Din klädkod innehåller en guide för anställda
Innehåll
En klädkod är en uppsättning standarder som företag utvecklar för att ge sina anställda vägledning om vad som är lämpligt att bära för att arbeta. Klädkoder varierar från formell till affärslös till casual, beroende på behoven på den enskilda arbetsplatsen och de kunder den tjänar.
Formaliteten för arbetsplatsens klädkod bestäms normalt av antalet och typen av interaktioner medarbetare har med kunder eller klienter på arbetsplatsen. På arbetsplatser som besöks av kunder som förväntar sig att deras rådgivare uppvisar professionalism och integritet är klänningen ofta formell. Detta inkluderar advokatkontor, finansiella konsultföretag, banker och vissa stora företag.
Men även dessa organisationer kopplar av sina klädkoder. Till exempel tillåter bankjätten J.P. Morgan Chase & Co. nu sina anställda att bära affärsdräkt som det mesta. Vid ett besök i en advokatbyrå noterades det att anställda var klädda i affärslokaler men de flesta hade jackor hängande på sina kontorsdörrar. Detta tillät dem att arbeta bekvämt men ändå vara beredda på oväntad kundinteraktion när som helst.
Tekniska företag och nystartade företag föredrar i allmänhet avslappnad klänning, i huvudsak vad de anställda skulle ha på sig för att titta på ett sportevenemang eller i livsmedelsbutiken på helgen. Men med 60% av tusentals anställda och anställda i allmänhet, som gynnar mer avslappnad klädsel, erbjuder arbetsgivare som vill förbli konkurrenskraftiga i rekryteringen, casual klänning som en förmån.
På arbetsplatser där vissa anställda interagerar med kunder eller klienter och andra inte kan en organisation välja att ha två klädkoder. En mer avslappnad klädkod antas normalt för anställda utan kund- eller kundkontakt. Till exempel kan tillverkande anställda klä sig avslappnat, men front office-personalen kan ha på sig affärsdräkt.
En casual klädkod är den klädkod som majoriteten av de anställda vill ha. Konkurrenskraftiga arbetsgivare tillåter detta klädsel för arbete.
Beroende på organisation kan klädkoden skrivas i detalj, eller för en casual klädkod är mycket liten detalj nödvändig. Under åren har de anställda sett en förskjutning mot en mer avslappnad klädstandard, även inom branscher som tidigare var mycket formella. Särskilt startups tenderar mot en mer avslappnad klädkod för sina anställda.
Varför klädkoder är viktiga
I vissa yrken är klädkoderna så stränga att du kallar dem uniformer. Du vill att alla ska veta vem polisen är, till exempel.Om ditt företag skickar ut rörmokare eller kabel-tv-installatörer dyker dina anställda i främlingar hem för att göra arbete.
En uniform identifierar dem som den anställde och inte någon slumpmässig kille som vill titta på din toalett. (Okej, sannolikt inte kommer att hända, men ändå.)
I andra jobb är klädkoder viktiga eftersom du representerar företaget.
Anställda som arbetar i klädaffärer är ofta skyldiga att bära kläder som butiken säljer. Mål kräver kaki byxor och röda skjortor så att deras anställda är lätta att upptäcka.
Snabbmatrestauranger kräver en strikt uniform så att det inte ser ut som kunder har vandrat bakom disken.
För kontorsjobb kan den som sitter vid receptionen ha en striktare klädkod än Chief Information Officer (CIO).
Varför? Eftersom alla som går in på gatan ser receptionisten, men du ser bara CIO om du har en tid.
Många kundbaserade branscher, som advokatbyråer och företagsredovisning, har formella klädkoder. Ingen vill träffa en advokat som bär en tank top och Daisy Duke shorts. En kostym är den valda dräkten för både manliga och kvinnliga anställda med byxdräkter för kvinnor som blir vanligare än i de formella klädåren.
Vad du bär för att berätta berättar för folk mycket om dig. Har du någonsin hört råden, "klä dig inte efter det jobb du har; klä dig för det jobb du vill ha? Det är bra råd eftersom hur människor uppfattar dig påverkar vad de tycker om din arbetsprestation.
Vad sägs om avslappnad klänning?
I en Robert Half Finance & Accounting-undersökning frågades finansdirektörer om sina åsikter om arbetsplatsskläder. De bekräftade att klädsel för arbete går ur stil: 61% sa att deras anställda följer en något avslappnad klädkod, khakis och poloshirts eller tröjor, till exempel. Men 13% av dem sa att jeans och T-shirts är normen.
När det gäller resten av de svarande, sade 4% att klädseln på deras kontor fortfarande är mycket formell, som i kostymer och slipsar, och 21% beskriver kläderna som bärs för att fungera som något formella, antingen klädslackar eller en kjol med en knapp- dunskjorta.
Om du kan lita på att TV ska vara korrekt kan du se utvecklingen av klädkoder. Nu? Det är en mycket mer avslappnad värld, och några kända chefer för stora företag klär sig mycket avslappnat - till exempel Mark Zuckerberg, VD för Facebook, som verkar leva i en hoodie.
Även företag som brukade kräva strikt, formell klädsel har till stor del mildnat. Det är mer troligt att du stöter på någon i bomullsbyxor och en casual skjorta när du besöker ett Fortune 100-företag än någon i kostym. Detta är allmänt känt som business casual och kan variera mycket från organisation till organisation.
Vissa företag tillåter jeans på ett affärskontor, andra kräver pressade byxor. Vissa avslappnade kontor tillåter flip-flops medan andra kräver skor med slutet tå. (Naturligtvis är vissa skor med slutna tå av säkerhetsskäl istället för bara klädkoder.)
Även om ditt företag inte har någon klädkod behöver du fortfarande en intern. Sloppy är aldrig lämpligt - även om ditt jobb matar svin. Tryck inte gränser. Om din klädkod tillåter ärmlösa skjortor, tryck inte på spagettiband.
En bra guide är att titta på en äldre person i ditt kön och använda den personen som en guide. Om VP inte skulle bära en minikjol, borde du antagligen inte heller.
Lagliga krav för en klädkod
Företag kan i allmänhet bestämma hur de vill att deras anställda ska se ut, med några mycket viktiga undantag. Först kan klädkoden inte skilja. Män och kvinnor måste ha liknande standarder.
För det andra måste det tillåta religiösa boenden om de är rimliga. Arbetsgivare måste rymma en anställd vars religion kräver att han håller huvudet täckt eller bär ett religiöst halsband såvida det inte finns extrema omständigheter.
Om du skriver ditt företags klädkod är det idealiskt att dubbelkontrollera med din anställningsadvokat innan du implementerar den som policy.
