Ljuddetektortest för sysselsättning

Innehåll

• När arbetsgivare kan begära ett test för ljuddetektor
• Anställdas rättigheter
• Lagligt obligatoriskt meddelande
• Var du kan få mer information
• Andra typer av tester före anställning

När kan en arbetsgivare be en anställd eller en kandidat för anställning att göra ett ljussökartest? The Employee Polygraph Protection Act (EPPA) från 1988 är en federal lag som förbjuder de flesta privata arbetsgivare att ge lönedetektortest till anställda, vare sig användningen är för screening före anställning eller under anställning. Arbetsgivare kan i allmänhet inte ens begära att en anställd tar ett ljuddetektortest, än mindre kräver det.

Lagen gäller dock inte personer som arbetar i federala, statliga och lokala myndigheter. Det finns andra undantag också. Läs nedan för mer information om EPPA, inklusive undantag från lagen och vilka rättigheter du har som anställd om du blir ombedd att testa ett ljuddetektor.

När arbetsgivare kan begära ett test för ljuddetektor

Arbetsgivare kan i allmänhet inte kräva eller begära en arbetssökande eller anställd att göra ett ljugetektortest, eller avskedja, disciplinera eller diskriminera en anställd eller arbetssökande för att vägra att ta ett ljugetektortest. Arbetsgivare är också lagligt oförmögna att begära resultat från ett ljuddetektortest. Detta är fallet för de flesta privata arbetsgivare.

Det finns dock undantag från EPPA. Till exempel faller inte säkerhetsföretag (som larmföretag) och läkemedeltillverkare, distributörer och dispensarer denna lag. De får använda tester för ljuddetektor på anställda, även om det finns begränsningar för hur de kan använda testerna.

Som nämnts ovan behöver inte federala, statliga och lokala myndigheter också följa reglerna för EPPA. Men återigen möter de bestämmelser om de ger anställda för ljussökare.

Ett annat undantag är att arbetsgivare i vissa privata företag kan göra polygraftester till vissa anställda om de rimligen misstänks för deltagande i en arbetsplatsolycka, till exempel stöld eller förskingring, så länge det resulterade i en specifik ekonomisk förlust eller skada för arbetsgivaren. Men denna användning av ett polygrafttest är också under vissa begränsningar. Till exempel måste arbetsgivaren till fullo förklara för den anställde den verksamhet de undersöker.

Anställdas rättigheter

EPPA konstaterar att anställda lagligen har rätt till anställning i de flesta företag utan förväntan på att behöva göra ett ljussökartest. För de företag som får göra tester finns det strikta bestämmelser före, under och efter testet. Till exempel måste anställda berättas i förväg om testet och viss information måste registreras. Polygraph Examiner måste också vara licensierad om detta krävs av staten där testet äger rum.

Om den anställde bor i ett statligt eller lokalt område som har ännu strängare regler relaterade till lögndetektorer måste hans eller hennes anställd följa de strängare reglerna. Anställda kan också nå ut om en arbetsgivare eller potentiell arbetsgivare bryter mot någon del av handlingen. De kan väcka civilrättsliga talan mot arbetsgivaren vid federala eller statliga domstolar. De måste dock göra detta inom tre år efter överträdelsen.

Lagligt obligatoriskt meddelande

Innan testet för ljuddetektorn påbörjas har den anställde lagligen rätt till grundläggande information om orsaken till testet. Om det beror på ett påstådd brott måste den anställda berättas om händelsen som utreds. Detta inkluderar vad som hände, om det var någon förlust eller skada i situationen, vad som togs eller saknades, varför den anställde anses ha varit inblandad, etc.

Arbetsgivaren är också skyldig att ge den anställde en skriftlig beskrivning av hur testet går och en tydlig lista över den anställdes rättigheter. Han eller hon måste också ge god tid för den anställda att söka oberoende rådgivning innan testet.

Var du kan få mer information

Om du behöver mer information om ljuddetektortest för anställning kan du läsa mer om EPPA på United States Department of Labor webbplats. Du kan också kolla in detta faktablad på EPPA.

Om du vill ha specifik information om regler för ljuddetektor i ditt land, leta upp ditt lokala Lön- och timdivisionskontor (WHD).

Andra typer av tester före anställning

De flesta andra tester före anställningen är inte begränsade på det sätt som detektortest är. Dessa tester sträcker sig från fysiska förmåga test till läkemedels test till personlighet test. De flesta av dessa är lagliga och inte starkt begränsade. De är endast olagliga om företaget använder testet för att diskriminera sökande på grund av ålder, ras, färg, kön, nationellt ursprung, religion eller funktionshinder. Läs här för mer information om andra förhandsanställningar än lögndetektorer.