Aktuella lagar och förordningar om barnarbete

Innehåll

• Barnarbetslag: Åldersbegränsningar
• Barn under 14 år
• 14 eller 15 år gammal
• 16 eller 17 år
• 18 år gammal
• Jobb som är undantagna från reglerna om barnarbete
• Ungdomens minimilön
• Arbetshandlingar (anställnings- eller ålderscertifikat)

Det finns lagar och förordningar som avgör hur gammal en tonåring kan vara för att lagligt arbeta. Barnarbetslagarna begränsar hur gamla barn måste vara för att arbeta när de kan arbeta och vilka jobb de kan göra. Dessa lagar finns för att säkerställa att barn inte gör något arbete som är farligt eller dåligt för deras hälsa och för att garantera att barnens fokus förblir på utbildning.

Dessa lagar avgör när en tonåring kan få ett jobb, vilka typer av jobb som är tillåtna och vilka pappersarbete som krävs. Den federala regeringen, liksom de flesta statliga regeringar, har lagar som definierar barnarbete. Dessa lagar varierar från stat till stat, så se till att kontrollera med ditt tillstånd innan du accepterar någon position.

Barnarbetslag: Åldersbegränsningar

Ålder spelar en stor roll i lagar om barnarbete. Även om äldre barn kan arbeta obegränsade timmar i jobb som är fast beslutna att vara säkra, kan yngre barn bara arbeta i vissa jobb och har begränsade timmar.

Som en allmän regel måste barn vara minst fjorton år för att utföra allt annat än jordbruksarbete. De flesta av dessa lagar antas av en federal lag som kallas lagen för rättvisa arbetsnormer. Observera dock att vissa av dessa regler kan skilja sig från stat till stat. Rådfråga din statliga arbetsavdelning för mer information, liksom USA: s arbetsdepartement.

Barn under 14 år

I allmänhet kan barn under fjorton år inte anställas i något icke-jordbruksarbete. Men det finns några jobb som barn i alla åldrar får göra. Till exempel kan barn under 14 år anställas som skådespelare eller artister, de kan leverera tidningar och de kan babysitta på en tillfällig basis.

Barn under 14 år kan också arbeta i jordbruksarbete eller arbeta för alla företag som ägs av sina föräldrar, så länge jobbet inte är farligt.

14 eller 15 år gammal

Naturligtvis får 14- och 15-åringar arbeta, men det finns gränser för vilka typer av jobb de kan ha och de timmar de kan arbeta. Under skolåret är deras timmar begränsade till tre timmar på en skoldag och 18 timmar per vecka. På dagar där det inte finns någon skola och på sommaren kan arbetstiden öka till 8 timmar om dagen och 40 timmar per vecka.

Det finns gränser för när 14- och 15-åringar också kan arbeta. De kan bara arbeta mellan kl. 7 och 19. under skolåret och mellan kl. 7 och 9. på sommaren (mellan 1 juni och Labor Day).

Men 14- och 15-åringar kan bara arbeta med vissa typer av jobb. Till exempel kan de anställas i detaljhandelsjobb, undervisnings- och handledningstjänster, ärenden eller leveransjobb med mera. De kan inte utföra några jobb som anses vara farliga.

16 eller 17 år

I synnerhet kan 16- och 17-åringar vara anställda i obegränsade timmar i andra yrken än de som förklaras farliga av den federala regeringen. Målet bakom denna begränsning är att se till att barn inte placeras i någon fara på jobbet.

Vissa yrken som finns på den förbjudna listan är gruvdrift, utgrävning och brandbekämpning. Det finns också begränsningar för de typer av utrustning som barn i denna åldersgrupp får använda. I livsmedelsserviceanläggningar kan till exempel 16- och 17-åringar inte använda maskindrivna köttbearbetningsmaskiner (köttskivare, sågar, pattformningsmaskiner, slipmaskiner eller hackare), kommersiella blandare eller vissa kraftdrivna bagerimaskiner .

18 år gammal

När en ungdom fyllt 18 år är han eller hon inte längre underkastade de federala bestämmelserna om ungdomsarbete och barnarbeten.

När det gäller arbetslagar betraktas en 18-åring som vuxen. Därför står han eller hon fritt att arbeta alla timmar och i lagligt jobb.

Jobb som är undantagna från reglerna om barnarbete

I allmänhet får barn i alla åldrar arbeta för företag som ägs helt av sina föräldrar. De kan arbeta dessa jobb när som helst på dygnet under valfritt antal timmar. De under 16 år kan emellertid inte anställas i gruvdrift eller tillverkning, och ingen under 18 kan anställas i någon ockupation som arbetssekreteraren har förklarat vara farlig. De under 16 år kan inte arbeta under skoltiden.

Barn kan också arbeta när som helst i jordbruksjobb. Återigen, om du är under 16 år, kan du inte arbeta under skoltiden och du kan inte arbeta med vissa jobb som anses vara farliga jordbruksjobb. Dessa jobb inkluderar hantering av explosiva ämnen, hantering av vissa kemikalier, drift av vissa traktorer och mer.

Det finns andra jobb som barn i alla åldrar får utföra. Till exempel kan barn i alla åldrar leverera tidningar eller arbeta hemma och göra vintergröna kransar. De kan också arbeta som skådespelare eller artister i filmer, teater, radio eller tv.

Det finns andra undantag, så kolla DOL-undantagen från reglerna om barnarbetsrätt för hela listan.

Ungdomens minimilön

Den federala lagen tillåter arbetsgivare att betala anställda under 20 år en lägre lön ($ 4,25) under en begränsad period (90 på varandra följande kalenderdagar, inte arbetsdagar) efter att de anställts först.

Alla lönesatser som är högre än $ 4,25 minimilön för ungdom per timme kan betalas till berättigade arbetare under denna 90-dagarsperiod. Efter denna 90-dagarsperiod måste arbetstagaren få åtminstone den federala minimilönen. Det gäller för varje jobb som ett barn har tills han eller hon fyller 20 år. Det gäller inte bara hans eller hennes första jobb.

Arbetshandlingar (anställnings- eller ålderscertifikat)

I vissa stater kan arbetare under arton behöva skaffa arbetsdokument (officiellt kallat anställnings- eller ålderscertifikat) för att lagligen kunna arbeta.

Formuläret kan finnas tillgängligt på ditt barns skola. Annars kan barnarbetare få en på deras statliga arbetsavdelning. Kontrollera och se vilka riktlinjer som gäller för dig.

Om du behöver ett certifikat och det finns tillgängligt på din skola, kontakta din vägledare eller vägledningskontor. Om certifikatet finns tillgängligt på din statliga arbetsavdelning, kolla med din statliga arbetsavdelning.

Informationen i denna artikel är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådant råd. Statliga och federala lagar ändras ofta, och informationen i den här artikeln kan inte spegla din egen stats lagar eller de senaste ändringarna av lagen. För aktuell juridisk rådgivning, kontakta en advokat.