Meet-and-Greet Meeting Ice Breakers
Innehåll
Förespråkare av isbrytare, som förstärker innehållet och måluppfyllelsen av en teambuilding eller träningssession, använder dessa aktiviteter för att introducera innehållet i träningssessionen. Samtidigt finns det en plats för en rolig isbrytare vars enda syfte är att hjälpa deltagare att känna och uppskatta varandra.
Denna möte-och-hälsning-möteisbrytare fungerar bra när du har en grupp nyanställda som just har börjat. Det är också effektivt vid stora, hela företagsmöten för att hjälpa människor som arbetar interdepartementalt att lära känna varandra bättre.
Bryta ner murar
Vid möten har de anställda en tendens att sitta med de människor som de känner bäst på jobbet. Följaktligen hittar du avdelningsmedlemmar som sitter tillsammans och personer som har samma jobb sitter tillsammans. På ett företags- eller avdelningsmöte, för att hjälpa deltagare att lära känna medarbetare utanför deras omedelbara arbetsgrupp, fungerar dessa isbrytare bra.
En söt isbrytare
Innan mötet kan du köpa godisbarer för varje deltagare. Köp en variation med tillräckligt för att dela upp deltagarna över önskat antal grupper eller tabeller. Till exempel, om du vill ha fem anställda i varje liten grupp, köpa fem Snickers-barer, fem Baby Ruth-godisbarer och så vidare. Lägg alla godisstänger i en påse och be anställda att rita en godisbar när de går in i mötet.
Du har antingen märkt borden med namnet på godisbaren eller lagt en extra godisbar på bordet i förväg, så att anställda vet var de ska sitta. Instruera deltagarna att de ska sitta med de människor som ritade samma godisbar som de gjorde. Varna anställda för att inte äta godisbaren på bordet, annars kommer folk inte att veta hur man hittar sin grupp.
Eftersom detta är ett så roligt tillvägagångssätt för att hjälpa anställda att lära känna varandra kan du helt enkelt be människor att presentera sig för sitt tilldelade bord. Om du vill involvera de anställda i en mer detaljerad beskrivning kan du utveckla en serie frågor som människor ska besvara. De föreslagna frågorna nedan är enkla att svara och inte påträngande. Praktiskt taget varje deltagare kommer att ha ett svar på var och en av exemplen frågorna.
Exempel på frågor eller diskussionspunkter
Dessa frågor är utformade för att få positiva svar från dina deltagare. Använd dem som utgångspunkt, anpassa dem efter din arbetsinställning och deltagare och följ dessa riktlinjer för underlättande för att säkerställa framgång
- Beskriv hur och när du kom till jobbet på det här företaget.
- Dela din största aktuella utmaning på jobbet.
- Dela två saker om dig själv som du tror att ingen vid ditt bord vet om dig.
- Beskriv en positiv kundinteraktion som du har upplevt.
- Berätta för dina kollegor något du uppskattar om ditt företag.
- Berätta för dina kollegor vad du uppskattar om dina kollegor.
- Dela vad du gillar med ditt nuvarande jobb.
- Dela den roligaste eller roligaste situationen du har upplevt på jobbet.
- Prata om den bästa chefen du någonsin haft. Vad skiljer honom eller henne?
- Är du en kattperson, hundperson, fågelperson eller gerbilperson? Vad är ditt favoritdjur och varför?
- Vad var din favoritsemester, och vad fick den att sticker ut?
- Om du kunde välja din födelsedagsmiddag, vad skulle du välja att äta?
- Berätta för tre tabeller om dig själv. Två av dem är sanna, och en av dem är en lögn. Be människor gissa vilken är lögnen.
- Dela en sak du gör varje dag på jobbet och utan vilken du skulle vara olycklig i ditt nuvarande jobb.
- Om du kunde välja en plats för ditt nästa reseäventyr och pengar är inget objekt, vart skulle du åka och varför?
Du kan diversifiera din inställning till denna isbrytare med frukt, kakor eller andra föremål som människor gillar. Emellertid fungerar godisbarer bäst eftersom de är inslagna och deras logotyper är så visuella. Dessutom behöver inte de-hårda hälsomuttrar äta i godis som äter i slutet - du kan alltid ha hälsobar redo för dem.
