Vad du måste tänka på innan du dricker alkohol vid arbetsevenemang
Innehåll
- Bestäm hur mycket du ska imponera innan du deltar i evenemanget
- Undvik att ha drinkar i förväg
- Hur man dricker vid arbetsrelaterade evenemang ses av HR-proffs
- Alkoholbeslutet du behöver fatta
- Vet riskerna
Att dricka eller inte dricka vid arbetsrelaterade evenemang är en fråga som nästan varje anställd måste fundera över vid ett eller annat tillfälle. Oavsett om affärsmöjligheten är lunch under en intervju, firmafest eller ett nätverkshändelse för personal på fredag eftermiddag, är alkohol vanligtvis ett alternativ.
Medan många arbetsgivare fattar noggranna beslut om att betona alkohol på företagets evenemang av oro för arbetstagarnas säkerhet och andra potentiella juridiska frågor, är alkohol ofta ett alternativ. Anställda måste fatta kloka beslut om att dricka alkohol vid ett arbetsevenemang - och om man dricker - hur mycket.
Bestäm hur mycket du ska imponera innan du deltar i evenemanget
Ta ditt beslut om vad du ska dricka och hur mycket du ska dricka innan du står inför valen vid evenemanget. Ställ in din gräns före evenemanget. Detta hjälper dig att motstå frestelsen att byta tankar när du aktivt deltar i festen. Det är väldigt lätt att fastna i den allmänna glädjen och glädjen och dricka (och äta för den delen) mer än du faktiskt tänkt.
Undvik att ha drinkar i förväg
Kom aldrig i humör för en händelse genom att dricka efter jobbet i en krog eller börja med en drink hemma. Dessa metoder kommer att undergräva ditt fokus på ett säkert och trevligt arbetsplatsevenemang med kollegor. Många anställda följer regeln om två glas vin eller två öl under en kväll, och det fungerar i allmänhet för anställdas säkerhet och nykthet. Du måste bestämma vad som kommer att fungera för dig.
Hur man dricker vid arbetsrelaterade evenemang ses av HR-proffs
I en undersökning som genomfördes av Society for Human Resource Management (SHRM), frågades 501 personal inom personalresurser hur drickning ses i deras organisation över en rad arbetsrelaterade aktiviteter. HR-personal rapporterade att de tyckte att dricka var acceptabelt:
- 70% på en semesterfest
- 40% vid en måltid med en kund eller kund
- 32% vid en pensionär
- 28% vid firandet av företagets milstolpe
- 22% vid en måltid med en kollega
- 4% vid en måltid under en jobbintervju
- 14% sa att det inte var acceptabelt att dricka alkohol vid ett arbetsrelaterat evenemang.
Varje anställd måste känna till sin egen organisationskultur och hur acceptabelt beteende definieras för att fatta beslutet om att dricka alkohol vid företagets evenemang.
Alkoholbeslutet du behöver fatta
Ta hänsyn till dessa faktorer när du fattar ditt beslut om att dricka vid ett företagsevenemang eller aktivitet. Du känner bäst dig själv och din organisations kultur så det är de viktiga faktorerna du bör tänka på.
Ta din första ledtråd från din företagskultur och dina medarbetares beteende. Dricker framgångsrika anställda, chefer och chefer alkohol vid företagets evenemang? I så fall är det bra att ha ett par drinkar. Hos ett program för utveckling av mjukvara kallas den veckovyckliga timmen på fredag medvetet 2Beer Friday för att skicka ett viktigt meddelande om att dricka för mycket är oacceptabelt med kollegor och under körning.
Ta din andra ledtråd från din kunskap om dig själv och alkoholens påverkan på dina handlingar. Gör en drink dig fniss? Gör två drycker att du slurar dina ord eller sänker din skydd och pratar överdrivet? Gör alkohol dig sjuk eller känns som om du har en upprörd mage? I så fall kanske du inte vill dricka alkohol vid företagets evenemang. Detta är ett perfekt rationellt beslut och du måste ignorera eventuella koaxer från kollegor för att bara ha ett.
Vet riskerna
Om du är obekväm när du deltar i evenemanget, av någon anledning, använd inte alkohol för att minska din ångest. Detta är en uppsättning för en katastrof, särskilt om du inte är van vid att dricka alkohol. Det är lika lätt att ta med vatten eller en läsk i ditt glas på festen och ingen kommer att veta skillnaden om du inte säger dem - inte att det är någons affär utan ditt eget. Frågan kommer förresten regelbundet från läsarna. Folk undrar om kollegor är negativa till anställda som inte dricker alkohol vid företagets evenemang. Svaret beror mycket på din företagskultur.
Som en individ bör du tänka på effekterna av att dricka för mycket på dina relationer med dina kollegor, ditt yrkesmässiga rykte, din chefs pågående hänsyn, kontorsskvallerverket och din egen syn på dig själv. Du vill inte vara den person som alla pratar om dagen efter festen. Och vet att dina kollegor har långa minnen. Du kommer att höra om alla gaffer du gör igen och igen - och i flera år.
Ställ in din gräns och hålla dig till den gräns du har angett Riskera inte ditt professionella rykte för en tredje eller fjärde drink vid ett företagsevenemang. Det är inte värt möjligheten att du kommer att bli ihågkommen för dina handlingar när du drack för mycket vid företagsevenemanget. Du vill bli ihågkommen som en fantastisk professionell som alltid är lämplig och bidragande.
