Exempel på svar på frågor efter eftertryck

Innehåll

• Varför tog du en känsla?
• Var den öde din idé?
• Är du upprörd över känslan?
• Hur känner du att du är en kamrat till människor du brukade hantera?
• Kommer du till Miss Supervising?
• Kommer du att leta efter ett nytt jobb?

Oavsett om en demotion är frivillig eller ofrivillig, kollegor vill veta vad som hände med en demotion. Om du har blivit nedmonterad, är det ingen tvekan om att en nyvetsig medarbetare ställer dig frågor om andan.

Vissa frågor kan vara mycket olämpliga, men du kommer att svara på ett eller annat sätt. Även om du vägrar att svara på deras frågor, kan ton, ordval och kroppsspråk som används i vägran tala volymer om ditt perspektiv på händelserna. Om du är upprörd, kommer du att visa det oavsett hur mycket du försöker hålla ett poker ansikte.

I stället för att vägra är ett bättre alternativ att svara på frågor ärligt. Du behöver inte lägga alla dina kort på bordet, men du måste vara så transparent som omständigheterna tillåter. Var försiktig så att du inte skadar någon som är involverad i nedbrytningen. Det kommer att bli kontorsskvaller.

Nedan finns flera frågor du kan få och några exempel svar på dem. Du kan använda dessa svar som utgångspunkter för de svar du ger om du skulle bli frågad om din förändring.

Varför tog du en känsla?

Svar 1: Min balans mellan arbetsliv och liv var på väg att ta slut. Jag tyckte att jag tillbringade för mycket tid på jobbet i en sådan utsträckning att jag saknade viktiga saker i mitt personliga liv som min barns skolevenemang, volontärarbete och välbehövlig stilleståndstid. Jag kommer att bli mycket gladare i min nya roll eftersom jag kommer att få tid att göra de saker jag vill göra efter ordinarie öppettider.

Svar 2: Jag kunde inte tillämpa mina styrkor också i min gamla roll som i min nya roll. Jag känner att jag kommer att bli bättre för organisationen i den här rollen, och det kommer att ge mig mer tillfredsställelse än att göra ett högre jobb inte så bra. Vi arbetar alla mot samma mål, och den här positionen gör att jag kan vara mer effektiv när det gäller att hjälpa organisationen att uppnå dessa mål.

Svar 3: Innan mitt sista jobb var jag i samma position. När jag hade det här jobbet tidigare var det så kul. I mitt sista jobb hade jag inte det roliga jag hade tidigare. Jag hoppas återta den lyckan.

Svar 4: Jag var alldeles stressad i mitt sista jobb. Jag kände alltid som om jag stod bakom. Jag började ha stressrelaterade hälsoproblem och bestämde mig för att jag hade fått nog. Jag behövde minska mina arbetsåtaganden innan de skadade min hälsa. Om du inte har din hälsa kan du inte göra något professionellt. Vissa människor trivs med den stressen, och andra låter den döda dem. Det är bara inte för mig.

Var den öde din idé?

Svar 1: Ja, jag sökte demotionen. Jag är glad att min chef och organisationen stöder mina behov. Denna erfarenhet har fått mig att känna att de letar efter mig. I slutändan måste positionering av människor vara för att förbättra organisationen. Jag är glad att ledningen kan placera mig på ett sätt som gynnar organisationen och mig.

Svar 2: Nej, det var inte mitt beslut, men jag kan se hur detta drag kommer att vara till nytta för organisationen. Visst finns det några avvägningar, men totalt sett tror jag att det kommer att bli en positiv förändring. Jag försöker lära mig så mycket jag kan genom denna oförutsedda situation.

Svar 3: Både min chef och jag hade samma idé separat. Jag tog upp det till henne och hon sa att hon tänkte på samma sätt. Vi kunde sätta våra huvuden ihop för att komma fram till det bästa sättet att uppfylla mina behov och organisationens behov. Jag vet att jag är så lycklig att ha en chef som är villig att vara så öppen med mig och låta mig fatta beslutsprocessen.

Är du upprörd över känslan?

Svar 1: Inte riktigt. Naturligtvis finns det nackdelar med denna förändring, men jag tror att saker och ting kommer att bli bättre för mig att gå vidare. Jag känner att jag kastas i en roll som är mer lämpad för mina talanger.

Svar 2: Jag måste erkänna att jag förstördes först. Nu känner jag att jag har kommit igenom det känslomässiga traumet i allt och jag är redo att vara produktiv. Jag är glad att organisationen tänker nog på mig för att behålla mig och sätta mig i stånd att bli framgångsrik.

Svar 3: Jag är besviken, men jag kommer över det. Jag behöver bara lite tid för att bearbeta allt och se hur jag ska passa in i min nya roll.

Hur känner du att du är en kamrat till människor du brukade hantera?

Svar 1: Jag är glad över att vara en del av ett bra team. Jag gillade att leda laget, men nu är jag redo för en annan roll.

Svar 2: Det kommer att vara en anpassning för oss alla, men jag tror att jag kommer att kunna bidra mer till laget än jag gjorde som manager. Lagdynamiken kommer att förändras lite, men vi kommer att hitta vår jämvikt igen. Vi har genomgått personalförändringar tidigare, och vi kom igenom dessa böter.

Kommer du till Miss Supervising?

Svar 1: Ja, men jag är upphetsad över min nya roll. Att övervaka är mycket givande, men det kan också vara extremt utmanande ibland. Jag ser fram emot att koncentrera mig på mitt eget arbete. Jag kan komma tillbaka till övervakning en dag, men jag kommer att fokusera på att göra det här jobbet bra.

Svar 2: Nej, övervakning var en av mina minst favoritdelar i jobbet. Det finns mycket att säga för att du bara ansvarar för ditt eget arbete. Vid denna punkt i min karriär känner jag mig mer lämpad för en enskild bidragsroll än en tillsynsroll. Det kan förändras i framtiden, men för tillfället är jag glad, inte övervakar.

Kommer du att leta efter ett nytt jobb?

Svar 1: Ja, jag kommer att titta omkring, men jag tittar alltid bara för att se vilka människor som rör sig i vår organisation och i andra. Denna situation förändrar inte hur jag övervakar arbetsmarknaden.

Svar 2: Nej, det tror jag inte. Jag är nöjd med den här nya rollen.

Svar 3: Jag vet inte. Jag kommer att fokusera på att göra det nya jobbet bra. Efter några månader kommer jag att ompröva rollen, hur jag passar in i den och vart jag vill att min karriär ska gå.