Hur man ansöker om ansökan om diskriminering av anställning

Innehåll

• När ansökan om diskriminering ska lämnas in
• Hur man ansöker om diskriminering
• Vilken information ska tillhandahållas
• Efter att diskrimineringsanspråket har lämnats in
• Lösa ett diskrimineringspåstående
• Nedan följer några viktiga tips:

Om du är anställd eller arbetssökande och tror att du har varit målet för olaglig diskriminering och du vill lämna in ett juridiskt klagomål är det viktigt att anmäla dig till Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) så snart som möjligt.

En annan byrå, organisation eller enskild person kan också lämna in ett klagomål för dina räkning för att skydda din identitet. Kom dock ihåg att din arbetsgivare är lagligt förbjudet att vedergälla mot dig för att lämna in ett diskrimineringspåstående.

När ansökan om diskriminering ska lämnas in

Det är nödvändigt att lämna in ditt klagomål inom 180 dagar efter händelsen. Det betyder att du har cirka sex månader på dig för att samla in nödvändig information och lämna in ditt anspråk. Om avgiften också täcks av lokala lagar förlängs ansökningsfristen med 300 dagar. Det är dock en bra idé att lämna in fordran så snart som möjligt. Omedelbar åtgärd hjälper till att garantera en framgångsrik utredning av fordran.

Observera att federala anställda och arbetssökande har olika tidskrav. De måste kontakta EEOC om 45 dagar efter en incident.

Hur man ansöker om diskriminering

För att officiellt lämna in diskrimineringsanspråk på arbetsplatsen måste du kontakta Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Du kan lämna in anspråket personligen på närmaste EEOC-kontor, och du kan också lämna in fordran via e-post eller online.

En avgift om diskriminering kan slutföras via onlinesystemet efter att du har skickat in en online-utredning och de intervjuat dig. EEOC: s offentliga portal ställer dig några frågor för att avgöra om EEOC är den rätta federala byrån att hantera ditt klagomål om diskriminering av anställning.

Om du vill kontakta ditt lokala EEOC-kontor kan du ringa 1-800-669-4000 för röståtkomst eller 1-800-669-6820 "TTY" -nummer för döva eller talhinder.

Vilken information ska tillhandahållas

När du lämnar in ansökan om diskriminering måste du ange ditt namn, adress och telefonnummer. Var också beredd att ge detaljer om din arbetsgivare, inklusive deras namn, antal anställda, adress och telefonnummer.

Du måste också kunna beskriva händelsen och ange datum för överträdelserna. Tillhandahålla all dokumentation såsom memos eller e-postmeddelanden som hjälper till att fastställa brott. Ange om möjligt namn, adresser och telefonnummer på vittnen som kan bekräfta dina anklagelser.

Efter att diskrimineringsanspråket har lämnats in

Efter att din ansökan har lämnats in kommer EEOC att inleda en utredning av din incident. Beroende på betydelsen av de uppgifter du lämnar kan ditt ärende få en omedelbar prioritetsutredning, eller det kan tilldelas en granskning för att fastställa sannolikheten för olaglig diskriminerande praxis. Under utredningen kan EEOC besöka ditt arbete, begära ytterligare information, genomföra intervjuer eller granska dokument.

Om du föredrar en utredning kan medling ges om både du och din arbetsgivare är villiga att samarbeta för att diskutera händelsen. Om medling visar sig misslyckas återgår EEOC till ytterligare utredning för att lösa påståendet.

Lösa ett diskrimineringspåstående

Om EEOC konstaterar att diskriminering inträffade, kan du förvänta dig att få ersättning på olika sätt, inklusive anställning, befordran, baklön, frontlön, återinförande till positionen eller något annat lämpligt boende. I vissa fall kan du få ersättning för advokatkostnader eller rättegångskostnader.

Om EEOC inte kan lösa avgifterna kommer du att meddelas att du har ett 90-dagars fönster för att stämma din arbetsgivare om du väljer att göra det. I den här situationen är det lämpligt att kontakta en advokat som är specialiserad i diskrimineringsärenden.

Nedan följer några viktiga tips:

• Innan du lämnar in en diskrimineringsavgift ska du granska din arbetsgivares policy mot diskriminering för att avgöra om det är möjligt att lämna in ett klagomål direkt till ditt företag. Om din arbetsgivare har inrättat interna klagomålsförfaranden kan det vara en bra idé att lämna in en ansökan internt samt kontakta EEOC.
• Försök hålla reda på när diskrimineringen inträffade. Registrering av specifika datum och detaljer kommer att göra det möjligt att göra en mer ingående och noggrannare undersökning av händelsen.
• Kom ihåg att lämna in ditt klagomål så snart som möjligt för att fullständigt skydda dina lagliga rättigheter.
• Samarbeta fullt ut med utredningen av fordran. Det är viktigt att tillhandahålla så mycket detaljerad information och bevis som möjligt.
• Var inte rädd för att lämna in diskrimineringsanspråket eller samarbeta med utredare. Din arbetsgivare är juridiskt förbjuden att vedergälla mot dig efter att du har lämnat in anspråk och är också förbjudet att skapa en fientlig arbetsmiljö på grund av en diskrimineringsavgift.
• Kontakta din statliga EEOC för specifik information om din situation.

Informationen i denna artikel är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådant råd. Statliga och federala lagar ändras ofta, och informationen i den här artikeln kan inte spegla din egen stats lagar eller de senaste ändringarna av lagen.