Hur man besvarar intervjufrågan "Varför slutade du ditt jobb?"

Innehåll

• Vad intervjuaren verkligen vill veta
• Hur man svarar "Varför slutade du ditt jobb?"
• Exempel på de bästa svaren
• Tips för att ge det bästa svaret
• Vad man inte ska säga
• Möjliga uppföljningsfrågor

Intervjuare vill vanligtvis veta varför du lämnade ditt sista jobb och orsakerna bakom ditt beslut att gå vidare. Vanliga frågor inkluderar:

• "Varför gjorde du avslutar ditt jobb?"
• "Varför lämnade du ditt senaste jobb?"
• "Varför letar du efter ett nytt jobb?"

När du svarar måste du ge ett svar som är ärligt och återspeglar dina specifika omständigheter, men undviker negativitet. Det är, även om du slutade eftersom din chef var svår, eller för att du ogillade företaget, är det inte dags att dela.

Vad intervjuaren verkligen vill veta

Intervjuare vill ställa denna fråga eftersom den avslöjar mycket om dig, till exempel:

• Har du lämnat denna tjänst frivilligt, eller blev du sparken eller permitterad?
• Är du på goda villkor med företaget?
• Verkar ditt skäl för att sluta vara giltigt eller rimligt?

Hur du svarar på den här frågan erbjuder ett fönster i ditt karaktär och värden på jobbet.

Hur man svarar "Varför slutade du ditt jobb?"

Detta kan vara en utmanande fråga att besvara. Du kanske lämnade ditt jobb på grund av långa timmar och omöjliga tidsfrister. Om du inte uttrycker det noggrant kan du vara lat eller omotiverad, vilket kompenserar för arbetsgivarna.

Det bästa sättet är att hålla svaret kort. Var ärlig, men inrama den på ett sätt som sätter dig i ett bra ljus.

Håll ditt svar positivt (ingen utluftning om din tidigare arbetsgivare) och försök att svänga för att diskutera varför jobbet är en idealisk match för dina färdigheter, kunskap och erfarenhet.

Om du fortfarande arbetar men håller på att sluta, ändra dina svar därefter. Varje situation är unik, så se till att skräddarsy ditt eget svar för att passa dina omständigheter.

Exempel på de bästa svaren

För att vara ärlig tänkte jag inte på en förändring, men en tidigare kollega rekommenderade det här jobbet till mig. Jag tittade på positionen och blev fascinerad av rollen och företaget. Det du erbjuder låter som en spännande möjlighet och en perfekt match för mina kvalifikationer.

Varför det fungerar: Detta är så smickrande för företaget! Om du inte överdrivar komplimangerna, gör det klart att denna specifika position tog dig in på arbetsmarknaden tilltalar intervjuare.

Jag kunde dra fördel av ett erbjudande om förtidspensionering på grund av nedskärningar i företaget och nu är jag redo för en ny utmaning.

Varför det fungerar: Detta till det svaret ger fakta utan någon anledning till harsel eller negativitet.

Jag blev avskedad från min sista position då mitt jobb eliminerades på grund av nedskärningar.

Varför det fungerar: Detta är ytterligare ett fakta-svar som gör ett fint jobb med att undvika känslor eller negativitet.

Jag har nyligen uppnått certifiering och jag vill tillämpa min utbildningsbakgrund och tekniska färdigheter i min nästa position. Jag kunde inte uppnå detta mål i mitt tidigare jobb.

Varför det fungerar: Detta svar gör att kandidaten verkar vara en riktig go-getter-ivrigt att växa färdigheter och att sätta de nya färdigheterna att fungera. Arbetsgivarna tycker att dessa egenskaper är positiva.

Jag lämnade min sista position för att spendera mer tid med en sjuk familjemedlem. Omständigheterna har förändrats och jag är redo för heltidsanställning igen.

Varför det fungerar: Även om det ofta i intervjuer är det en bra idé att undvika att bli alltför personlig, är detta ett bra exempel på ett godtagbart skäl att lämna ett företag.

