Fysiska examineringskrav före anställning
Innehåll
En fysisk undersökning kan krävas av ett företag för nyanställningar om alla andra kandidater i samma jobbkategori också skulle ha en tentamen.
Resultaten av undersökningen kan inte diskriminera arbetaren, och deras medicinska journaler och historia måste hållas konfidentiella och åtskilda från deras andra register.
Det förväntas att den som administrerar bedömningen helt förstår förväntningarna på jobbet för att avgöra om den potentiella anställden skulle kunna fullfölja de uppgifter som krävs av tjänsten.
Arbetsgivare är också skyldiga att göra "rimligt boende" för kandidater med funktionsnedsättning för att göra det möjligt för dem att övervägas för ett jobböppning. De kan inte vägra att överväga kandidater med funktionsnedsättning som behöver boende.
Drog- och alkoholtester
Arbetsgivare administrerar drogtest av olika skäl, till exempel minskande frånvaro och arbetsolyckor, förbättrad produktivitet och minskad ansvar för företaget.
Anställningskandidater kan bli ombedda att ta en mängd olika drogtest. Dessa inkluderar urinläkemedelsscreening, hår-, drog- eller alkoholtestning, salivläkemedelsscreening och svettdrogscreening.
Test av fysisk förmåga
Test av fysisk förmåga mäter den sökandes fysiska förmåga att utföra en viss uppgift eller styrkan hos specifika muskelgrupper, liksom total styrka och uthållighet.
Test av fysisk förmåga kan genomföras för potentiella anställda inom den manuella och fysiska arbetsmarknaden. Förmågor som uthållighet, flexibilitet och styrka övervägs ofta. Till exempel kan arbetsgivare be arbetssökande att bevisa att de kan lyfta en fast viktmängd, vilket är ett krav för att framgångsrikt utföra det specifika jobbet.
Ett fysiskt förmåganstest kan omfatta muskelspänning och kraft, uthållighet, kardiovaskulär hälsa, flexibilitet, balans och mental hållfasthet under fysisk påfrestning.
Test av fysisk förmåga är ofta grunden för många sysselsättningsbaserade juridiska strider. Kvinnor, minoriteter och äldre utsätts ofta för orättvisa eller ojämna tester. Dessutom citeras olika tillstånd som astma, högt blodtryck, hjärtproblem och andra hälsoproblem på olika sätt under ADA. Det är värt att notera att arbetsgivare kan vara ansvariga för skador som uppstår under ett fysiskt förmåga test.
Slutsats
En fysisk undersökning före anställning försäkrar företag att blivande anställda fysiskt och mentalt kan ta på sig ett jobb. I allmänhet inkluderar examen kontroll av en kandidats vitala tecken, vikt, temperatur, puls och blodtryck. Det kan också innehålla specifika tester som drog- och alkoholtestning, fysisk förmåga och uthållighetstestning och psykologiska tester.
Även om den allmänna examen och specifika tester kan vara ett standardkrav, är det viktigt för anställda att erkänna diskriminering av arbetsgivare när det inträffar, samt förstå lagarna som anges av ADA för att skydda dem.
