Åldersdiskrimineringsproblem som arbetstagare möter

Innehåll

• Vad är anställningsdiskriminering?
• Det grå taket
• Andel äldre i arbetskraften
• Frågor om åldersdiskriminering
• Ålderdiskrimineringslag
• Arbetsgivarpolicyer
• Ansökan om diskrimineringsavgift
• Åldersdiskriminering och alternativ för jobbsökning
• Tips om jobbsökning för äldre arbetare
• Åldersfrågor och framgång för intervjuer
• Frågor om ålder och lön

Arbetssökande rapporterar åldersdiskriminering redan från mitten av trettiotalet. Faktum är att i vissa branscher anses du vara "tvättad" när du når fyrtiotalet. Men vad kan du göra när du anses vara för gammal för att anställas? Hur kämpar du åldersdiskriminering på arbetsplatsen?

Till att börja med finns det lagar som förbjuder diskriminering av anställning på grund av ålder. Dessutom finns det några strategier du kan använda för att minska problem med ålderdiskriminering.

Vad är anställningsdiskriminering?

Diskriminering av anställning inträffar när en arbetssökande eller en anställd behandlas ogynnsamt på grund av sin ras, hudfärg, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, funktionshinder, religion, sexuell läggning eller ålder.

Det grå taket

Vad är det "grå taket" och varför spelar det någon roll? Det grå taket är ett begrepp som används för att beskriva åldersdiskriminering som många äldre arbetssökande och anställda möter medan de söker jobb eller söker kampanjer. Även om arbetsgivare inte ska diskriminera baserat på hur gammal du är, kan det att bli anställd vara en utmaning när du anses vara en "äldre" arbetare. Och du behöver inte ha grått hår för att anses vara för gammalt för att bli anställd.

Andel äldre i arbetskraften

När representanthuset röstade enhälligt för att upphäva inkomstskyddet för socialförsäkringen i ett ändringsförslag till lagen om "Frihetsarbete för äldre medborgare" från 2000, var deras skäl att att ta bort den tidigare inkomstgränsen skulle göra det möjligt för fler äldre amerikaner att återvända till arbetet.

Från och med 2018 arbetade 40% av folk som är 55 år eller äldre aktivt i USA och senast i februari 2019 arbetade cirka 20% av personer över 65 år enligt analys av US Bureau of Labor Statistics.

Frågor om åldersdiskriminering

Förutom att betraktas som "gamla" anses erfarna kandidater ibland vara mer av en kostnad (högre lön, pension, förmånskostnader etc.) än vad en yngre sökande skulle vara.

Detta är inte ovanligt och siffrorna är nykter. Om du är medelålders eller ännu yngre, kom ihåg att du inte är ensam:

• Arbetstagare över 45 år är arbetslösa längre än yngre.
• År 2024 kommer antalet anställda över 55 år att uppgå till 41 miljoner jämfört med 27 miljoner 2008.
• Fler äldre arbetare överväger att skjuta upp pensionen och fortsätta arbeta.

Men forskning har inte hittat något samband mellan ålder och jobbprestanda. Bara för att du är äldre betyder inte att du är bättre eller sämre än yngre arbetare.

Ålderdiskrimineringslag

Om du tror att du har diskriminerats på grund av din ålder finns det skydd enligt lagen om ålderdiskriminering.

Federal lag
Åldersdiskriminering i anställningslagen från 1967 (ADEA) skyddar anställda 40 år och äldre från diskriminering på grund av ålder vid anställning, befordran, ansvarsfrihet, ersättning eller villkor, anställningsvillkor eller privilegier.

ADEA gäller arbetsgivare med 20 eller fler anställda, arbetsorganisationer med mer än 25 medlemmar, arbetsförmedlingar och federala, statliga och lokala myndigheter. Det gäller inte oberoende entreprenörer eller militär personal.

Denna federala lag verkställs av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

En domstol från 2019 fastställde emellertid att ADEA inte gäller arbetssökande. Det återstår att se om detta beslut kommer att överklagas eller om kongressen kommer att anta ytterligare lagstiftning som klargör frågan. Det språk som hittills finns på EEOC: s webbplats hänvisar fortfarande till skydd för arbetssökande.

