Hur mycket är den genomsnittliga höjningen i Amerika?
Innehåll
- Typer av löneförhöjningar
- Att byta jobb ökar din lön
- De bästa sätten att positionera dig för en höjning över genomsnittet
- Identifiera hur du kan lägga till värde
- Anslut dina mål till slutlinjen
- Ge uppdateringar om dina framsteg
- Utveckla en professionell utvecklingsplan
- Fungerar mot en kampanj
- Bygg ditt nätverk
- Förbättra din marknadsföring
- Var beredd att gå vidare
Enligt The PayScale Index, som mäter förändringen i löner för anställda amerikanska arbetare, hade följande branscher den högsta löneförhöjningen från år till år under Q1 2020:
- Konst, underhållning och rekreation: 2,9%
- Teknik: 2,7%
- Transport och lager: 2,7%
- Fastigheter: 2,6%
Och dessa branscher visade den lägsta lönetillväxten från samma år för samma kvartal:
- Energi och verktyg: 1,5%
- Tillverkning: 1,9%
- Boende & mattjänster: 2,2%
- Finans & försäkring: 2,2%
Typer av löneförhöjningar
Tänk på vilken typ av höjning du förväntar dig att få. Höjningar har flera olika former:
- Övergående och levnadskostnader höjs på samma nivå till alla anställda.
- Meritförhöjningar fördelas differentiellt baserat på prestanda.
- Kampanjbaserade ökningar fördelas till anställda som har avancerat till nya och mer ansvarsfulla jobb.
- Kapitalökningar inrättas av organisationer för att säkerställa lika lön för lika arbete.
Arbetsgivarbudgeterade ökningar: Undersökningen för Mercer Compensation Planning visar att arbetsgivarna beräknar sin genomsnittliga totala höjning till lönebudget (som inkluderar meriter och kampanjbudgetar) till 3,6%, vilket ökar något från 3,5% 2019.
Enligt undersökningens nyckelfynd drivs "upticken främst av en ökning av organisationer som har" ytterligare höjningsbudgetar ", som ofta är för att redovisa marknads- eller betala kapitaljusteringar." Trots att kampanjbudgetarna totalt sett har minskat, ökade de genomsnittliga löneförhöjningarna med 1,5%.
Prestationsbaserad lönökning: WorldatWork-lönebudgetundersökningen, som rapporterats av Society for Human Resource Management (SHRM), illustrerar inverkan prestationer har på höjningar. År 2019 rapporterade organisationer genomsnittliga höjningar av:
- 8% för medelaktörer
- 2% för högpresterande
Per SHRM fann WorkatWork också att 84% av arbetsgivarna använde rörlig lön, t.ex. bonusar, för att belöna anställda under 2019. Vanligtvis tilldelade dessa företag rörlig lön baserat på en kombination av individuell prestanda och teamframgång.
Att byta jobb ökar din lön
Många jobbomvandlare tjänade lönetillväxt långt över genomsnittet för sin bransch, enligt ADP: s arbetskraftsrapport. Rapporten visar följande stora skillnader mellan den totala lönetillväxten från år till år och jobbväxlarnas löneökning inom viktiga branscher (från december 2019):
- Konstruktion: total lönetillväxt 4,3%, jobbväxlarnas lönetillväxt 7,9%
- Tillverkning: total lönetillväxt 4,0%, jobbväxlarnas lönetillväxt 5,2%
- Ekonomi och fastigheter: total lönetillväxt 4,3%, jobbväxlarnas lönetillväxt 6,0%
- Utbildning och hälsovårdstjänster: total lönetillväxt 1,8%, jobbväxlarnas lönetillväxt 3,1%
- Professionella tjänster och tjänster: total lönetillväxt 3,3%, jobbväxlarnas lönetillväxt 7,7%
Men inte alla branscher erbjuder betalningspremier för jobbtransporter. Jobbomvandlare inom handel, transport och verktyg hade en löneutveckling på 3,4% jämfört med föregående år jämfört med 3,5% lönetillväxt totalt sett. Och personer som bytte jobb inom fritid och gästfrihet såg negativ lönetillväxt –– deras lön förändrades -2,6% jämfört med året innan, jämfört med 5,5% lönetillväxt året innan.
De bästa sätten att positionera dig för en höjning över genomsnittet
Vad är det bästa sättet att anpassa den bästa löneförhöjningen du kan få?
Det är viktigt att visa din arbetsgivare att du är en värdefull anställd och bör betalas som sådan.
Det är också viktigt att vara beredd att gå vidare, eftersom det kan vara din bästa möjlighet att öka dina intäkter:
Identifiera hur du kan lägga till värde
Identifiera den nedersta raden för din avdelning och området eller områden där det mesta värdet kan läggas till och uppskattas av din handledare och ledning.
Anslut dina mål till slutlinjen
Arbeta med din handledare för att utveckla en prestationsplan och knyta dina mål till slutlinjen när det är möjligt. Om din organisation inte har någon struktur för resultatplaner, gå med på att utarbeta en för granskning av din handledare.
Ge uppdateringar om dina framsteg
Kommunicera dina vecko- och månatliga framsteg mot mål till din handledare, oavsett om du begär det eller inte. När det är dags att fastställa meritförhöjningar kommer din chef att ha massor av detaljerad information om dina bidrag.
Utveckla en professionell utvecklingsplan
Utveckla och följa en professionell utvecklingsplan som innehåller den senaste kunskapen och färdigheterna i ditt område. Du kommer att vara beredd att ge ett starkare bidrag till din nuvarande arbetsgivare och byta jobb om det behövs. Var särskilt uppmärksam på att uppgradera dina teknikfärdigheter.
Fungerar mot en kampanj
Identifiera positioner på nästa nivå i din organisation och volontär att ta på sig alla relaterade uppgifter. Kampanjer är ett av de bästa sätten att få en stor löneförhöjning från din nuvarande arbetsgivare.
Bygg ditt nätverk
Håll ditt professionella nätverk aktuellt och ta på dig roller inom ditt område som ledarskap i professionella organisationer och konferenspresentationer som kommer att förbättra din synlighet och locka rekryterare.
Förbättra din marknadsföring
Ta dig tid att förbättra din marknadsförbarhet för potentiella arbetsgivare medan du fortfarande befinner dig på ditt nuvarande jobb.
Var beredd att gå vidare
Håll konstant koll på öppningar i ditt område eftersom jobbbyten är det vanligaste sättet att generera en stor inkomstökning:
- Ett enkelt sätt att göra det är att ställa in jobbsökningsvarningar. Förutom att få nya listor så snart de har bokförts, om arbetsgivaren listar en lön, kan du se vad du kan tjäna om du gjorde en förändring.
- Kontrollera löneundersökningar och kalkylatorer för att uppskatta vad någon med dina referenser kan förvänta sig att få betalt.