Andra starka svar att tänka på:

• "Jag slutade mitt jobb eftersom min handledare gick i pension. Jag kände att efter många års arbete på kontoret var det dags för en förändring och det verkade som den perfekta tiden att gå vidare."
• "Jag avgick för att fokusera på att hitta ett jobb som är närmare hemmet och kommer att använda mina färdigheter och erfarenheter i en annan kapacitet."
• "Jag hade inte utrymme att växa med min tidigare arbetsgivare."
• "Jag har varit volontär i denna kapacitet och älskar denna typ av arbete. Jag vill vända min passion till nästa steg i min karriär."
• "Efter flera år i min sista position söker jag ett företag där jag kan bidra mer och växa i en teamorienterad miljö."
• "Jag är intresserad av en ny utmaning och vill använda mina färdigheter och erfarenheter i en annan kapacitet än tidigare."
• "Jag är intresserad av ett jobb med mer ansvar."
• "Jag pendlade och tillbringade en timme varje dag på att resa fram och tillbaka. Jag skulle föredra att vara närmare hemma."
• "Positionen verkar korrelera med min skicklighet. Tyvärr, i mitt senaste jobb kunde jag inte använda min träning och erfarenhet fullt ut."
• "Företaget minskade och jag tyckte att det var vettigt att hitta en annan position innan mitt jobb eliminerades."

Tips för att ge det bästa svaret

Det finns alla typer av skäl att lämna ett jobb. Kanske vill du ha mer pengar, kanske du kände att företaget var i ständigt kaos, din nya chef gav aldrig vägledning eller vägledning, eller så var du avskedad. Men inte alla dessa svar bör tas upp under en jobbintervju.

Du måste vara ärlig, men också strategisk i ditt svar. Undvik svar som reflekterar dåligt på dig.

Här är några tips om hur man utvecklar ett svar som kommer att tas emot:

Var ärlig: Du behöver inte säga hela sanningen. Tänk bara på att fokusera på den verkliga anledningen till att du lämnar. Till exempel kan du säga att du var frustrerade av bristen på möjligheter. Börja med att beskriva några av de saker du har åstadkommit och sväng sedan för att säga att du var blockerad så långt du kunde uppnå mer. Du får bonuspoäng om du kan binda tillbaka ditt svar till varför jobbet du ansöker passar bättre eftersom du får fler möjligheter.

Håll det kort och positivt: Det här är en fråga där du kanske vill hålla ditt svar kort eftersom det finns många minfält. En enkel mening - kanske två - är sannolikt tillräcklig. Försök om möjligt inrama din avgång i positiva termer.

Öva:Öva på dina svar så att du blir lika positiv och tydlig. Att öva (särskilt framför en spegel) hjälper dig att känna dig bekvämare att svara på denna svåra fråga. Detta är särskilt sant om du var avskedad eller avskedad. I en sådan situation, ge ett kort, klart och okänsligt svar.

Vad man inte ska säga

Undvik negativitet: Tala inte dåligt om chefer, kollegor eller företaget. Du kan prata negativt om en kollega för att få veta att han eller hon har en nära relation med intervjuaren. Du kan dock tala bredt om företagens mål eller nämna att du inte håller med i riktningen företaget tar.

Var noga med att inte bli personlig i ditt svar. Branscher kan ofta vara små och du vet inte vem.

Oprofessionella kommentarer: Är du uttråkad på jobbet? Underbetalda eller undervärderade? Så trött på allt om jobbet? Nu är det inte dags att släppa ut allt. Du behöver inte överdela eller bli riktigt personlig om dina motiv för att lämna jobbet. Se till att ditt svar är professionellt.

Möjliga uppföljningsfrågor

• Vad skulle din chef säga om omständigheterna kring din avgång?
• Hur omfattande var uppsägningarna på företaget?

Ett kort och enkelt svar är bäst. Inget behov av att gå in i omfattande detalj.

Var ärlig. Om dina referenser är kontrollerade kan fibrer avslöjas.

Fortsätt vara positiv. Undvik klagomål om företaget, dina kollegor och handledare eller om omständigheterna kring din avgång. Ett känslofri, faktiskt svar fungerar troligen bäst här.