Hur fördelar med Flextime och telekommunikation omvandlar arbetsplatsen
Innehåll
- Den globala affärsatmosfären
- Telekommunikation vädjar till yngre arbetare
- Värdet på arbete / livsbalans
Nästan 4,3 miljoner anställda arbetade hemifrån åtminstone deltid under 2018, enligt GlobalWorkplaceAnalytics. Det är en ökning med 140% sedan 2005. Miljontals fler arbetar i positioner som lätt kan låna sig flextime och telekommunikation, minst ett par dagar i veckan.
Experter har länge förutspått att framväxten av mobilteknologi så småningom skulle ha en stor inverkan på hur människor arbetar, och att tiden har kommit. EMarketer indikerar att vuxna tillbringade mer än tre och en halv timme om dagen på sina mobiltelefoner under 2018, även när de arbetade på mur- och murbrukarbetsplatser, och det förväntas att de kommer att spendera mer tid på att stirra på sina telefoner än på tv skärmar 2019.
Det är mycket textning, surfing på internet och samarbete med mobil teknik, både på kontoret och på resande fot. Smarta arbetsgivare har börjat erbjuda mycket mer flextime och telekommunikation för att hålla jämna steg med dessa trender och anställdas preferenser.
Den globala affärsatmosfären
Företag har börjat expandera globalt. Lag sitter inte längre alltid på samma kontor eller ens i samma stat eller land. De måste arbeta utanför normal arbetstid för att rymma teammedlemmar i andra tidszoner, och detta kräver mer flexibilitet i schemaläggningen.
Resande anställda kan ta sitt arbete på vägen för att förbättra sina produktivitetsnivåer, och företag kan säkert lägga ut uppgifter till entreprenörer i andra regioner.
Telekommunikation vädjar till yngre arbetare
Telekommunikation och flextime vädjar till den yngre, mer tekniskt kunniga generationen arbetare. Ett anställdsförmånspaket som möjliggör flexibla scheman och alternativ för fjärrarbete är en stor välsignelse om ditt företag hoppas locka och rekrytera de färskaste unga talenterna.
Millennials utgör nu den enskilt största befolkningen av arbetare, precis bakom baby boomers som går i pension och lämnar i hopkall. De är mer benägna att arbeta lösare scheman som gör att de kan fokusera på arbetet när de vill, och de prioriterar sina personliga åtaganden resten av tiden.
Det förväntas att 75% av den amerikanska arbetskraften kommer att bestå av millennials år 2025, och de vill ha mer flexibilitet och mångsidighet.
Värdet på arbete / livsbalans
Mer balans mellan arbete och liv är ett nytt värde på arbetsplatsen, med flextime och fjärrarbete som leder vägen. Studiens trender 2015 Arbetsplatsens flexibilitetsstudie avslöjade att "67% av arbetsgivarna känner att arbetstagare har balans mellan arbetsliv och liv, men 45% av de anställda håller inte med."
Många anställda är en del av "smörgåsgenerationen" - de tar hand om sårbara babyboomerföräldrar samtidigt som de tar upp sina egna barn. Flexibelt schema och telekommunikation gör det möjligt för anställda att utnyttja sin tid utan att ge avkall på sin karriär eller personliga liv.
Den goda nyheten är att företagen vidtar åtgärder för att tillhandahålla förmåner för anställda som hedrar större flexibilitet och möjligheten att arbeta hemifrån vid behov. Studien på arbetsplatstrenderna visade att sju av tio HR-chefer har prioriterat flexibla arbetsfördelar och 87% av organisationerna har upplevt bättre anställdas tillfredsställelse. Cirka 71% har sett en ökning av produktiviteten.
