Netflix karriärer och möjligheter
Innehåll
- Netflix by the Numbers
- Företagskultur
- Typer av jobb
- Netflix-kompensation och fördelar
- Hur man landar ett jobb på Netflix
Som passar ett företag som föddes i den första internetboomen, erbjuder Netflix Inc. en självutformad "ovanlig kultur" och glada globala utsikter: "Vi vill underhålla alla och få världen att le," förklarar webbplatsen. Men missa inte "frihjuling" för "lättsam." Företaget kräver att anställda ska kunna prestera på en hög nivå utan mycket tillsyn och på egna initiativ.
Netflix grundades 1997 och var banbrytande med DVD-uthyrning via post och skickade DVD till abonnenter runt om i USA. År 2007 startade sin streamingtjänst. Idag dominerar den prenumerationsvideo på begäran (SVOD) över hela världen och har en stor inverkan på hur människor får tillgång till innehåll för hemvisning.
Netflix by the Numbers
Netflix grundades 1997 och var banbrytande för konceptet DVD och senare Blu-ray, uthyrning via post; ett decennium senare hade den levererat en miljard av dem till prenumeranter. Samma år 2007, lanseringen av sin online-streamingtjänst. Från och med 2018 inkluderar Netflix strömmade innehåll filmer, TV-program och originalserier, som företaget började producera 2012. Det distribuerar också spelfilmer.
Med huvudkontor i Los Gatos, Kalifornien, med kontor i Europa, Sydamerika och Asien, dominerar Netflix SVOD runt om i världen; från och med juli 2018, skröt det 130 miljoner abonnenter från 190 länder. Intäkterna för 2017 uppgick till 11,7 miljarder dollar och arbetskraften 5 400 anställda.
Företagskultur
Netflix-poäng har höga företagskulturer. Anställda har frihet, flexibilitet och en röst. 2009 släppte företaget Netflix Culture Deck och beskrev sin ledningsfilosofi. Många ledare inom teknikindustrin berömde presentationen, med Facebook-COO Sheryl Sandberg som sa att det "kan vara det viktigaste dokumentet som någonsin kommer ut ur dalen."
Men Netflix ledningsstil kan sätta press på dem som vill bygga en karriär där. Anställda måste fatta sunda bedömningar på egen hand; de är inte övervakade. Obegränsad frihet innebär att de måste visa starka färdigheter och bevisa sitt värde. Netflix behåller bara "utestående" anställda, enligt Culture Deck-författaren Patty McCord. Den tidigare Netflix-talangchefen, som lämnade Netflix 2012, var trubbig över att skjuta de som inte passar in i denna form. Företaget tillhandahåller dock generösa avgångspaket när skicklig personal inte längre uppfyller Netflix behov.
I allmänhet uppskattar de anställda friheten att arbeta i sin egen takt och bedömningen för att hålla sig uppe på arbetsbelastningen. Företaget har ett 3,7-betyg (av 5) på Glassdoor, med 71 procent av de anställda som säger att de skulle rekommendera företaget till en vän, och VD Reed Hastings får 90 procent av godkännandebedömningen. Netflix rankades som tredje på Glassdores bästa arbetsplatser för 2009; mer nyligen var det bland LinkedIns toppföretag 2017 och 2018. Förmögenhet utsåg det till ett av världens mest beundrade företag under 2018.
Typer av jobb
Du kan söka efter specifika positioner via Netflix-jobbsidan eller LinkedIn-kontot. Tekniska jobb dominerar. Det finns alltid många öppningar för:
- Moln- och plattformsingenjörer
- UI (användargränssnitt) ingenjörer
- Programvaruingenjörer
- Ingenjörer för innehållsplattformen
- Datavetare
- Dataingenjörer och analytiker
- Databasadministratörer
- Systemadministratörer
- Senior QA-ingenjörer
- Databasarkitekter
Netflix-kompensation och fördelar
Netflix erbjuder höga löner. "Vi betalar anställda högst upp på deras personliga marknad", säger webbplatsen. Det betalade den näst högsta medianbaslönen enligt Glassdores rapport 2015 om USA: s högst betalande företag. Glassdoor sätter den genomsnittliga lönen för mjukvarutekniker till över $ 103 000. En senior UI-ingenjör tjänar i genomsnitt 181 000 dollar och en högre mjukvarutekniker är i genomsnitt över 200 000 dollar.
Företaget erbjuder också ett starkt förmånspaket. Ersättningar till anställda inkluderar:
- Gratis luncher
- Upp till 12 månaders mammaledighet och föräldraledighet
- Obegränsad semesterdagar, med anledning
- Öppen arbetstid (på Kaliforniens kontor)
- Hälso-, vision- och tandförsäkring
- Plan för anställda
- Rabatter för mobiltelefoner
Hur man landar ett jobb på Netflix
Ansökningsprocessen. Netflix svarar på jobbansökningar via sin webbplats, och rekryterare når ofta ut till potentiella kandidater på LinkedIn. En telefonintervju skärmar sökande med allmänna frågor om erfarenhet och karriärmål. En andra telefonintervju kan följa, och om det är lovande, kommer en eller flera panelintervjuer att resultera.
Intervju. Netflix anställer personer som det vet kommer att passa in i företagets kultur. Så läs uttalandet om Culture at Netflix noggrant; dina intryck av det kommer att avslöja om miljön är rätt för dig. Du måste också känna till deras produkt, så om du inte redan är en abonnent kan du registrera dig. Den första månaden är gratis. Tänk på hur tjänsten påverkar dig och hur du kan förbättra den.
Läs jobbbeskrivningen noggrant, anpassa nyckelfärdigheter och erfarenheter till Netflix krav. Undersök medlemmar i intervjupanelen och använd det för att bygga rapport. Netflix säger att det bara anställer "fullbildade vuxna" och att du ofta hör detta i intervjuer. De förväntar sig att anställda använder sin frihet på ett ansvarsfullt sätt och ger resultat. Intervjufrågor kommer att undersöka den sökande när det gäller företagets passform samt analytiska och tekniska färdigheter.
