Betalda personliga dagar

Innehåll

• Vad är betalda personliga dagar av?
• Varför kan en arbetsgivare tillhandahålla betald personlig ledighet?
• Arbetsgivare tillhandahåller riktlinjer för användning av betalda personliga dagar
• Företag gynnar PTO istället för avbrott efter dagtyp
• Fördelarna med PTO

Vad är betalda personliga dagar av?

Betalade personliga dagar utgör betald ledighet från arbetet som en organisation frivilligt tillhandahåller anställda som en förmån. Antalet betalda personliga dagar tilldelas ofta anställda baserat på många års tjänst för organisationen och nivån på deras position inom organisationen.

Timmar med betald personlig ledighet från jobbet tillfaller ofta under kalenderåret, även om de flesta företag kommer att tillåta anställda att använda betalda personliga dagar innan de ackumuleras. Andra företag håller dock betalda personliga dagar enkla - varje anställd får samma antal betalda personliga dagar varje år.

Betalade personliga dagar används för att ge anställda betald ledighet från arbetet av skäl som kan inkludera aktiviteter som föräldrar-lärarkonferenser, rösta, förbereda sig för en familjesemesterfest, besöka sjukvårdspersonal för förebyggande behandling, ta en nära släkting för vårdbehandling, iscensättning av sitt hem för en potentiell köpare och så vidare.

Som du kan se av exemplen är betald personlig ledighet just det - personligt - och används enligt anställdas behörighet för behov som är personliga i deras liv. Sällan kommer två anställda att använda sina personliga dagar på samma sätt. syften De tillhandahålls av arbetsgivaren för att tillgodose behoven hos varje enskild anställd och som sådan är de uppskattade av din arbetskraft.

Varför kan en arbetsgivare tillhandahålla betald personlig ledighet?

Betalade personliga dagar är normalt en del av en arbetsgivares omfattande förmånspaket och kompletterar annan betald ledighet som betalda sjukdagar, betalda semesterdagar och betalda semestrar.

Som en del av detta paket tillhandahåller arbetsgivare två till tre betalda personliga dagar per år. Betalade personliga dagar betalas till en anställds normala grundlön eller per timlön för timanställda.

Arbetsgivarna ger dessa betalade lediga möjligheter att förbli konkurrenskraftiga som arbetsgivare. Jämförbara arbetsgivare ger dessa typer av betald ledighet för anställda och en arbetsgivare som inte är i en nackdel när det gäller att anställa överlägsna anställda.

Arbetsgivaren har också möjlighet att genom sina betalda lediga paket begränsa antalet dagar som en anställd tar upp. Det angivna antalet lediga dagar tenderar att sätta upp förväntningarna hos de anställda att detta är antalet dagar som de får missa arbetet utan att påverka deras ställning i organisationen.

På en arbetsplats som betonar flexibilitet fungerar det här minimala antalet dagar bra eftersom anställda kanske bara behöver använda betald ledighet för evenemang som kommer att pågå 2-4 timmar eller längre. Ett en-timmars möte med föräldrar och lärare kan göra det möjligt för den anställda att lämna jobbet en timme tidigt på eftermiddagen och börja en timme tidigt på morgonen för att kompensera tiden. Den anställde skulle inte använda sina betalda personliga dagar på en flexibel arbetsplats.

Arbetsgivare tillhandahåller riktlinjer för användning av betalda personliga dagar

Arbetsgivare har ofta riktlinjer för när anställda kan använda betalda personliga dagar. Dessa riktlinjer innebär processen för att begära betald personlig ledighet som ger organisationen så mycket avancerat meddelande som möjligt, utom i en nödsituation.

Detta begränsar arbetsgivarens exponering, särskilt i jobb som kräver en anställd på varje arbetsstation, för oplanerad frånvaro som kan stänga av arbetet.

Dessutom beror ledningens godkännande av ledighet på betalda personliga dagar på avdelningens och organisationens behov.

Anställda måste i allmänhet använda betalda personliga dagar under året som de tilldelades utan överföring till nästa kalenderår. Om en anställd lämnar företaget är outnyttjade personliga dagar inte berättigade till utbetalning vid anställningens upphörande.

När en anställd saknar arbete på grund av skäl som sjukdom, juryvakt, militärtjänst, sömn eller semester, används inte betalda personliga dagar. Dessa frånvaro omfattas vanligtvis av andra företags policyer och riktlinjer.

Företag gynnar PTO istället för avbrott efter dagtyp

För närvarande flyttar organisationer bort från företagspolicyer som ger många kategorier av betald ledighet som betalda sjukdagar, personliga dagar och semesterdagar.

Företagen väljer istället en policy för betald ledighet (PTO) som lägger samman sjukdagar, semesterdagar och personliga dagar till en bankdag som de anställda använder efter eget gottfinnande. Betalade helgdagar förblir åtskilda från PTO-bankens dagar och erbjuds som en separat och uppskattad förmån.

Fördelarna med PTO

PTO ger också dessa extra fördelar.

• Det gör det möjligt för arbetsgivare att behandla anställda som vuxna som kan fatta sina egna beslut om att använda betald ledighet för personlig affär.
• Minimerar anställdas användning av oplanerad betald ledighet från jobbet.
• Förenklar betald ledighet och journalföring för både arbetsgivare och anställda.

Det finns ytterligare fördelar med en PTO-politik, och vissa nackdelar också.Till exempel tenderar anställda att betrakta PTO som semester och använda allt, medan tid som tilldelas för olika ändamål är tänkt på i samband med det angivna skälet till att anställda betalas för ledigheten.

Det finns inga federala lagar i USA som kräver att en arbetsgivare ska erbjuda betalda personliga dagar eller personlig ledighet som en förmån, men arbetsgivare som väljs erbjuder anställda betalade personliga dagar antingen ensamma eller rullade in i PTO som en del av ett omfattande förmånspaket.