Exempel på brev för att avvisa en arbetssökande efter en andra intervju

Innehåll

• Exempel på jobbavvisningsbrev (textversion)
• Det andra exemplet för avslag på jobb
• Tredje provavvisningsbrev
• Slutsats

Detta exempel på avvisningsbrev är kortfattat, och antar att det du ville förmedla till din kandidat inträffade under ditt uppföljande telefonsamtal.

Exempel på jobbavvisningsbrev (textversion)

1 mars 20XX

Arwen Matthews
1345 Middle Street
Sullivans Island, SC 29482

Kära Arwen,

Jag ville följa upp efter vårt telefonsamtal med officiellt meddelande att Marshall's har valt en annan kandidat till positionen som försäljningschef.

Som jag sa under vårt samtal gjorde din erfarenhet och referenser urvalskommitténs jobb utmanande. Jag vill också betona om att teamet skulle vilja se att du ansöker om ytterligare öppningar som passar dina referenser i framtiden.

Vi gillade att lära känna dig och vill önska dig lycka till både i din arbetssökning och i din nästa professionella position.

Återigen, tack för att du tog dig tid att intervjua.

Bäst,

Kathleen Janssen
Personalchef
På Behalf av Mark Mason och intervjuteamet

Det är ett andra exempel på avslag på jobb för en kandidat som bedömts genom det andra intervjustadiet av ditt företag och inte valdes till tjänsten.

Det andra exemplet för avslag på jobb

1 augusti 2019

Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
Charleston, SC 29413

Kära Almira,

Tack så mycket för att du tog dig tid att besöka vårt företag vid två tillfällen för att intervjua vår öppna kundtjänstposition. Interviewteamet var imponerat av dina referenser och erfarenheter.

Syftet med detta brev är att tacka dig och också att meddela dig för posten att vi har valt en annan kandidat till jobbet. Som vi diskuterade under vårt telefonsamtal förra veckan var beslutet svårt med tanke på de många styrkor vi ansåg att du skulle komma till positionen.

Även om en annan kandidat valdes till detta jobb, vill vi uppmuntra dig att överväga att ansöka om jobb som passar dina uppgifter och erfarenheter med oss ​​i framtiden. Smith-Kline söker ofta nya anställda för att fylla öppna jobb. Ditt fortsatta intresse för vårt företag uppskattas.

Du har många färdigheter och förmågor som din nästa arbetsgivare kommer att uppskatta om du bestämmer dig för att fortsätta jobbsökningen. Vi önskar dig väl i din jobbsökning och nästa fas i din yrkeskarriär.

Vi uppskattar ditt intresse för vårt företag. Återigen, bästa önskningar i dina nästa ansträngningar.

Vänliga hälsningar,

Margaret Sampson
HR-direktör på intervallgruppen Behalf

Här är ett exempel på avvisningsbrev för en kandidat som bedömdes genom det andra intervjustadiet av ditt företag.

Tredje provavvisningsbrev

Datum

John Tompkins
94307 Applewood Drive
Small Town, Virginia 24577

Kära John:

Johnson Company intervjuteam vill tacka dig för att du tog dig tid att delta i vår anställningsprocess genom det andra intervjustadiet. Detta brev ska informera dig om att vi har valt en annan kandidat.

Du var en exceptionell kandidat för vårt jobb och vi hoppas att du ansöker om öppningar hos Johnson Company som du kvalificerar för i framtiden. Även om du inte valdes till den nuvarande invigningen tog intervjuteamet inte detta beslut lätt. Dina framtida ansökningar kommer att få en grundlig granskning.

Återigen, tack för att du tog dig tid att komma till Johnson Company för att träffa vårt intervjuteam. Vi tyckte om att träffa dig, och våra diskussioner visade att du har mycket att erbjuda din nästa arbetsgivare.

Vi önskar dig både personlig och professionell framgång i din jobbsökning och i framtiden. Vi uppskattar ditt intresse för vår organisation.

Hälsningar,

Verklig persons namn och underskrift
Exempel: HR-chef för Team Selection Team

Slutsats

Jobbavvisningsbrevet är din sista möjlighet att bygga en relation med dina jobbkandidater. Speciellt efter att du lär känna en kandidat genom det andra intervjuet, vill du att kandidaten ska tänka positivt på ditt företag. Du tänkte positivt på dem även om de inte valts ut till ditt jobb.

De har troligt träffat fem-tio av dina anställda, chefer och i en gruppvalprocess kan de ha träffat ännu fler anställda. Kandidaten tar med sig en permanent uppfattning om ditt företag - hjälper till att göra det till ett gott intryck.

Du kommer att ha uppnått detta mål om du har kommunicerat med kandidaten vid varje beslutspunkt i din anställningsprocess. Kandidaterna uppskattar att du känner att du bryr dig om dem och att deras ansträngningar att ansöka om din öppna position uppskattades. Även när en kandidat inte lyckas få jobbet är öppen kommunikation en vinst.

Ditt rykte som arbetsgivare påverkas av denna kandidat och av åsikter från de personer som påverkas av denna kandidats behandling. Tro aldrig någonsin att detta är obetydligt för ditt rykte som en potentiell arbetsgivare.

Skicka ett formellt brev om avslag på jobb till en kandidat efter att han eller hon inte är vald till jobbet efter en andra intervju.

Observera att den information som ges, även om den är auktoritativ, inte garanteras för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en global publik, och lagar och förordningar om anställning varierar från stat till stat och land till land. Vänligen sök juridisk hjälp eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.