Olagliga intervjufrågor som du trodde var ofarliga
Innehåll
- Var föddes du?
- Vad är ditt modersmål?
- Är du gift?
- Har du barn?
- Planerar du att bli gravid?
- Hur gammal är du?
- Observerar du Yom Kippur, långfredag eller Ramadan?
- Har du en funktionsnedsättning eller kronisk sjukdom?
- Är du i National Guard?
- Röker du eller använder du alkohol?
Har du någonsin funderat dig obehaglig i en intervju på grund av en fråga? Det finns en god chans att det kan vara olagligt. Nedan är tio vanliga och olaglig intervjufrågor. Och även om många HR- och rekryteringsanställda vet att dessa frågor är olagliga, gör många anställningschefer det inte.
Var föddes du?
Även om denna fråga verkar oskyldig nog på ytan, kan den användas för att samla information olagligt om nationellt ursprung. Även om det kan tyckas vara mer relevant får anställningschefer inte heller fråga "Är du amerikansk medborgare?" Arbetsgivare kan fråga om du har behörighet att arbeta i USA men inte specifikt om medborgarskap. De kan också begära dokument som bevisar att du har behörighet att arbeta i USA efter att du har anställts.
Vad är ditt modersmål?
Återigen är problemet att denna fråga kan användas för att bestämma nationellt ursprung. Arbetsgivaren kan fråga om du bara känner till ett visst språk om det krävs för jobbet. Till exempel, om jobbansvaret innefattar att stödja spansktalande kunder, är det rättvist att fråga om du pratar spanska.
Är du gift?
Här är en annan fråga som verkar oskyldig i de flesta inställningar men som inte är tillåten i en jobbintervju. Arbetsgivare får inte diskriminera på grund av civilstånd, så denna fråga är inte tillåten.
Har du barn?
Även om detta låter som en avslappnad, oskyldig fråga, är det inte tillåtet i en jobbintervju. Det täcks av ett allmänt förbud mot diskriminering av föräldrastatus.
Planerar du att bli gravid?
Denna fråga är inte laglig. Arbetsgivare brukade be detta om kvinnor att undvika att anställa någon som skulle gå ut på mammaledighet. Det är olagligt att diskriminera på grund av kön och på grund av graviditet.
Hur gammal är du?
Åldersdiskriminering är olagligt, så denna fråga är utanför gränserna. Vissa företag har försökt undvika att anställa arbetare över en viss ålder av rädsla för högre försäkringskostnader, potentialen för mer frånvaro och för allmän åldersförskjutning. Av den anledningen är det inte meningen att arbetsgivarna ska fråga vilket år du tog examen från universitetet heller, såvida det inte finns någon anställningsrelaterad anledning till frågan.
Observerar du Yom Kippur, långfredag eller Ramadan?
Arbetsgivare kan inte diskriminera på grund av religion, så den här frågan är olaglig. Arbetsgivare kan fråga sig om du kan arbeta på helgdagar och helger (om det är ett jobbkrav), men inte om iakttagandet av specifika religiösa helgdagar.
Har du en funktionsnedsättning eller kronisk sjukdom?
Det är olagligt att använda funktionshinder eller medicinsk information som en faktor för att anställa, så dessa frågor är olagliga. Om jobbet kräver någon specifik fysisk uppgift, som att böja för att installera kablar i väggar, kan arbetsgivaren fråga om du kan utföra dessa uppgifter med rimligt boende.
Är du i National Guard?
Även om vissa chefer kan tycka att det är störande när anställda lämnar tjänst, är det olagligt att diskriminera någon eftersom de tillhör National Guard eller en reservenhet.
Röker du eller använder du alkohol?
I allmänhet kan arbetsgivare inte diskriminera på grundval av användningen av en laglig produkt när den anställda inte är på platsen och inte på jobbet.
