Förtidspensionering är ett alternativ för vissa anställda
Innehåll
Förtidspensionering inträffar när en anställd beslutar att gå i pension före den ålder då han eller hon blir berättigad att samla in pensionsresurser som socialförsäkring, en företagspension eller utdelningar från en 401 (k) eller en annan pensionsplan.
Alternativ för förtidspensionering
Det finns många scenarier som skulle göra det möjligt för en anställd att gå i pension tidigt. Detta är några av de potentiella scenarierna:
- En förtidspensionering är ett alternativ för anställda som har sparat betydande ekonomiska resurser förutom pensionskonton.
- En förtidspensionering är också ett alternativ för anställda som har utvecklat flera inkomstströmmar. Till exempel kan en anställd som arbetar på heltid, men som bedriver webbplatsutveckling, frilansskrivning eller fotografering som en andra inkomst, utveckla deltidsverksamheten till en heltidskarriär. Detta fungerar bäst när den anställde har utvecklat inkomstströmmen innan han går i pension. Till exempel gick ett par i pension, flyttade till en ö och öppnade en vinbar; emellertid tillbringade de flera år på att bli kunniga om vin och spara pengar innan de gick i pension.
- Medarbetaren beslutar att förtidspensionering är möjlig på grund av en kombination av betydande besparingar och en andra inkomstström.
- I ytterligare fall när en anställd väljer förtidspensionering gör den anställde valet och vet att han eller hon måste fortsätta arbeta. Ofta är de utbrända i sitt nuvarande fält och deras sparade resurser ger dem möjlighet att arbeta deltid eller med ett mer flexibelt schema.
Ibland fortsätter tidiga pensionärer att arbeta för sin nuvarande arbetsgivare men deltid och en del av året. Beroende på deras fält kan detta förändrade förhållande vara ett alternativ. Andra tidiga pensionärer bestämmer sig för att bedriva ett jobb inom ett område som skiljer sig från deras heltidskarriär. Någon kan ha arbetat i flera år i högre utbildning och främjande av utbildning, till exempel, då, i förtidspensionering, kan börja arbeta i en lokal kyrka som en deltidsadministratör.
Arbetsgivaren stimulerade förtidspensionering
Förtidspensionering är också ett erbjudande från arbetsgivare som försöker sänka kostnaderna och uppmuntra högt betalda anställda att lämna sin anställning genom att gå i pension tidigt. Vanligtvis åtföljs alternativet för förtidspensionering av ekonomiska incitament.
Ibland vill arbetsgivaren ge plats för yngre anställda med nya idéer. Arbetsgivaren kanske vill marknadsföra anställda så att de får erfarenhet av ledning eller i laterala flyttjobb. Men oavsett vad arbetsgivarens skäl är, oavsett om det är ekonomiska mål, utmattningsbehov eller nya anställda, måste förtidspensioneringarna hjälpa dem att uppfylla de mål de sätter.
Arbetsgivaren når sina ekonomiska mål när rätt antal anställda som behövs för att effektivisera organisationen och sänka kostnaderna accepterar erbjudandet om förtidspensionering. Anställda som erbjuds förtidspensionering måste noggrant utvärdera arbetsgivarens incitament för förtidspensionering i kombination med sina egna besparingar och realistiska förväntningar och möjligheter till ytterligare inkomst.
Sällan kommer förtidspensionserbjudandet helt att finansiera pension. Ytterligare alternativ, såsom betald collegeundervisning, åtföljer ofta erbjudanden om förtidspensionering och måste också utvärderas i den totala ekvationen.
I båda fallen måste erbjudanden om förtidspensionering utvärderas med kunskap om att om arbetsgivaren inte når sina avsedda mål för minskning av arbetskraften kan det uppstå permitteringar. Erbjudanden för förtidspensionering från arbetsgivare är full av alternativ som de potentiella pensionärerna måste överväga med förståelsen att de kan förlora incitamenten och deras jobb ändå om de väljer att inte acceptera arbetsgivarens erbjudande.
Vid uppsägning får en anställd i allmänhet ett avgångspaket, men incitament för förtidspensionering erbjuds inte eller finns tillgängliga.
Anställda som erbjuds incitamentspaket för förtidspension bör prata med en finansiell konsult för att bestämma deras bästa och rimliga alternativ och alternativ. De bör också hålla reda på antalet anställda som väljer att ta arbetsgivarens erbjudande för att bäst förstå de potentiella scenarier som kan vänta på dem.
Det är svårt att vägra incitamentet och hitta dig själv permitterad ändå - utan de incitament som erbjudits tidigare.