Statliga lagar
Varje stat har sina egna lagar som skyddar äldre arbetare. Dessa kan ge starkare skydd för äldre arbetare än den federala lagen. Sådana lagar gäller ofta för de flesta eller alla arbetsgivare och inte bara de med 20 eller fler anställda. Konsultera din stats arbetsavdelning för information om lagar på din plats.

Arbetsgivarpolicyer

Många arbetsgivare har en policy som förbjuder att anställa chefer från att annonsera jobb på ett sätt som skulle väga mot äldre kandidater eller utöva någon form av åldersdiskriminering. Society for Human Resource Management (SHRM), den framstående professionella organisationen inom området, rekommenderar att man anställer den bästa kandidaten till jobbet oavsett ålder i sin vägledning till medlemmarna.

Efter att ha granskat statliga lagar om ålderdiskriminering, bör kandidater som misstänker diskriminering konsultera en HR-professionell, särskilt någon som är anklagad för mångfaldsöverensstämmelse i företaget, för att se om de har en policy relaterad till ålderdiskriminering.

Ansökan om diskrimineringsavgift

Var medveten om att ADEA förbjuder reklam att en viss ålder är att föredra för en tjänst, begränsa utbildning till yngre arbetare och i de flesta fall kräva pension vid en viss ålder.

Varje person som anser att hans eller hennes anställningsrätt har kränkts kan ansöka om diskriminering hos EEOC. Så här skickar du in en avgift för diskriminering av anställningen.

Åldersdiskriminering och alternativ för jobbsökning

Vilka alternativ finns det för potentiella anställda som anses vara "gamla" av att anställa chefer och företag? Hur kan du ta itu med uppfattningen att äldre arbetare inte är lika kapabla eller lika kvalificerade som sina yngre motsvarigheter?

Det finns strategier som äldre arbetssökande kan genomföra för att påskynda en arbetssökning och hitta vinnande och meningsfull sysselsättning. För den äldre sökanden är det särskilt viktigt att använda de tillgängliga resurserna för att hitta attraktiva positioner, samt att vara medveten om online-protokollen för att ansöka om en position. Här är till exempel tips för jobbsökande och skrivande av CV och försäkringsbrev som är specifikt anpassade för äldre arbetssökande.

Tips om jobbsökning för äldre arbetare

Det finns sätt du kan finjustera ditt CV för att minimera effekten av att betraktas som en "äldre" arbetssökande:

• När du skriver ditt CV bör du begränsa din erfarenhet till 15 år för ett ledande jobb, 10 år för ett tekniskt jobb och fem år för ett högteknologisk jobb.
• Lämna din andra erfarenhet från ditt CV eller lista den utan datum i kategorin "Annan erfarenhet".
• Överväg att använda en funktionell CV mer än en kronologisk CV.

Dessutom skulle det hjälpa till att granska dessa jobbsökningstips för äldre arbetare. Dessutom kan du ta en titt på några CV-tips för äldre arbetssökande tillsammans med några enkla tips för äldre jobbsökande också.

Åldersfrågor och framgång för intervjuer

Det är viktigt att betona det positiva när man intervjuar:

• Projicera dig själv som glad och flexibel och backa upp det med bevis på dina färdigheter och framgångar.
• Gå igenom fördelarna med äldre arbetare - engagemang för en karriär, praktisk erfarenhet, en framgångsrik rekord, stabila och realistiska förväntningar - och tänk på hur de passar dig.
• Använd berättelsetekniker för att säkerhetskopiera dina påståenden om dessa färdigheter.
• Berätta exempel på hårt arbete, extra timmar som ägnas åt ett jobb och fysiskt krävande intressen utanför som visar vitalitet.
• Utstrål energi och entusiasm i din muntliga och icke-verbala kommunikation.
• Slutligen, granska dessa tips för jobbintervjuer för äldre arbetssökande.

Frågor om ålder och lön

Låt potentiella arbetsgivare veta att du är flexibel. Även om du kanske har tjänat sex siffror per år tidigare, kanske du inte längre behöver så mycket, eller kanske du är villig att acceptera en lägre lön för att få din fot i dörren.

Om så är fallet och lönekraven förväntas inkluderas i ditt täckningsbrev, ange att dina lönekrav är flexibla eller förhandlingsbara baserat på positionen och hela kompensationspaketet, inklusive förmåner.