Kan arbetsgivare kontrollera din arbetslöshet?

Innehåll

• Meddelanden om arbetsgivare
• Din nuvarande arbetsgivare
• Dina tidigare arbetsgivare
• Företag du intervjuar med
• Vilka arbetslöshetskontor kan avslöja
• Vad och hur arbetsgivare kan kontrollera
• Var beredd på att ta itu med anställningsgap
• Jobbsökning när du har luckor i ditt CV
• Varför det är viktigt att vara ärlig
• Poängen

Finns det ett sätt att ta reda på om någon samlar in arbetslöshet? Kan en arbetsgivare upptäcka om du har ansökt om att få in arbetslöshetsersättning?

Om du är orolig för en tidigare arbetsgivare ska du notera att åtminstone den sista organisationen du arbetade för kommer att meddelas om du lämnar in ett anspråk eftersom arbetslöshetsförmånerna i de flesta stater finansieras av arbetsgivarna.

Meddelanden om arbetsgivare

Din nuvarande arbetsgivare

Om du för närvarande är anställd är du inte berättigad till arbetslöshetsförmåner såvida inte dina timmar har minskats eller det finns andra omständigheter som har påverkat ditt jobb. Om du ansöker om förmåner kommer din arbetsgivare att meddelas om du lämnar in ett fordran.

Dina tidigare arbetsgivare

Din sista arbetsgivare och eventuellt andra tidigare arbetsgivare kommer att meddelas att du har ansökt om arbetslöshet och kommer att verifiera dina anställningsdatum och inkomst. Din tidigare arbetsgivare kan bestrida ditt krav om de inte tror att du är berättigad till att samla in arbetslöshet.

Företag du intervjuar med

Vad sägs om företag du intervjuar med? Kan blivande arbetsgivare kontrollera din arbetslöshet för att ta reda på när och hur länge du var arbetslös? Vad sägs om när du har börjat ett nytt jobb? Kan chefen ta reda på att du har samlat in arbetslösheten?

Det korta svaret är typ av, men de får inte den informationen från regeringen. Det finns ingen hemlig fil där med ditt namn på den som innehåller hela din arbetshistoria och dess upp- och nedgångar - åtminstone inte en som arbetsgivare kan komma åt.

Vilka arbetslöshetskontor kan avslöja

Arbetslöshetskontoret kan inte lämna ut någon information om dig eftersom det är olagligt för myndigheter att avslöja information om arbetslöshetsförmåner som individer har fått. Arbetslösheten är inte offentlig information.

Med andra ord, om en blivande arbetsgivare vill avslöja bristerna i din anställningshistoria kan de göra det. Men de måste vara villiga att gräva efter det. De dåliga nyheterna är att det är ganska lätt att ta reda på om en kandidat har kontinuerligt anställts. Så om du hoppades hålla det under omslag är det dags att göra en ny plan för att hantera eventuella problem som kan uppstå under intervjuprocessen.

Vad och hur arbetsgivare kan kontrollera

Arbetsgivare eller tredje parter med vilka de ingår kontrakt för att genomföra anställningsbakgrundskontroller kan undersöka din anställningshistorik och avslöja eventuella brister i anställningen på det sättet.

Organisationer kan ringa tidigare arbetsgivare för att dela den information som du har tillhandahållit i din CV eller din ansökan och be dem bekräfta att det är korrekt.

Med hjälp av denna information kan en arbetsgivare sammanställa din arbetshistoria och tiden du inte arbetade kommer att vara uppenbar. Om det saknas datum i din anställningsrapport eller om din CV inte matchar den information som arbetsgivaren får från dig kommer det åtminstone att ställa några frågor om riktigheten i den information du har delat.

Var beredd på att ta itu med anställningsgap

Det bästa du kan göra om du har luckor i sysselsättningen är att proaktivt odla och tillhandahålla positiva rekommendationer för att motverka eventuell negativ information som kan upptäckas om en arbetsgivare kontrollerar din anställningshistoria.

Det är ofta lämpligt att förutse arbetsgivarnas oro över betydande brister i sysselsättningen och ta itu med de luckor du har med en bra förklaring till dem under själva intervjun.

Jobbsökning när du har luckor i ditt CV

Även om du borde förvänta dig att dina sysselsättningsklyftor kommer att synas under intervjuprocessen och vara beredda att förklara dem, behöver du inte frivilligt informationen under jobbsökningsprocessen.

Ett sätt att se till att en potentiell arbetsgivare fokuserar på dina kunskaper och kvalifikationer och inte de månader du har varit arbetslös är att förbereda en funktionell CV mer än en kronologisk. Denna typ av CV belyser vad du kan göra utan att erbjuda en linjär arbetshistoria.

Medan en blivande arbetsgivare skulle kunna - och förmodligen kommer - att avslöja bristerna i din anställningshistorik under processens bakgrundskontrollfas, kan ett CV som visar dina färdigheter få en intervju.

Om du förklarar omständigheterna i ditt arbetsskillnad kommer det troligen inte att hållas mot dig.

Varför det är viktigt att vara ärlig

Den lätthet med vilken arbetsgivare kan avslöja denna information är en god anledning till att det är en dålig idé att ligga på ditt CV eller din ansökan.

Även om du slipper sluta med din arbetshistoria och få ett erbjudande, måste du förbinda dig att täcka den lögn resten av din karriär, långt efter att du har lämnat jobbet du intervjuade för. Det är mycket att bära ut förutom ditt vanliga jobbansvar, och människor har tappat sina jobb när deras tidigare återupptäckte fiktioner kom fram.

Du vill inte arbeta dig upp i organisationsschemat bara för att fastna när du kommer till hörnkontoret. Om du fastnar, även år efter det, kan du bli avskedad från ditt jobb.

Poängen

Även om arbetsgivare inte direkt kan få informationen är kärnan att kandidaterna ska vara sanningsenliga och korrekta när de tillhandahåller information till blivande arbetsgivare. Det är alldeles för lätt att fastna.