Hur du överför jobb på ditt företag
Innehåll
- Fördelarna med att överföra
- Typer överföringar
- Hur man begär en överföring
- Bokstavsexempel som begär en överföring
- Hur man hittar tillgängliga jobb
- Hur man ansöker om en intern position
- Tips för att överföra jobb hos ditt företag
Det finns många anledningar till att anställda överväger att överföra jobb. När du flyttar och vill fortsätta arbeta för samma företag kan en överföring vara ett genomförbart alternativ.
I vissa fall kan din arbetsgivare helt enkelt gå med på att låta dig arbeta på samma eller ett liknande jobb på en annan plats. I andra kan du behöva ansöka om en öppen position på den nya platsen. Det beror på företagets policy, arbetskraftskrav och bemanningsbehov på både avdelningar eller platser.
Det finns andra skäl som du kanske vill överföra. Om du inte är nöjd med ditt jobb men gillar ditt företag kan en av de första platserna att tänka på för ny anställning vara din nuvarande arbetsgivare. När du är intresserad av att ändra din arbetsfunktion kan en överföring vara ett bra sätt att starta en ny karriärväg utan att behöva söka arbete hos ett nytt företag.
Liksom med att överföra platser, om du försöker byta avdelningar, vill arbeta i ett annat funktionellt område eller vill arbeta på ett annat jobb, kan du kanske begära en överföring eller kanske du måste följa en formell policy att ansöka om det eller de jobb du är intresserad av.
Fördelarna med att överföra
En intern överföring kan ha många fördelar över att lämna ditt jobb och lämna företaget, inklusive att behålla din nuvarande lönenivå, pensionsplan, sjukvårdstäckning, semester, förmåner och förmåner och vänskap med medarbetare.
Typer överföringar
En överföring betraktas som en sidoöverföring när det är en överföring till samma jobb på en annan plats eller till samma nivåjobb i samma eller en annan avdelning. Om du söker ett jobb på högre nivå kommer det att betraktas som en befordringsjobb snarare än en överföring.
Hur man begär en överföring
Det finns flera olika sätt du kan begära en överföring, beroende på organisationen och din relation med handledare och personal. Dessa inkluderar en tillfällig eller formell diskussion med din chef eller personalavdelningen och en skriftlig begäran om överföring.
Du kan också ansöka om öppna tjänster (precis som en extern kandidat för ett jobb skulle ansöka), även om du får särskild hänsyn som nuvarande anställd. Gå igenom hur varje alternativ fungerar och överväg tips för att framgångsrikt överföra utan att sätta din nuvarande roll i fara.
Bokstavsexempel som begär en överföring
Företaget kan be dig att begära en överföring skriftligen. I så fall bör ditt brev innehålla:
- Anledningen till att du skriver
- Din bakgrund med företaget
- Detaljer om din överföringsbegäran
- En tonhöjd på hur din överföring kommer organisationen att gynna.
Här är ett exempel på en begäran om överföring av jobb, med en mall du kan ladda ner för att skapa ditt eget brev.
Hur man hittar tillgängliga jobb
Om du behöver ansöka om en öppen position som en del av överföringsprocessen, kan du göra det online. De flesta arbetsgivare listar öppna jobb på deras företags webbplats. Du kanske kan registrera dig för e-postvarningar som kommer att meddela dig om nya jobböppningar.
Vissa företag skickar e-postlistor med tillgängliga jobb till anställda, så alla nuvarande arbetstagare meddelas om tillgängliga tjänster.
Hos mindre företag kan processen vara mindre formell och du kan behöva diskutera med ledningen ditt intresse av att överföra.
Hur man ansöker om en intern position
I vissa fall måste anställda som är intresserade av en överföring ansöka om nya jobb inom företaget. Vissa arbetsgivare accepterar ansökningar från interna sökande innan de öppnar upp ansökningar för externa kandidater. Om så är fallet, betyder det att du har en fördel under anställningsprocessen. Du kan dock fortfarande behöva ansöka och intervjua för jobbet, särskilt om det nya jobbet finns i en annan avdelning eller på en annan plats.
Vissa stora företag kan ha en strömlinjeformad process för anställda som vill flytta och kan tillhandahålla ekonomisk omlokaliseringsstöd för svårt att fylla tjänster. Kontrollera ditt företags karriärwebbplats eller kontakta din personalavdelning för instruktioner om ansökningsprocessen för överföring.
Tips för att överföra jobb hos ditt företag
Oavsett om du flyttar eller överväger en övergång från ett funktionellt område till ett annat, kan det ofta göras inom samma företag. Det beror på att du kommer att ta med dig värdefull företags- och industrikunskap som en outsider inte skulle ha. Ett extra element i ditt överklagande kan vara ditt rykte som en hårt arbetande och kompetent anställd. Det kan ta bort en del av anställningsosäkerheten i samband med att ta in en ny arbetare från utsidan.
Men ett internt drag kan också vara riskabelt om du inte är försiktig med hur du hanterar din överföringsbegäran. Här är tips om hur du kan överföra jobb.
Överväg att diskutera med din chef. Det kan vara vettigt att diskutera möjligheten att göra ett internt drag direkt med din nuvarande chef, så att de inte tror att du smyger dig bakom ryggen. Det kan dock finnas situationer där din chefs personlighet kommer att göra detta svårt. Om så är fallet kan du behöva arbeta med andra kontakter som blivande chefer, personalpersonal eller din chefs handledare. En betydande risk för motreaktion kan följa med att inte berätta för din handledare, och det kommer att vara svårt att vända tillbaka när du har börjat den åtgärden. Väg därför dina alternativ noggrant innan du ansöker om överföring.
Se till att dina prestationer och attityd fortsätter att vara utmärkta när du väl har fattat ett beslut att gå vidare från ditt nuvarande jobb. Ditt förhållande till din nuvarande chef och deras åsikt om din karaktär, produktivitet och arbetsvanor kommer att ha betydande vikt när du ansöker om nya tjänster. Företag är vanligtvis ovilliga att låta en stjärnanställd lämna organisationen, men tvekar inte att skicka en marginalarbetare förpackning om hon verkar missnöje med sin nuvarande position.
Om du är inriktad på andra avdelningar på ditt företag, leta efter möjligheter att interagera med personalen på den avdelningen. Volontär för projekt som gör att du kan visa upp dina talanger och arbetsmoral för kollegor och chefer i avdelningar av intresse. Uppsök kommitté- eller arbetsgruppsuppdrag för företagsomfattande initiativ som kan öka din synlighet och få dig i kontakt med blivande chefer.
Försök att utveckla en mentor-protégé-relation med din nuvarande chef.Sök henne för råd och engagera henne i diskussioner om din professionella och karriärutveckling. En chef som investeras i din karriär kommer mer sannolikt att stödja en övergång från din avdelning.
Se till att du är lika försiktig med att presentera dina kvalifikationer för anställande chefer när du ansöker om ett jobb inom företaget som du skulle vara när du ansöker om ett externt jobb. Antag inte att interna anställda vet mycket om alla dina styrkor och prestationer. Specificera och dokumentera dina referenser så att de förstår att du är mycket väl lämpad för jobbet. Se också till att ha referenser inom företaget som kan intyga dina färdigheter.
