Exempel på sexuella och icke-sexuella trakasserier
Innehåll
- Exempel på sexuella trakasserier på arbetsplatsen
- Exempel på icke-sexuell trakasserier på arbetsplatsen
- Hur man hanterar trakasserier på arbetsplatsen
- Det är viktigt att känna till reglerna
Exempel på sexuella trakasserier på arbetsplatsen
Det spelar ingen roll vem som gör brottet. Det kan vara en chef, en medarbetare eller till och med en icke-anställd som en klient, entreprenör eller leverantör. Om personens beteende skapar en fientlig arbetsmiljö, gör det svårt för en anställd att arbeta eller avbryter en anställds framgång, anses det vara olaglig trakasserier.
Sexuella trakasserier är inte begränsade till att göra olämpliga framsteg. Det inkluderar alla ovälkomna verbala eller fysiska beteenden som skapar en fientlig arbetsmiljö.
Här är några exempel på sexuell trakasserier på arbetsplatsen och information om hur du hanterar det om du har trakasserats på jobbet.
- Dela sexuellt olämpliga bilder eller videor, till exempel pornografi eller lurviga gifs, med medarbetare
- Skicka suggestiva brev, anteckningar eller e-postmeddelanden
- Visar olämpliga sexuella bilder eller affischer på arbetsplatsen
- Berätta svåra skämt eller dela sexuella anekdoter
- Göra olämpliga sexuella gester
- Stirrar på ett sexuellt suggestivt eller stötande sätt, eller vissla
- Göra sexuella kommentarer om utseende, kläder eller kroppsdelar
- Olämplig beröring, inklusive klämma, klappa, gnugga eller medvetet borsta mot en annan person
- Ställa sexuella frågor, till exempel förfrågningar om någons sexuella historia eller deras sexuella läggning
- Göra stötande kommentarer om någons sexuella läggning eller könsidentitet
Det här är bara några exempel på sexuell trakasserier.
Slutsats: Alla handlingar eller ord med en sexuell konnotation som stör den anställdas förmåga att arbeta eller skapa en obekväm atmosfär betraktas som sexuell trakasserier.
Det är också värt att notera att offren för trakasserierna inte bara är målet för brottet, utan alla som drabbas av olämpligt beteende.
Det vill säga en medarbetare som står i närheten när olämpliga sexuella kommentarer uttalas kan påverkas, även om kommentarerna inte riktas mot dem.
Exempel på icke-sexuell trakasserier på arbetsplatsen
Beteende som att göra rasistiska eller negativa kommentarer kan också tolkas som trakasserier på arbetsplatsen. Stötande gester, teckningar eller kläder utgör också trakasserier.
Du bör ta itu med den här typen av mobbning på arbetsplatsen på samma sätt som du gör sexuella trakasserier - genom att rapportera den till mänskliga resurser och, om ingenting görs, genom att lämna in ett trakasseringsanspråk hos EEOC.
I fall av trakasserier på arbetsplatsen ingår diskriminering, till exempel:
- Göra negativa kommentarer om en anställds personliga religiösa tro eller försöka konvertera dem till en viss religiös ideologi
- Använd rasistisk slang, fraser eller smeknamn
- Göra kommentarer om en individs hudfärg eller andra etniska drag
- Visa rasistiska ritningar eller affischer som kan vara stötande för en viss grupp
- Gör stötande gester
- Att göra stötande hänvisning till individens mentala eller fysiska funktionshinder
- Dela olämpliga bilder, videor, e-postmeddelanden, brev eller anteckningar
- Offensivt talar om negativa ras-, etniska eller religiösa stereotyper
- Göra nedsättande åldersrelaterade kommentarer
- Bära kläder som kan vara stötande för en viss etnisk grupp
Icke-sexuell trakassering är inte begränsad till dessa exempel.
Icke-sexuell trakasserier inkluderar alla kommentarer, handlingar eller typ av beteende som hotar, förolämpar, skrämmer eller diskriminerar och stör arbetsplatsens miljö.
Hur man hanterar trakasserier på arbetsplatsen
Om du känner att du har skadats av sexuella eller icke-sexuella trakasserier på arbetsplatsen, finns det några steg du kan vidta för att lämna in ett trakasseringsanspråk till Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
För att framgångsrikt kunna lämna in ett sådant krav måste du dock kunna bevisa att a) din arbetsgivare försökte korrigera trakasseringsbeteendet, och b) att den anställd som ansvarar för trakasseringen vägrade att upphöra och avstå.
Det är viktigt att du först rapporterar trakasserierna till din arbetsgivares personalavdelning och tar detaljerade anteckningar om datum, tider och typ av incidenten. Om försök att avhjälpa situationen misslyckas, måste du lämna in ditt fordran till EEOC inom 180 dagar per post, personligen eller genom att ringa 800-669-4000.
Det är viktigt att känna till reglerna
När du söker jobb är det viktigt att veta att regler gäller vad arbetsgivare kan och inte kan fråga, relaterade till några av de trakasseringsexempel som listas ovan.
Under en intervju bör arbetsgivare inte fråga om din ras, kön, religion, civilstånd, ålder, funktionshinder, etnisk bakgrund, ursprungsland, sexuella preferenser eller ålder. Om detta händer, bör det fungera som en röd flagga som du kanske inte vill fortsätta ditt kandidatur med den här arbetsgivaren.
Informationen i denna artikel är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådant råd. Statliga och federala lagar ändras ofta, och informationen i den här artikeln kan inte spegla din egen stats lagar eller de senaste ändringarna av lagen.
