Hur man ringer in sjuk för att arbeta

Innehåll

• Betalt kontra obetalt sjukfrånvaro
• Hur många sjukdagar får anställda
• Hur du meddelar din chef
• Tips för att ringa sjuk för att arbeta
• Tips för att ringa sjuk när du bara behöver en ledig dag
• Ursäkta att inte använda när du ringer in sjuk

Vi har alla dagar då vi känner oss för illa för att komma på jobbet. Vi har ibland dagar då vi bara vill (eller behöver) en ledig dag och beslutar att ta en sjukdag. Om du är en av de senare är det inte bara du.

En undersökning från Zippia rapporterar att 52% av de tillfrågade har förfalskat sjukdom för att komma ur arbetet. Den vanligaste dagen som de har kallat in sjuka är på en måndag och en av tre av dem har tagit en sjukdag efter en semester. Jobvites 2019 Job Seeker Nation Survey rapporterar att 34% av arbetarna har ringt in sjuka när de blev 't.

CareerBuilder rapporterar att 40% av de undersökta anställda hade ringt sjuka när de hade det bra. Kvinnliga arbetare var mer benägna att ta en sjukdag (43%) än sina manliga (35%) motsvarigheter. Medan 28% av de tillfrågade ansåg att de var tvungna att göra en ursäkt även när de var berättigade till betald ledighet.

Vad är det bästa sättet att meddela din chef att du inte kommer att vara i? Oavsett om du faktiskt är sjuk eller inte, är processen att ringa sjuk till arbete densamma. Du vill informera din chef så snart som möjligt och hålla förklaringen på din sjukdom (eller falsk sjukdom) mycket kort.

Det viktigaste är att följa företagets policy och riktlinjer när det finns ett fastställt protokoll för att utråna sjuka. Vissa arbetsgivare ändrar sjukskrivningspolicy på grund av coronavirus. Här är en uppdatering om COVID-19 arbetsplatsändringar och information om sjukfrånvaro och arbetslöshetsersättning för koronavirus.

Vissa företag har en gräns för antalet sjukdagar du kan ta eller regler om vem du ska anmäla och när du behöver råda företaget att du inte kommer att vara i. Att inte följa dessa riktlinjer kan vara grund för uppsägning. Så vet vad du behöver göra och oavsett orsaken till att du inte kommer att vara i det, hantera det professionellt.

Betalt kontra obetalt sjukfrånvaro

Kommer du att få betalt för den tid du är sjuk? Det beror på. Fair Labor Standards Act (FLSA) kräver inte betalning för tid som inte arbetat inklusive sjukfrånvaro, personlig ledighet och semester. Många arbetsgivare tillhandahåller dock betalda sjukdagar till anställda.

Hur många sjukdagar får anställda

En Bureau of Labor Statistics Survey rapporterade att 71% av företagen lämnade sjukskrivning till anställda under 2018. BLS-undersökningen rapporterar att arbetare i privat industri i genomsnitt fick 7 dagars sjukfrånvaro per år vid 1 års tjänstgöring. Genomsnittet var också 7 dagar vid 5 och 10 års tjänstgöring, och det ökade till 8 sjukdagar per år vid 20 års tjänstgöring.

Hur du meddelar din chef

Det är viktigt att välja rätt metod för att kontakta din chef. Medan människor använder frasen "ringa i sjuk", behöver du kanske inte ringa din chef i telefon. Istället kan du skicka ett e-postmeddelande, ett brev eller till och med en text. Undersökningen i Zippia rapporterar att 53% av arbetarna ringer in sjuka i telefon, medan endast 25% skickar en text.

Se till att du vet vad din chefs önskade kontaktmetod är. Kolla in några exempel på bokningar och e-postmeddelanden om ursäkt för sjukdom och frånvaro för att hjälpa dig skriva dina egna.

Tips för att ringa sjuk för att arbeta

Ring så snart som möjligt.Låt din chef veta om din sjukdom så snart som möjligt. Om du känner dig mycket sjuk kvällen innan och vet att du inte kommer att fungera kan du skicka din chef ett meddelande den kvällen. Annars, berätta för din chef på morgonen.

Håll det kort.Gå inte i detalj om din sjukdom. Ingen vill höra specifikationerna för din influensa eller magvirus. Håll ditt meddelande kort och till punkten.

Låt ditt team veta. Överväg att skicka ett nytt meddelande till din avdelning eller team och meddela dem att du kommer att vara frånvarande. Detta är särskilt viktigt om du arbetar på ett teamprojekt eller har en tidsfrist som kommer upp. Se till att de vet att du inte kommer att vara tillgänglig den dagen.

