Hur man förhandlar om ett avgångspaket
Innehåll
När företag minskar, kanske du känner att du går en stram på jobbet. För varje anställd som du ser som permitterad undrar du om du kan vara nästa. Att bara kallas till chefens kontor leder till tankar om uppsägning och att få ett avgångspaket.
Ett avgångspaket definieras som lön och förmåner som en anställd kan få när deras anställning sägs upp i ett företag eller när de tvingas gå i pension. Vissa artiklar som ingår i avgångspaket kan inkludera, men är inte begränsade till:
- Ytterligare löneveckor, ibland baserat på din tjänstgöring hos arbetsgivaren
- Betalning för oanvänd semester och sjukdagar
- En engångsbetalning för att redovisa brist på anmälan om uppsägning
- Medicinska eller tandvårdsförmåner eller livförsäkring
- Pensionering eller 401 000 förmåner
- Optioner
- Hjälp till att hitta ett nytt jobb inom eller utanför företaget
Om du tror att ditt jobb kan äventyras är det klokt att ha en plan för att förhandla om ett avgångspaket på rätt sätt.
Kommer med en plan
Ställ dig själv följande frågor för att komma med ett förslag om avgångsvederlag som skulle vara rättvist för både dig själv och din arbetsgivare.
- Har jag varit anställd i företaget i mer än fem, 10 eller 20 år?
- Vad är mitt värde för företaget? Om du har en intäktsgenererande roll bör du kunna sätta ett nummer till dina kvartalsvisa och årliga bidrag.
- Om jag är permitterad, kommer de att säga upp min tjänst eller anställa någon för en lägre lönesats?
- Hur lång tid kommer det att ta mig att få ett nytt jobb i detta ekonomiska klimat inom min bransch?
Därefter tar du de svar du kom fram till och skapar ett förslag om avgångsvederlag.
Om du till exempel har varit i företaget i 18 år och varit en integrerad medlem i ledningsgruppen är ditt värde för företaget stort. I det här fallet har du "lagt in din tid" hos företaget och du kanske vill föreslå minst ett årslång avgångspaket som låter dig samla in din lön under den här tiden medan du hittar ett nytt jobb.
Att formulera ett förslag
När du har en uppfattning om hur lång tid det tar dig att hitta ett nytt jobb i den nuvarande ekonomin kan du bestämma hur lång tid du behöver för att få avgångsvederlag. Vissa företag betalar din fulla lön under en viss tidsperiod. Andra avgångspaket tillåter bara att du får en procentandel av din lön under en tid. Vissa avgångspaket erbjuder en fast summa när du lämnar ett jobb.
Uppenbarligen är det klokt att be om mer veckors avgångsvederlag snarare än mindre. På vissa kontor kommer du att erbjudas en viss typ av avgångspaket som dikteras av företagets policy. Men om du kan dokumentera orsakerna till att du förtjänar mer ekonomisk dyna, kan du kanske förhandla om ett paket med en längre tid eller för full lön och förmåner.
Förhandla om att få det bästa avgångspaketet
Om din arbetsgivare föreslår ett avgångspaket som är lägre än ditt förslag, vidta åtgärder för att förhandla fram ett bättre avtal.
Om din arbetsgivare erbjuder färre veckor än du önskar, fråga om det kan ändras. Om antalet veckor baseras på dina anställningsår i företaget och inte kan ändras, försök sedan förhandla om en ersättning som ytterligare veckor för utbetalda förmåner innan du tvingas gå på COBRA.
En annan förhandlings taktik är att göra det tilltalande för din arbetsgivare att ge dig det bästa avgångspaketet som finns på företaget. Om du till exempel erbjuder dig att komma tillbaka för att göra dagposter, frilans eller konsultarbete utanför, där det kommer att spara företagets pengar under övergångsperioden, kan det hjälpa ditt fall att få ett bättre avgångspaket.
