Ojämlik lön är en form av diskriminering av kön
Innehåll
- Kvinnor tjänar mindre än män över hela linjen
- Hur löneskillnaden ser ut som högst och lägst
- Jämställdhetslagen
Män bör inte betalas mer för att utföra ett visst jobb bara för att de är män. Lika lönelagen från 1963 gjorde det till ett federalt krav att löneskalorna för identiskt arbete är desamma oavsett om den anställde som arbetar är manlig eller kvinnlig. Om en kvinna arbetar samma timmar, utför samma uppgifter och är skyldig att uppfylla samma mål som hennes manliga motsvarighet, har hon rätt till lika lön.
När kvinnor betalas mindre på grund av sitt kön är det en form av könsdiskriminering och är olagligt.
Följande statistik visar hur kvinnor ofta är underbetalda i USA.
Kvinnor tjänar mindre än män över hela linjen
- Från och med 2018 tjänade en kvinna i genomsnitt 81,6 cent för varje dollar en man tjänar, och kvinnors medianårsvinst är $ 9 766 mindre än män. Samtidigt är löneskillnaden större för Women of Color eftersom svarta kvinnor tjänar $ 0,02, Latinx kvinnor tjänar $ 0,54, amerikanska indianer eller Alaska infödda tjänar $ 0,57, och infödda Hawaiian eller andra Pacific Islander kvinnor tjänar $ 0,61 för varje dollar som en icke-spansktalande vit man tjänar.
- Procentandelen ökar något för kvinnliga arbetare mellan 25 och 34 år, vilket indikerar att kvinnor utanför detta intervall blir sämre när det gäller lika jämlikhet. Kvinnor inom 25-34 tjänade 89% av mäns löner och löner, även om detta fortfarande är betydligt mindre än lika.
- Kvinnor måste arbeta tre månader längre i genomsnitt för att motsvara vad män tjänade under ett år.
- Till och med inom jobbkategorier, till exempel barnomsorg, som främst ockuperas av kvinnor, tjänar de fortfarande bara 95 procent av mäns löner för att utföra samma jobb.
- Medan framsteg har gjorts mot löneparitet mellan könen under de senaste 55 åren, uppskattar Institute for Women's Policy Research att det inte kommer att nås förrän 2059.
Hur löneskillnaden ser ut som högst och lägst
- De flesta stater har infört lagar mot diskriminering av kön, och avdelning VII i Civil Rights Act från 1964 skyddar kvinnor på federal nivå även om skillnaderna kvarstår.
- I Louisiana är till exempel könslöneskillnaden 31%, nationens största löneskillnad.
- Kalifornien har det minsta löneskillnaden på 12%, med helårsarbetande kvinnor året runt som tjänar $ 0,88 cent ($ 49,009 median) för en mans dollar ($ 55,646).
Jämställdhetslagen
Lika lönelagen föreskriver inte att jobb som innehas av män och kvinnor måste vara identiska för att få samma lön, utan att de ska vara "väsentligen lika" - vilket är regeringens sätt att säga att var och en utför mycket av samma uppgifter Lika lönelagen tillåter förargade arbetare att ta upp sina klagomål direkt med det statliga eller federala domstolssystemet utan att först behöva lämna in ett klagomål till Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Det är också viktigt att notera att arbetsgivare inte har rätt att utjämna lönen inför ett klagomål genom att sänka lönen eller lönen för den högre betalda arbetstagaren.
