Hur du svarar på intervjufrågor om ditt nuvarande jobb

Innehåll

• Vad intervjuaren verkligen vill veta
• Hur du svarar på frågor om din nuvarande arbetsgivare
• Exempel på de bästa svaren
• Tips för att ge det bästa svaret
• Vad man inte ska säga
• Möjliga uppföljningsfrågor
• Key Takeaways

Du håller på att lämna ett jobb du inte riktigt gillar, och du gör dig redo att intervjua ett jobb på ett företag som du tror är huvud och axlar ovanför din nuvarande arbetsgivare. Det är bra att vara entusiastisk över den nya möjligheten, men det är avgörande att ta hand när intervjuaren ställer frågor som kräver att du jämför ditt nuvarande jobb med det jobb du hoppas få.

Ta dig en stund att tänka innan du svarar på frågor som "Hur är vårt företag bättre än din nuvarande arbetsgivare?" På frågan kan en missnöjd arbetssökande säga till intervjuaren att företaget han eller hon arbetar för är hemskt. De kanske pratar om hur företaget behandlar anställda fruktansvärt, eller hur de hatar att arbeta där.

Det finns allvarliga fallgropar att besvara den här frågan negativt och kasta din nuvarande arbetsgivare "under bussen."

Vad händer till exempel om deras nuvarande arbetsgivare råkar vara en stor kund i företaget där han eller hon hoppas få land?

Det är osannolikt att en kandidat i denna situation skulle anställas - och det spelar ingen roll om de säger sanningen eller inte. Med den här typen av negativ inställning finns det inget sätt att de kan ha en positiv relation med klienten om de hatade att arbeta för dem. Deras negativitet skulle vara en omedelbar "röd flagga" för intervjuaren.

Detta är en av de intervjufrågor där du verkligen behöver trampa lätt när du svarar, av många skäl.

Vad intervjuaren verkligen vill veta

En inbjudan att skilja din nuvarande arbetsgivare från ditt blivande företag utgör en potentiell fälla, om än mycket frestande. Det är en av de trickfrågor som intervjuare ställer som ett sätt att testa dig för att avgöra om du har en negativ inställning eller svårighet med myndighet.

Dessutom kommer han eller hon också att utvärdera om du har gjort dina läxor och har realistiska förväntningar på intervjuarens organisation. Så även om du inte vill säga dåliga saker om din nuvarande arbetsgivare, bör du inte gå överbord och förhärliga nästa.

Hur du svarar på frågor om din nuvarande arbetsgivare

En nyckel till att besvara den här frågan är att se till att du har en korrekt bild av anställningsföretaget. Du måste veta att allt du ser som potentiellt fördelaktigt med att arbeta för dem faktiskt passar räkningen.

Gör lite forskning om företaget och överhypa inte den nya möjligheten med hopp om att intervjuaren kommer att falla för din brusande entusiasm. Han eller hon kommer att veta om du är orealistisk.

En annan nyckel är att vara noga med att inte nämna någon negativ information om ditt nuvarande företag.

Att hålla det positivt är mest meningsfullt i den här situationen, även om din arbetslivserfarenhet inte är eller inte var den bästa. Det säkraste tillvägagångssättet är att inrama din nuvarande arbetsgivare på ett positivt sätt och sedan notera hur den blivande arbetsgivaren är ännu mer attraktiv för dig.

Exempel på de bästa svaren

Här är några exempel på svar som visar hur du gör en uppmätt jämförelse mellan din nuvarande arbetsgivare och företaget som intervjuar dig.

Som säljare är jag mycket bekymrad över hur konsumenterna uppfattar kvaliteten på de produkter jag säljer. Min nuvarande arbetsgivare har ett gott rykte för kvalitet, men ditt företag är allmänt erkänt som branschledande inom kvalitet och service. Så jag skulle gärna vara en del av ditt team.

Varför det fungerar:Detta svar fungerar bra eftersom kandidaten har hållit sitt svar optimistiskt. Han gör detta genom att nämna beundransvärda funktioner hos den anställningsgivande arbetsgivaren som bygger på, men också överskrider, de positiva aspekterna av hans nuvarande företag. 

