Hur man gör en karriärvägsplan

Innehåll

Tänk på din framtid med en karriärvägsplan
Du är skyldig dig en karriärvägsplan
Hur man utvecklar en karriärväg
Ytterligare överväganden när det gäller att utveckla en karriärväg
1. Du måste bestämma dina karriärmål och önskade jobb.
2. Skriv din karriärvägsplan skriftligen.
3. Du äger din karriärvägsplan.
Hur man stöder effektiv karriärvägsplanering och utveckling

Tänk på din framtid med en karriärvägsplan

Karriärpathing är den process som en anställd använder för att kartlägga en kurs inom en organisation för sin karriärväg och karriärutveckling. Karriärpathing innebär att förstå vilka kunskaper, färdigheter, personliga egenskaper och erfarenhet som krävs för att en anställd ska fortsätta sin karriär i sidled eller genom tillgång till kampanjer och / eller avdelningar för avdelningar.

Karriärpathing kräver att en anställd ser ärligt på sina karriärmål, färdigheter, nödvändig kunskap, erfarenhet och personliga egenskaper. Karriärpathing kräver att den anställda gör en plan för att få det som är nödvändigt för varje av dessa områden för att genomföra sin karriärväg.

Du är skyldig dig en karriärvägsplan

Skördar du fördelarna med en genomtänkt utvecklad, skriven, arbetsgivarstödad karriärvägsplan? Att skapa en karriärväg eller karriärpathing är en viktig del av din livslånga karriärledning.

En karriärvägsplan är också en kritisk faktor i resultatutvecklingsplanering (PDP), där en handledare och rapporterande anställd möts för att diskutera och planera utvecklingsmöjligheter för den anställda. PDP: n är viktig eftersom den skrivs, delas med handledaren, generellt spåras av organisationen för effektivitet och granskas kvartalsvis (rekommenderas) eller åtminstone regelbundet.

Prestationsbedömningen, i vissa organisationer, är också en möjlighet för karriärpathing. Karriärpathing uppfattas också, i organisationer med en formell process, som att ha institutionellt stöd.

Karriärvägen omfattar både den anställdes önskade destination och de steg, erfarenhet och utveckling som han eller hon behöver för att göra framsteg på resan. En karriärväg ger medarbetaren en känsla av riktning, ett sätt att bedöma karriärens framsteg och en möjlighet att uppnå karriärmål och milstolpar på vägen.

Att utveckla en karriärväg är enklare och mer stöttad i en organisation som har en PDP-process, eller en effektiv prestationsbedömning eller karriärplaneringsprocess.

Du kan dock som en individuell anställd skapa din egen karriärplan. Du är den person som karriärvägen är den viktigaste för. Du förtjänar en tankeväckande karriärvägsplan.

Hur man utvecklar en karriärväg

Du kan utveckla en karriärväg genom att titta på önskat jobb / jobb inom din organisation. Sedan kartlägga en kurs genom jobb och avdelningar, med hjälp av din handledare eller chef och personalpersonal, det är den mest troliga karriärvägen som låter dig nå ditt mål.

Erkänna att att få det jobb du önskar kan kräva laterala drag, avdelningsöverföringar och jobbfrämjande på vägen om du ska uppnå ditt mål.

Att uppnå önskat mål kräver också att du utvecklar färdigheter, följer medarbetarnas möjligheter att utveckla och få vissa erfarenheter när du går längs din karriärväg genom din organisation.

Coaching från din handledare och mentorhjälp från en mer erfaren anställd, förmodligen en anställd med en position ovanför din på organisationsschemat, kommer att hjälpa.

Ytterligare överväganden när det gäller att utveckla en karriärväg

Tre ytterligare överväganden finns när du utvecklar din karriärvägsplan.

1. Du måste bestämma dina karriärmål och önskade jobb.

Även om coaching och mentorskap kan hjälpa dig att komma fram till flera möjliga karriäralternativ, är fullständig karriärutforskning din egen uppgift utanför arbetet. Du kan kontakta karriärspecialister på dina college-karriärtjänstkontor, högskolor i lokala samhällen eller undersöka online där karriärinformation och karriärtester och frågesporter finns i överflöd.

2. Skriv din karriärvägsplan skriftligen.

Om du har turen att arbeta inom en organisation som har en anställdas prestanda och / eller karriärutvecklingsprocess, är den skriftliga planen en integrerad komponent. Om inte, skriv din egen plan skriftligt och dela den med din handledare, personalresurser och involverade andra. Att skriva ner dina mål är en integrerad del av att uppnå dem.

3. Du äger din karriärvägsplan.

Du kan söka hjälp från andra, men du är den grundläggande mottagaren av de belöningar som uppnås genom att följa en planerad karriärväg. Du är ansvarig för att söka en mentor, söka interna jobböppningar och utveckla de färdigheter och erfarenheter som krävs för att du ska uppnå dina mål. Glöm aldrig detta viktiga faktum: du äger din karriärvägsplan. Ingen kommer någonsin att bry sig så mycket som du gör.

Hur man stöder effektiv karriärvägsplanering och utveckling

Anställda vill se och förstå sina nästa möjligheter inom sitt företag. Detta är särskilt viktigt för ambitiösa medarbetare som vill och förväntar sig att se karriärutvecklingsmöjligheter att vara nöjda och motiverade på jobbet.

En genomtänkt plan för karriärväg är en nyckelfaktor i medarbetarnas engagemang och medarbetarnas behållning. En organisation bidrar till en anställds förmåga att utveckla en karriärväg genom att göra kunskap, färdigheter, erfarenhet och jobbkrav för varje position inom företaget transparent. Med denna information kan medarbetaren planera och förbereda sig för olika jobb och möjligheter.

Organisationen stöder anställda i att utveckla och följa en karriärväg genom att ge tillgång till dessa möjligheter och information.