Förklara din tillgänglighet.Låt din arbetsgivare (och kanske dina teammedlemmar) veta om du kommer att kunna svara på e-post eller göra något annat arbete medan du är hemsjuk. Om du är för sjuk för att kontrollera din e-post, säg det.

Nämn all viktig information.Låt också din chef och ditt team veta om det finns någon information de kommer att behöva veta för den dagen. Till exempel kan du säga till din chef: "Jag är ledsen att jag saknar det personalomfattande mötet klockan 14.00, men Ellen borde ha all information från vår avdelning." Denna typ av information kommer att hindra andra från att kämpa i din frånvaro.

Uppföljning.Se till att du vet om ditt företag kräver att du fyller i någon slags uppföljningsdokumentation. Till exempel kräver vissa företag att de anställda ska ta med sig en läkare för att bevisa att de var sjuka.

Tips för att ringa sjuk när du bara behöver en ledig dag

Tänk om du inte känner dig sjuk, men bara behöver en dag för att koppla av och ladda upp? Ditt bästa alternativ är att ta en personlig dag. Men inte alla arbetsgivare erbjuder dessa. Till exempel erbjuder många detaljhandels- och andra timjobb inga personliga dagar.

I så fall är ett alternativ att ringa sjuk. Om du gör det kommer du fortfarande att följa alla samma steg. Men det finns några fler saker du vill komma ihåg.

Tänk på din timing. Det är lättare att övertyga din chef att du är riktigt sjuk när du väljer en slumpmässig arbetsdag. Men om du väljer en måndag eller fredag ​​(eller en dag precis före eller efter en semester), kan din chef vara misstänkt att du helt enkelt försöker förlänga din helg. Om du inte bryr dig vilken dag du börjar, kan du prova en dag mellan tisdag och torsdag.

Undvik ett telefonsamtal.Om du inte är övertygad om att du kan ljuga till din chef via telefon, kanske du vill undvika en direkt konversation med honom eller henne. Skicka istället ett e-postmeddelande eller text (vad du än föredrar för din arbetsgivare). Om din chef föredrar ett telefonsamtal kan du prova att ringa tidigt på morgonen - det kommer att öka din chans att kunna lämna en röstbrevlåda istället för att tala direkt med din chef.

Håll det mycket kort.Du vill alltid hålla ett samtal om din frånvaro kort, men i det här fallet, håll det mycket kort. Ju mer du pratar, desto mer ljuger du, och desto bättre är dina chanser att bli fast. Säg bara att du ringer sjukt. Om din chef ställer fler frågor, svara på dem, men håll dina svar korta. Det finns några ursäkter som fungerar bättre än andra när du behöver en ledig dag från jobbet eller när du behöver lämna jobbet tidigt.

Berätta inte för någon att du ljög.Berätta inte för någon av dina kollegor att du inte var riktigt sjuk. Även om de är dina vänner riskerar du att en av dem kan berätta för din chef (med avsikt eller till och med av misstag).

Var försiktig med sociala medier.Många anställda har blivit fångade av en sjukdom på grund av sociala medier. De säger att de är sjuka, sedan lägger de en bild av sin dag på stranden, och deras chef tar reda på det. Undvik att publicera något om din roliga fridag på sociala medier. Detta förhindrar all information från att komma tillbaka till din chef.

Arbeta hårt efteråt.Efter att ha tagit en ledig dag, vill du alltid arbeta hårt för att komma ikapp med projekt. Detta är särskilt fallet om du tog en hemlig personlig dag. Visa din chef att du fortfarande är en engagerad teammedlem som kan arbeta hårt och få jobbet gjort.

Ursäkta att inte använda när du ringer in sjuk

Oavsett det verkliga skälet till att du ringer in sjuka finns det några ursäkter som du inte bör använda. CareerBuilder rapporterar att några av de mest otroliga ursäkter inkluderar:

• En björn låg på anställdas trädgård och de var rädda för att komma ut.
• Anställdas telefon exploderade och det skadade deras hand.
• Anställd åt en tandpetare i maten på restaurangen.
• Anställd bröt armen och brottade en kvinnlig kroppsbyggare.
• Anställd kallade in "fett" eftersom uniform inte passade.
• Hunden svalde anställdas bilnycklar så att hon väntade tills den kom ut.
• Anställd lämnade sina kläder vid tvättmattan.
• Anställda hade inte tillräckligt med gas för att komma på jobbet.
• Anställda var tvungen att planera om en ny manikyr eftersom några av deras konstgjorda naglar föll av.
• Medarbetaren var inte säker på hur solförmörkelsen skulle påverka dem så det skulle vara säkrare att stanna hemma.

Informationen i denna artikel är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådant råd. Statliga och federala lagar ändras ofta, och informationen i den här artikeln kan inte spegla din egen stats lagar eller de senaste ändringarna av lagen.