Jag är stolt över att ditt företag har introducerat tre nya produkter det senaste året som har fått dragkraft och fått ökad marknadsandel. Mitt nuvarande företag är i en mer stabil fas. Det producerar välkända och respekterade varumärken, men har inte öppnat nya marknader.

Varför det fungerar:Konsistens och diskretion är nyckeln här. Kandidaten håller sig vid fakta och undviker referenser till subjektiva överväganden som kvaliteten på ledning och ledarskap. Det är också tydligt att hon har gjort sin forskning för att lära sig om sin potentiella arbetsgivares affärsmodell och försäljningsverksamhet.

Det är min förståelse att du investerar stora resurser i att utbilda anställda för att använda den senaste tekniken.

Varför det fungerar:Tonen i detta svar är spot-on, eftersom det är professionellt snarare än personligt. Respondenten fokuserar på företagets aspekter som skulle göra det möjligt för honom att vara produktiv på professionell nivå. Hans uttalande är inte känslomässigt och det säger inte något dåligt om hans nuvarande företag. Även om det sätter den potentiella arbetsgivaren i ett positivt ljus, är det inte löjligt eller nedslående.

Om du verkligen inte kan säga något positivt om din nuvarande arbetsgivare, säg inte alls. Fokusera på vad den potentiella arbetsgivaren erbjuder istället.

Tips för att ge det bästa svaret

Gå mittlinjen: Det finns inget behov av att denigrera din nuvarande arbetsgivare eller sätta upp den potentiella arbetsgivaren på en sockel. Var realistisk och objektiv när du beskriver vad som lockar dig till det nya jobbet och företaget.

Omdefiniera frågan:Det är bra, om du kan göra detta utan att kasta, att omdefiniera frågan som "Varför vill du jobba här?" och att fokusera på det som lockar dig om att arbeta för arbetsgivaren. Detta är ett subtilt sätt att försöka undvika att göra direkta jämförelser som skulle kasta din nuvarande organisation i ett dåligt ljus.

Fokus på tillväxtpotential: En metod för denna fråga är att beskriva, med uppskattning, möjligheterna som din nuvarande arbetsgivare gav dig och sedan föreslå hur du ser fram emot att ta dessa färdigheter till nästa nivå hos den anställningsgivande arbetsgivaren. Detta strategiska svar ger dig möjlighet att "pitcha" det värde du skulle ge för företaget utan att göra oöverträffande jämförelser mellan det och din nuvarande organisation.

Vad man inte ska säga

Nämn inte lockande "förmåner." Det är bäst att undvika referenser till funktioner i den nya företagskulturen som är personligt fördelaktiga. Till exempel "Jag tycker att förmågan att arbeta hemifrån och din generösa semesterpolicy är väldigt tilltalande," är inte ett bra svar, eftersom det fokuserar på dina behov och inte företaget självt.

Du vill inte att anställningschefen ska tänka att det enda skälet till att du vill ha jobbet är på grund av hur det gynnar dig. Även om de potentiella personliga fördelarna som ett nytt jobb kan erbjuda är viktiga, är det bara inte något att ta upp under en jobbintervju.

Istället är du mycket bättre på att fokusera på hur den nya positionen kommer att gynna dig professionellt snarare än några personliga fördelar du kommer att uppleva om du anlitas. Då är ditt bästa nästa steg att förklara hur anställning du kommer att gynna företaget.

Möjliga uppföljningsfrågor

• Berätta om något som inte finns på din CV. - Bästa svar
• Var ser du dig själv om fem år? - Bästa svar
• Varför är du den bästa personen för jobbet? - Bästa svar

Key Takeaways

SPIN FRÅGA: Försök omformulera frågan och förvandla den från en jämförelse mellan två företag till en fokuserad, motiverad sammanfattning av vad som lockar dig professionellt till arbetsgivaren du intervjuar.

BLIV POSITIV: Visa din professionalism och mognad genom att vägra att lämna negativa kommentarer om ditt nuvarande företag. I stället erkänna de fördelar de gav innan du vänder dig till de möjligheter du känner att det nya jobbet skulle erbjuda.

VAR REALISTISK: Undersök företaget så att du kan ge en motiverad beskrivning av varför du är entusiastisk över att lämna ditt nuvarande jobb att jobba för dem. Fokusera på funktioner som gör att du kan växa professionellt även när du bidrar till deras företags framgång.