Jobbsökande avvisningsbrev
Innehåll
Hur behandlar du de människor som ansöker om dina öppna tjänster? Det tar upp till en timme att anpassa ett brev och ansöka om ett jobb. I allt större omfattning ingår också en onlineansökan som tidigare inte fyllts i förrän en potentiell anställd kom till en intervju.
Erkänn deras tid
Den här tiden som investeras i en potentiell arbetsgivare är betydande - och avskräckande. Det är nedslående eftersom ansökan i många fall inte erkänns. Mer betydelsefullt hör sökanden aldrig att han eller hon inte valdes till en intervju. Avvisningsbrevet kommer aldrig och sökanden väntar, önskar och hoppas.
Detta förvärras av att vissa arbetsgivare väntar tills ett jobb har fyllts innan de anmäler sökande, en process som kan ta veckor eller till och med månader. De kan sätta ett jobb på vent, besluta att inte fylla det eller skjuta upp intervjuprocessen för viktigare prioriteringar. Men sökanden hör ingenting och lägger mer tid på mer uppföljning särskilt för ett önskvärt jobb.
Det är mycket snällare att låta sökanden veta att han eller hon inte är en kandidat som kommer att övervägas vidare. Här är ett exempel på brev som hjälper arbetsgivare att kommunicera med sökande som inte valdes till en intervju.
Jobbsökande avvisningsbrev
Datum
Sökandes namn
Sökandes adress
Kära (sökande namn):
Vi fick många ansökningar om kvalitetsanalytiker. Vi granskade din ansökan och beslutade att inte bjuda in dig till en intervju med anställningsteamet.
Vi uppskattar den tid och energi som går till att skicka in en CV, ansökningsbrev och ansökan. Tack för att du investerat tid för att ansöka om Clark Services.
Vänligen ansök om öppna positioner som du kvalificerar för i vårt företag i framtiden.
Vi önskar dig framgång i din jobbsökning och i dina framtida ansträngningar. Vi uppskattar ditt intresse för vår organisation.
Hälsningar,
Verklig persons namn och underskrift
Exempel: HR-chef för Team Selection Team
