Vad ska arbetsgivaren leta efter i ett intervju tackbrev?
Innehåll
I det dagliga arbetet är det lätt att snabbt titta på en intervju tackbrev från en kandidat, le och gå vidare till din nästa uppgift. När du gör detta, förbigår du dock en liten guldgruva med information i intervjun tackbrev om din kandidat.
Vad är viktigt med ett tackbrev eller e-postmeddelande som du får från varje kandidat efter intervjun? Partier. Speciellt om du använder varje interaktion med kandidaten för att bedöma hans eller hennes kulturella passning i din organisation, lägger dessa intervjuer tack till dig ett stycke till pusslet.
Och det är ett pussel som du sammanför all information du får från varje steg i din anställningsprocess. Det färdiga pusslet gör att du kan välja den mest kvalificerade kandidaten för dina öppna positioner.
Skickar intervjuet ett brev?
Det faktum att kandidaten skickade en intervju tack eller ett e-post meddelar att han eller hon bryr sig om positionen. Du kan bedöma kandidaten som artig och omtänksam nog för att veta hur man gör lämplig uppföljning.
Ska du diskvalificera en kandidat som inte skickar ett tackbrev? Inte nödvändigtvis, men med spridningen av jobbsökande tillgängliga material, är det förvånande när en kandidat, som vill ha jobbet, hoppar över detta artiga steg.
Och ibland är kvalificerade kandidater inte tillgängliga för det jobb du fyller, så du vill fatta ditt beslut baserat på viktigare kvalifikationer. Underlåtenhet att skicka en intervju tackbrev till varje arbetsgivare kan signalera arrogans från en kandidat med en omsättbar kompetensuppsättning.
Men kandidaten kanske också har glömt eller inte vet, godisarna. Så, gå inte för snabbt till en dom som inte stöds av andra bevis.
Vad ska en arbetsgivare leta efter i ett intervju tackbrev?
Dessa är de viktigaste möjligheterna som intervjuens tackbrev ger arbetsgivarna.
- Som med allt applikationsmaterial vill du se en felfri och välskriven kopia. Mer än meritförteckningen eller omslagsbrevet är intervjuens tackbrev det kandidat som skriver prov som minst troligtvis har granskats av andra. Så intervjuet tackbrev är ditt bästa sätt att bedöma din kandidats skrivstil och kompetens.
Behövs utmärkt skrivande för alla positioner? Nej, men frihet från skrivfel, stavning och grammatiska fel och dåligt skrivna meningar signalerar en kandidat som uppmärksammar detaljer och bryr sig. - Bevis för att kandidaten är entusiastisk över jobbet, ditt företag och de människor han eller hon träffade är viktiga. Vissa kandidater försöker bara få jobbet - vilket jobb som helst. Din föredragna kandidat väljer aktivt dig i matchdansen för arbetsgivarkandidaten.
- Titta på vad kandidaten betonar om jobbet, företaget och de personer han eller hon träffade. Lade kandidaten tonvikt på det som var viktigt för dig? Verkade kandidaten fånga upp vad som var de viktigaste resultaten från din position? Har du känslan av att det du meddelade kandidaten förstås, så att kandidaten inte är förvånad över vad jobbet omfattar vidare i anställningsprocessen?
- Hade kandidaten uppföljningsfrågor som du behöver för att se till att de besvaras? Kanske vill du snabbt schemalägga en andra intervju. Du vill inte låta en kvalificerad person gå vidare till en annan arbetsgivare eftersom de saknade information som du kunde ha tillhandahållit.
- Anger kandidaten att han eller hon förstår nästa steg i din anställningsprocess och tidslinje? Återigen vill du inte förlora din mest kvalificerade person eftersom de tror att du inte vill ha dem eller att de är ditt andra val. Du måste svara snabbt på dina valda kandidater och kommunicera regelbundet genom din anställningsprocess.
- Om kandidaten har upprepat sina kvalifikationer, matchar de det du söker efter - särskilt inom de identifierade nyckelområdena? Du vill inte nöja dig med en så kallad kandidat på grund av trycket för att utföra arbetet eller en konstgjord personalavdelningsåtgärd som genomsnittlig tid att anställa.
Även om detta är detaljerad information om vad en arbetsgivare ska leta efter i ett intervju tackbrev från en kandidat, notera att du kan genomföra denna recension ganska snabbt. Och ju fler gånger du tillämpar dessa frågor för att intervjua tackbrev, desto effektivare blir processen för dig.
Intervjuens tackbrev är bara ett stycke till i pusslet om ett framgångsrikt kandidatval. Använd din intervju tackbrevöversikt för att förbättra din kunskap om dina kandidater.
