Exempel på jobbbjudande för en anställd i tidig karriär

Innehåll

Exempel på jobbbjudande Brevinnehåll: tidig karriär
Exempel på anbudsbrev för tidig karriär
Ansvarsfriskrivning - Observera:

Jobbbjudandet tillhandahålls den kandidat du har valt för tjänsten. Oftast har kandidaten och organisationen muntligt förhandlat fram anställningsvillkoren och jobbbjudanden bekräftar de muntliga överenskommelserna.

I allmänhet har kandidaten angett att han eller hon kommer att acceptera befattningen, enligt de angivna villkoren, innan skrivelsen skrivs. Betrakta emellertid positionstillståndet som tentativt tills erbjudandebrevet och konfidentialitetsavtalet, om du använder ett, har undertecknats.

Exempel på jobbbjudande Brevinnehåll: tidig karriär

Följande jobberbjudande anpassas för den tidiga yrkesarbetaren. Den anställd i början eller den tidiga karriären accepterar vanligtvis ditt vanliga jobberbjudande och brevbjudandet är inte komplex. Dessa kandidater är glada över att ha ett erbjudande som uppskattar alla förmåner som tillhandahålls och osannolikt att förhandla om olika eller ytterligare anställningsvillkor.

Det rekommenderas att du konsulterar en advokat om något jobb som är mer komplicerat eller mer omfattande än detta prov.

Exempel på anbudsbrev för tidig karriär

Datum

namn

Adress

Kära __________________________________:

Det är mitt nöje att utöka följande anställningserbjudande till dig för (ditt företags namn). Detta erbjudande är beroende av att du godkänner vår obligatoriska läkemedelskärm, vårt mottagande av dina collegeutskrifter och (alla andra eventualiteter du kanske vill ange).

Titel: ________________________________________________________

Rapportera relation: Anställningen kommer att rapportera till:

_____________________________________________________________

Jobbbeskrivning bifogas.

Grundlön: Betalas två gånger i veckan på $ _________, vilket motsvarar $ _______ på årsbasis och med förbehåll för avdrag för skatter och andra källor som krävs enligt lag eller företagets policy.

Avtal utan konkurrens: Vårt standardavtal som inte konkurrerar måste tecknas före startdatum. (För anställda i en tidig karriär använder vissa företag ett konfidentialitetsavtal med antagandet att tillgången till affärshemligheter, företags strategiska information och kundlistor, som exempel, kan vara begränsad.)

fördelar: Den nuvarande, vanliga företagens hälso-, livs-, funktionshinder och tandförsäkringsskydd tillhandahålls generellt per företagspolicy. Behörighet för andra förmåner, inklusive 401 (k) och ersättning för undervisning, kommer i allmänhet att ske per företagspolicy. Anställdas bidrag till betalningen för förmånsplaner fastställs årligen.

Semester och personlig nödtid av: Semester ackumuleras till x.xx timmar per löneperiod, vilket motsvarar två veckor på årsbasis.Personliga dagar periodiseras i allmänhet per företagspolicy.

Start datum:_________________________________________________

Bil / telefon / resebidrag: Normala och rimliga utgifter återbetalas månadsvis per företagspolicy och efter ifyllande av lämpligt formulär för kostnadsförfrågan.

Din anställning med (företagsnamn) är på villkor och endera parten kan avsluta förhållandet när som helst med eller utan orsak och med eller utan meddelande.

Du erkänner att detta erbjudandebrev, (tillsammans med den slutliga formen av alla hänvisade dokument), representerar hela avtalet mellan dig och (företagsnamn) och att inga muntliga eller skriftliga avtal, löften eller framställningar som inte specifikt anges i detta erbjudande, är eller kommer att vara bindande för (företagsnamn).

Om du håller med ovanstående beskrivning, vänligen skriv ned nedan. Detta erbjudande gäller (vanligtvis fem arbetsdagar).

underskrifter:

__________________________________________________________

(För företaget: Namn)

__________________________________________________________

Datum

__________________________________________________________

(Kandidatens namn)

__________________________________________________________

Datum

Varning:Observera att den information som ges, även om den är auktoritativ, inte garanteras för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en publik över hela världen och lagar och förordningar om anställning varierar från stat till stat och land till land. Sök juridisk hjälp eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.

Fler exempel på jobbbjudandebrev

Exempel på anställningserbjudande (standard tidigt till mitt karriär)
Mittkarriärprov Jobbbjudande
Exekveringsprov Jobbbjudande
Försäljningsprov Jobbbjudande
Allmänt eller standardprov Jobbbjudande

Datum

namn

Adress

Kära __________________________________:

Titel: ________________________________________________________

Rapportera relation: Anställningen kommer att rapportera till:

_____________________________________________________________

Arbetsbeskrivning är bifogad.

Avtal utan konkurrens: Vårt standardavtal som inte konkurrerar måste tecknas före start. (Med anställda i tidig karriär använder vissa företag a Sekretessavtal under antagandet att tillgången till affärshemligheter, företags strategisk information och kundlistor, som exempel, kan vara begränsad.)

Semester och personlig nödtid av: Semester ackumuleras till x.xx timmar per löneperiod, vilket motsvarar två veckor på årsbasis. Personliga dagar periodiseras i allmänhet per företagspolicy.

Start datum: _________________________________________________

Bil / telefon / resebidrag: Normala och rimliga utgifter återbetalas månadsvis per företagspolicy och efter ifyllande av lämpligt formulär för kostnadsförfrågan.

Din anställning med (företagsnamn) är på villkor och endera parten kan avsluta förhållandet när som helst med eller utan orsak och med eller utan meddelande.

Om du håller med ovanstående beskrivning, vänligen skriv ned nedan. Detta erbjudande gäller (vanligtvis fem arbetsdagar).

underskrifter:

__________________________________________________________

(För företaget: Namn)

__________________________________________________________

Datum

__________________________________________________________

(Kandidatens namn)

__________________________________________________________

Datum

Ansvarsfriskrivning - Observera:

Susan Heathfield gör allt för att erbjuda korrekt, sunt förnuft, etisk personalhantering, arbetsgivar- och arbetsplatsråd både på denna webbplats och som är länkad från denna webbplats, men hon är inte en advokat och innehållet på webbplatsen, medan auktoritativt, garanteras inte för noggrannhet och laglighet och ska inte tolkas som juridisk rådgivning.

Webbplatsen har en publik över hela världen och lagar och förordningar om anställning varierar från stat till land och land till land, så webbplatsen kan inte vara definitiv för alla för din arbetsplats. Om du är osäker, söka alltid juridisk rådgivning eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta. Informationen på denna webbplats är endast för vägledning, idéer och hjälp.