Att lämna gamla jobb från en ansökan kontra inklusive dem

Innehåll

• Vilka jobb som ska inkluderas i en jobbansökan
• Läs vägen mycket noggrant
• Lista alla positioner för en viss tidsram
• Håll det kort
• Välj och välj vilka jobb som ska inkluderas
• Du kan lista mer än din arbetshistoria
• Skapa inte ett anställningsgap
• Håll din arbetshistoria ärlig

Behöver du inkludera alla jobb du någonsin har haft i en ansökan? Tänk om det inte finns tillräckligt med utrymme att lista dem alla? Vad sägs om när några av de jobb du har haft inte är relevanta för de tjänster du söker nu?

När jobbansökningar är online kan det finnas utrymme att lista ett obegränsat antal tidigare positioner. På andra applikationer kanske du bara kan lista ett visst antal jobb. Hur många positioner ska du lista? Och ännu viktigare, om du är begränsad, vad ska du inkludera eller utesluta?

Vilka jobb som ska inkluderas i en jobbansökan

Det finns strategiska skäl att inkludera - eller utesluta - vissa tidigare jobb. Som en allmän riktlinje bör du utforma din arbetshistoria för att bäst stödja den specifika position du ansöker om.

Om du har en omfattande och mångsidig arbetshistoria kommer det att vara svårare att representera din upplevelse i en lätt smältbar form. Samtidigt har du fler alternativ för vilka positioner du väljer att inkludera. Kandidater med begränsad erfarenhet kommer inte att ha så mycket ledarskap eftersom de kommer att behöva presentera åtminstone några bevis på tidigare anställning.

Det exakta antalet jobb som ska inkluderas i dina applikationer beror på din personliga situation, men här är några förslag som hjälper dig att bestämma hur du bäst ska representera din unika arbetshistoria i en jobbansökan.

Läs vägen mycket noggrant

Leta efter instruktioner som anger vad som ska listas, till exempel uttalanden som "lista alla tidigare jobb." I dessa fall kommer du att vara begränsad till vad anvisningarna säger och bör inkludera alla positioner som uppfyller instruktionerna och passar inom det tillgängliga utrymmet. Att lämna ut jobb, särskilt under din senaste arbetshistoria, kan vara skäl att avslå din ansökan.

Om du har många jobb i ditt avlägsna förflutna som inte är relevanta för det jobb du ansöker om, kan du sammanfatta din anställning under den perioden. För tidigare positioner än 10 till 15 år, till exempel, kan du säga: "Arbetade i en mängd olika tjänster inom detaljhandelstjänster 1990-1995, information finns tillgänglig på begäran."

Lista alla positioner för en viss tidsram

Vissa applikationer anger att du listar alla positioner för en viss tidsram, som de senaste fem eller tio åren. I ett fall som detta bör du täcka alla positioner under den perioden, men du kan vara selektiv vad du inkluderar år före. Oavsett tidsram, hitta ett sätt att integrera alla jobb som visar bevis på kritiska färdigheter eller kunskapsbas som du har som passar jobbet.

Om du har utelämnat jobb som du hade utanför arbetsgivarens tidsram och dessa tjänster är irrelevanta för den nuvarande positionen, kan du skriva något som "Höjdpunkter för ytterligare anställningar som anges nedan. Komplett arbetshistorik tillgänglig på begäran," om där är en plats i online-applikationen för ytterligare information eller anteckningar.

Håll det kort

Var kort när du beskriver irrelevanta jobb som du tvingas ta med, eller jobb som kommer från mycket avlägset förflutna. I stället för att specificera uppgifter som inte är imponerande eller relevanta, gör andra poäng. Om du till exempel jobbade på en restaurang på en restaurang, kan du säga "Arbetade extra timmar för att påskynda återbetalningen av högskolelån."

Om tillämpligt bör du också lyfta fram kampanjer, utmärkelser eller nyckelframgångar. På det sättet, även om arbetet inte är relevant, kan du åtminstone göra en poäng om andra aspekter av ditt kandidatur.

Välj och välj vilka jobb som ska inkluderas

Om du inte riktar dig till att tillhandahålla hela din arbetshistorik eller alla positioner inom en viss tidsperiod, begränsar antalet tjänster till de jobb som är mest relevanta för den position du söker. Se dock till att du inte skapar luckor i din arbetshistoria.

Du kan lista mer än din arbetshistoria

Sökande med ett begränsat antal icke-relaterade erfarenheter bör försöka integrera volontär- och samarbetsroller. Om arbetsgivaren inte har en särskild kategori i sin ansökan om volontärupplevelser eller aktiviteter, inkludera dessa erfarenheter i anställningsavdelningen. Märk dem på lämpligt sätt, så det är uppenbart att positionerna var obetalda. Till exempel kan du lista volontäraktiviteter som "Volontärkoordinator, PTA" eller "Fundraising Volunteer, American Cancer Society."

Skapa inte ett anställningsgap

Vissa kandidater är ovilliga att lämna mindre relevanta tjänster eftersom det skulle skapa brister i sysselsättningen, och ändå vill de inte inkludera mindre imponerande jobb. I den här situationen är ett alternativ att lämna dessa jobb och använda kommentarerna eller avsnittet med ytterligare information för att ge en förklaring.

Detta tillvägagångssätt kommer att vara mest meningsfullt om du har en lättförståelig grund för att ta dig tid från din karriär eller nedväxla till en mindre relevant eller imponerande position. Kanske tog du kurser, tog upp ett barn eller tog hand om en familjemedlem. Kom ihåg att ditt följebrev också kan vara en plats där du kan redovisa eventuella störningar i din arbetshistoria.

Håll din arbetshistoria ärlig

Det är viktigt att beskriva din anställningshistorik på bästa möjliga sätt. Om du nära kan matcha din erfarenhet med arbetsgivarens krav, har du den bästa chansen att bli anställd.

Men det är ännu viktigare att vara ärlig på dina applikationer. När du skriver (på papper eller online) en ansökan, intygar du att det du har listat är korrekt och sanningsenligt. Arbetsgivare kan, och gör, verifiera den information som sökande ger dem. Om din ansökan inte är ärlig kan det kosta dig ett jobb - antingen nu eller i framtiden.