Hur man jobbsökning medan du är gravid

Innehåll

• Tips för att få ett jobb när du är gravid
• Dina rättigheter som gravid arbetssökande
• Du kan välja att berätta för potentiella arbetsgivare att du är gravid - eller inte
• Gör boende för din graviditet under intervjuer
• När du ska dela nyheterna

Att vara gravid kan vara svårt. Jobbsökning kan också vara. Att kombinera de två gör en unik utmanande uppgift. En gravid jobbjägare kanske undrar om hon ska dela nyheterna med intervjuare - och när. Enkla uppgifter som att hitta en lämplig intervjuutrustning kan kräva timmar istället för minuter, och mötetider kan behöva samordnas kring graviditetssymtom.

Tips för att få ett jobb när du är gravid

Även om det kan krävas justeringar, bör det att vara gravid inte stå i vägen för en jobbsökning. Om du förväntar dig, och antingen vill eller behöver ett nytt jobb, här är vad du behöver veta om framgångsrikt jobbsökning medan du är gravid.

Dina rättigheter som gravid arbetssökande

Kan företag välja att undvika att anställa gravida kvinnor? Enkelt uttryckt: Nej. De ska inte göra det. Lagligt förbjuder lagen om diskriminering av graviditet (PDA) arbetsgivare från att diskriminera på grund av graviditet, förlossning eller relaterade medicinska tillstånd.

Men vad som är lagligt korrekt och vad som händer i praktiken matchar inte alltid. Till exempel är det troligt att du har ställts åtminstone en av dessa olagliga frågor under en intervju. Så det är svårt att inte misstänka att vissa arbetsgivare - utan att säga ett ord - väljer att undvika att anställa en gravid kandidat på grund av medvetna eller omedvetna partiskhet. Det kan vara särskilt sant när din graviditet märks.

En rättighet som du inte har som nyanställd: täckning enligt lagen om familje- och sjukvårdslov (FMLA). Denna handling garanterar bland annat berättigade anställda rätten att behålla sin position efter att ha gått i mammaledighet. Nyckelordet där är berättigat: för att täckas under FMLA måste företaget vara av en viss storlek och den anställde måste ha arbetat där i minst 12 månader. Om du är gravid medan du intervjuar, omfattas du inte av FMLA.

Många företag har emellertid generös familjeledighet som går utöver lagkraven. Om du är gravid (även om du får sjukförsäkring via en make) är det särskilt viktigt att ställa frågor om förmånspaketet, inklusive företagets mammaledighetspolicy, kortvarig funktionshinder, sjukförsäkringsalternativ, etc. På det här sättet Jag får information om vilken täckning du kan förvänta dig när du är gravid och längre bort.

Du kan välja att berätta för potentiella arbetsgivare att du är gravid - eller inte

Ska du berätta för potentiella arbetsgivare du förväntar dig? Svaret på denna fråga är ... det beror. Även om det inte finns något lagkrav för dig att berätta för arbetsgivarna att du är gravid, kan andra faktorer övertyga dig att dela oavsett. Förutom huruvida du ska dela med dig, överväga när du vill dela nyheterna eller inte. Du vill inte förklara dig själv ur ett jobbbjudande om arbetsgivaren skulle tveka att göra en när de vet att du är gravid.

Här är några överväganden att tänka på om du diskuterar om eller inte - och när - att avslöja din graviditet:

Hur långt har du kommit? Om du intervjuar i din tredje trimester är det vettigt att nämna din graviditet proaktivt, före (eller under) personliga intervjuer, eftersom det inte går att dölja din ojämnhet. I tidigare trimestrar kan du dock klä dig för att dölja din graviditet. Och om du är väldigt tidigt kanske du inte ens delar nyheterna med nära vänner och familj, så du skulle verkligen inte vilja berätta för en intervjuare du just mött.

Kommer det att göra en skillnad i anställningsbeslutet? Om du behöver ett jobb och misstänker att avslöjande av din graviditet kommer att påverka anställningschefen, undvik att nämna det under intervjuer. Men överväg vad det säger om företaget och anställningschefen. Det tar oss till nästa fråga ...

Kommer inte delning att orsaka ett förtroendeproblem med din framtida arbetsgivare? Ett företag som inte kommer att anställa dig medan du är gravid kanske inte är en familjevänlig plats att arbeta på. Kom ihåg det. Om jobbet emellertid inte går att göra under graviditet (till exempel om resor med flyg är ett krav varje vecka), är det bäst att nämna graviditeten under intervjun. På så sätt kan du se om företaget kan bo.Annars, när du delar nyheterna efter att ha accepterat jobbet, kan din chef känner sig förrådd och du kan sluta med en ansträngd relation.

Gör boende för din graviditet under intervjuer

Kanske har du morgonsjuka som slår dagligen klockan 11 eller så slår du med en våg av trötthet varje eftermiddag. Kanske måste du kissa mer ofta än någonsin tidigare. Alla dessa saker - såväl som din kropps förändrade form - är något att tänka på när du planerar och förbereder för intervjuer.

Se till att din intervjuutrustning fortfarande passar ordentligt (och få en ny om det behövs). Försök också att schemalägga intervjuer för den tid på dagen när du känner dig mest vaken och inte påverkas av graviditetssymtom.

När du ska dela nyheterna

Om du väljer att avslöja din graviditet under en intervju (eller om det inte riktigt är ett alternativ att hålla det hemligt), var du beredd:

• Diskutera dina planer för mammaledighet och gå tillbaka till arbetet och hur du kommer att förbereda kollegor för din ledighet.
• Ha arbetsgivarens perspektiv i åtanke - de är troligtvis bekymrade över två saker. Först att din ledighet kommer att vara störande på jobbet. För det andra att du inte kommer tillbaka till jobbet efter din mammaledighet. Du kan ge försäkringar om båda dessa problem.

Men låt inte din graviditet dominera konversationen! Var professionell och håll intervjun fokuserad på dina färdigheter, erfarenheter och hur du kommer att vara en tillgång för företaget.

Om din plan är att vara i företaget år efter år, kommer din ledighetstid att vara bara en kortslutning jämfört med din totala anställningsperiod på företaget och värdet på dina bidrag.

Om du inte avslöjar din graviditet under en intervju är det en bra idé att dela nyheterna efter att företaget lämnat ett erbjudande. (Obs! Om du är tidigt i graviditeten, känn dig fri att hålla iväg.) Att ha ett jobb erbjudande öppnar dörren till förhandlingar - nu är det dags att be om ledighet och alla andra boenden. Och kom ihåg att företaget gav dig ett erbjudande eftersom de är angelägna om att du kommer ombord. Att berätta för din arbetsgivare vid denna tidpunkt gör det också möjligt för dem att planera i förväg så att all ledighet du tar inte är störande för verksamheten.

Har du fler frågor? Här är information om graviditet och anställning för både arbetssökande och anställda, inklusive scoop om familjeledighet, funktionshinder och diskriminering.