Hur man märker av ditt drömföretag

Innehåll

• Presentera dig själv, både personligen och online, på ett polerat och professionellt sätt
• Låt din online närvaro och din ansikte mot ansikte reflektera din CV
• Använd sociala medier för att ställa in introduktioner vid konferenser
• Upprätthålla en aktiv närvaro på Linkedin
• Låt din expertis skina bortom Linkedin
• Håll dina resultat färska
• Sätt professionella mål - och nå dem
• En checklista för framgång

När arbetsgivare får otaliga täckningsbrev och återupptar varje dag, kanske du undrar vad du kan göra för att sticker ut från mängden. Naturligtvis hjälper det att ha ett välgjordt omslag och en felfri CV. Men hundratals andra kandidater skickar in lika övertygande material.

Så, hur går du utöver normen för att fånga uppmärksamheten hos ett företag du vill arbeta för? Eugenia Sawa, en bemanningschef på Microsoft, har gett lite insikt i hur kandidater kan stå ut.

Här är vad hon hade att säga:

Presentera dig själv, både personligen och online, på ett polerat och professionellt sätt

"För vilken roll som helst kommer en drömkandidat att ge mig en universell, väl avrundad och informativ bild av sig själva professionellt."

Låt din online närvaro och din ansikte mot ansikte reflektera din CV

"Allt innehållsmässigt som visas på varje kanal bör matcha vad gäller expertis, prestationer och personlighet (fräcka / där ute) och passa in i hur du presenterar dig själv personligen."

Använd sociala medier för att ställa in introduktioner vid konferenser

"Vi älskar att möta kandidater på konferenser, så låt oss veta att du deltar i samma konferenser som vi är via våra olika sociala mediekanaler. Hur får vi annars chansen att träffa dig där? Hjälp oss att få en bra uppfattning om vem du är och vad du letar efter så att vi kan skapa ett möte med någon från vårt team. "

Upprätthålla en aktiv närvaro på Linkedin

"LinkedIn är din inofficiella CV. Vi tillbringar mycket tid här."

Låt din expertis skina bortom Linkedin

’Ännu mer söker vi domänexperter: personer som talar om tekniska utmaningar de har på jobbet och de människor som erbjuder råd för att lösa dem. Quora och Twitter är viktiga platser att ställa och svara på frågor inom specifika expertområden. "

Håll dina resultat färska

"I början av det nya året börjar du din körlista över dina prestationer på jobbet. Det hjälper dig att uppdatera ditt CV enkelt när du behöver och gör det lättare att skriva din årliga prestationsgranskning."

Sätt professionella mål - och nå dem

"Varje nytt år bör du tänka på din spelplan för året. Ska du helt enkelt uppdatera din LinkedIn-profil eller ska du ta den klassen som du har tänkt att ta, eller faktiskt ansöka om jobb? Berätta för en vän och håll dig själv ansvarig genom att träffa din vän varje kvartal. Ansvarsskyldighet håller oss tro mot vad vi avsåg göra i början av året. "

En checklista för framgång

När du är redo att närma dig ditt drömföretag är det bra att ha en plan. Detta kommer inte bara att hjälpa dig att fokusera på din karriärsökning, utan det kommer också att ge dig det förtroende och den information du behöver för att imponera när du äntligen landar din intervju. Baserat på Eugenia Sawas rekommendationer, här är en checklista över de steg du kan vidta under din kampanj för att bli märkt av din drömarbetsgivare:

1. Gör en lista över dina topp 10 "dröm" -arbetsgivare och undersök sedan noggrant deras organisationer. Bli bekant med deras företagshistoria (en bra källa för detta är avsnittet "Om" på deras webbplats), deras uppdrag, deras organisationsstruktur och namnen på deras nyckelpersoner inom ledning, personalresurser och i den avdelning som du föreställer dig själv gå med.
2. Skapa eller uppdatera ditt CV på LinkedIn så att det betonar de färdigheter och yrkeserfarenheter som bäst kan kvalificera dig att arbeta för ditt drömföretag. Se till att ditt professionella varumärke matchar det du söker efter nästa fas av din karriär.
3. Använd LinkedIn, såväl som organisationswebbplatsen, för att lära dig vem som arbetar hos dina målföretag och hur länge de har haft sin nuvarande tid.
4. Även om det är riskabelt att direkt kontakta anställa chefer själva via LinkedIn, är det helt acceptabelt att fastställa om de delar någon av samma professionella kontakter som finns i ditt nätverk. I så fall är det bra att kontakta din delade kontakt och fråga om de är villiga att ge dig en hänvisning till företaget.
5. Undersök och lista alla jobbmässor / konferenser där du vet att din drömarbetsgivare kommer att rekrytera, och gör det till en punkt att delta i dessa.
6. Kontrollera regelbundet företagets nuvarande jobblistor för att se om det finns entry-positioner som de söker eller praktikmöjligheter de erbjuder. Ofta är det bästa sättet att "få din fot i dörren" att landa ett startarbete och sedan jobba dig uppåt.