Posterar lön i jobblistor
Innehåll
Lägger du in lön för jobbet i dina jobblistor, antingen i dina onlinejobb eller på andra platser? Den här debatten om att ange lön i anställningar är ett stridsområde mellan arbetsgivare och arbetssökande. Denna debatt blir viktigare under tider då arbetssökande är villiga bosätta sig bara för att ha ett jobb. Detta kan orsaka kvarhållande kaos när jobb blir mer tillgängliga eller orsaka motivationsskador för personer som är underanställda, underutnyttjade och uttråkade.
Även om jobbsökande är skickliga och säljbara känner de att de slösar mycket tid med att svara på jobblistor för jobb som de aldrig kunde acceptera. Faktum är att allt fler potentiella anställda med önskvärd kompetens och erfarenhet hoppar över arbetsuppgifter som inte anger lönsområdet för den annonserade positionen. Arbetsgivare som inte tillhandahåller denna information kan förlora betydligt i kriget för särskilda färdigheter, kompetenser och erfarenheter.
Debatten om lön i anställningar
Arbetsgivarna hävdar att inte leveransen av lönegraden ger dem mer flexibilitet när de överväger ett brett spektrum av kandidater, särskilt i fall där de kan ha viss flexibilitet. Vissa arbetsgivare tror också att den första parten som levererar ett nummer i en löneförhandling är i svagare förhandlingsposition.
Jobbsökande hävdar att de inte vill slösa bort sin tid på att söka jobb som betalar utanför det lönsområde de behöver. Sökande anser att arbetsgivarna spelar ett ensidigt spel som ger alla chips till arbetsgivaren.
Sökande säger att en online-ansökan för en arbetsgivares spårningssystem kan ta en timme eller mer att fylla i. Så det är orättvist att hålla tillbaka löninformation som skulle ha hjälpt dem att besluta om de ska ansöka. Det är en sak att gå in i ett CV på nätet, men det är en helt annan investering att fylla i en ansökan, delta i intervjuer och mer för en position som han eller hon inte har råd att acceptera om erbjuds.
Utan fullständig information kan de bästa kandidaterna saknas
Att delta i intervjuer, särskilt flera telefonskärmar och möten på plats kan ta flera dagar av den blivande anställdas tid. De bästa kandidaterna blir mindre benägna att delta i denna långa utdragna process utan fullständig information - inklusive lön - om jobbet.
En annan bit, när du anställer en anställd, till löneförhandlingspusslet är att arbetsgivare ofta ber kandidaterna att lämna antingen sin nuvarande lön eller sin förväntade ersättning med ansökan. Verkligheten är att om arbetsgivaren ber om denna information med ansökan är ansökan inte giltig och sökanden behöver inte beaktas om han eller hon inte lämnar den. Arbetsgivare bör tillhandahålla löninformation, om än ett brett spektrum, i anställningar. Dina argument under åren har övertygat mig.
Detta säkerställer att arbetsgivarna tillbringar sin tid med kandidater som de har råd att anställa. Potentiella anställda spenderar sin tid på ansökningar om jobb som de har råd att ta emot. Och ingen slösar bort tiden, en av de viktigaste varorna i denna livliga värld.
