Graviditet och anställningsfrågor och svar

Innehåll

• Riktlinjer för diskriminering av graviditet från EEOC
• Krav på diskrimineringsdiskriminering (PDA)
• Vanliga frågor om graviditet och anställning
• Fråga: Måste jag berätta för intervjuaren att jag är gravid?
• Fråga: När ska jag berätta för min arbetsgivare att jag är gravid?
• F. Vilka mammaförmåner har jag rätt till?
• Fråga: När måste jag gå tillbaka till jobbet?
• F. Kan jag samla in arbetslöshet om jag är gravid?
• F. Jag har diskriminerats. Vad gör jag?

Om du har ett barn på väg, måste du veta om intervjuer medan du är gravid, när du ska berätta för din arbetsgivare att du har en baby, graviditet och funktionshinder lag, och de bästa sätten att hantera graviditet och anställning.

Se till att du vet vad dina rättigheter är som en gravid arbetare och granska federala lagar och statliga lagar samt ditt företags policy angående graviditet och familjeledighet.

Riktlinjer för diskriminering av graviditet från EEOC

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) har nyligen uppdaterat och ändrat riktlinjerna för verkställighet för diskriminering av graviditet.

I lagen om diskriminering av graviditet (PDA) från 1978 föreskrivs att kvinnor som drabbats av graviditet, förlossning eller relaterade medicinska tillstånd måste behandlas på samma sätt som andra personer med tillfälliga funktionshinder.

Därför kan en gravid kvinna inte behandlas annorlunda än någon annan anställd med någon annan funktionshinder.

Krav på diskrimineringsdiskriminering (PDA)

Enligt EEOC Fact Sheet for Small Business:

1. En arbetsgivare får inte diskriminera en anställd på grund av graviditet, förlossning eller relaterade medicinska tillstånd. och

2. Kvinnor som drabbats av graviditet, förlossning eller besläktade medicinska tillstånd måste behandlas på samma sätt som andra personer som inte är så drabbade men som liknar sin förmåga eller arbetsförmåga.

Dessutom förbjuder avdelning VII, ändrad av PDA, diskriminering baserad på följande:

• Nuvarande graviditet
• Tidigare graviditet
• Potentiell eller avsedd graviditet
• Medicinska tillstånd relaterade till graviditet eller förlossning

PDA täcker alla aspekter av anställning, inklusive skjutande, anställning, kampanjer och förmåner i frans (till exempel förmåner och sjukförsäkringsförmåner). Gravida arbetare är skyddade från diskriminering baserat på nuvarande graviditet, tidigare graviditet och potentiell graviditet enligt definitionen nedan:

• Nuvarande graviditet. Enligt PDA kan en arbetsgivare inte avfyra, vägra att anställa, nedgradera eller vidta andra skadliga åtgärder mot en kvinna om graviditet, förlossning eller ett relaterat medicinskt tillstånd var en motiverande faktor i den negativa anställningsåtgärden. Detta gäller även om arbetsgivaren anser att den agerar i den anställdes bästa.
• Tidigare graviditet. En arbetsgivare får inte diskriminera en anställd eller en sökande baserat på en tidigare graviditet eller graviditetsrelaterat medicinskt tillstånd eller förlossning.Till exempel får en arbetsgivare inte avfyra en kvinna på grund av graviditet under eller i slutet av hennes mammaledighet.
• Potentiell graviditet. En arbetsgivare får inte diskriminera utifrån en anställds avsikt eller potential att bli gravid. Till exempel kan en arbetsgivare inte utesluta en kvinna från ett jobb som omfattar bearbetning av vissa kemikalier av oro för att exponering skulle vara skadligt för ett foster om arbetstagaren blev gravid. Oro för risker för en gravid anställd eller hennes foster kommer sällan, om någonsin, att motivera sexspecifika jobbbegränsningar för en kvinna i fertil ålder.
• Medicinskt tillstånd relaterat till graviditet eller förlossning. En arbetsgivare får inte diskriminera en anställd på grund av ett medicinskt tillstånd som är relaterat till graviditet och måste behandla arbetstagaren på samma sätt som andra som liknar sin förmåga eller oförmåga att arbeta men inte påverkas av graviditet, förlossning eller relaterade medicinska tillstånd.

Vanliga frågor om graviditet och anställning

Fråga: Måste jag berätta för intervjuaren att jag är gravid?

A. Nej, du behöver inte berätta för dem. Det faktum att du är gravid är inte relevant för huruvida du är rätt person för jobbet eller inte.

Du kanske vill intervjua som vanligt och få intervjuaren intresserad av dina kvalifikationer innan du nämner graviditeten.

Överväg sedan att diskutera din graviditet under förhandlingsfasen i intervjuprocessen. Varför ta upp det om du inte behöver? Eftersom arbetsgivaren vet hur som helst i den närmaste framtiden och du inte vill att de ska känna sig vilseledda. Hur som helst, det är ett personligt beslut och du måste besluta, baserat på omständigheterna, när det skulle vara den bästa tiden att avslöja ditt tillstånd.

Fråga: När ska jag berätta för min arbetsgivare att jag är gravid?

A. Den bästa tiden att berätta för din arbetsgivare är när du behöver och när tiden är rätt för dig. Det kan vara när du börjar visa eller när du behöver ledighet till läkaren. Du kan välja att vänta tills din arbetsgivare behöver bo för din graviditet, eller om du behöver ta ledighet med funktionsnedsättning. Personligen är jag för att vara öppen med din arbetsgivare. Jag sa till min chef så fort min graviditet bekräftades och jag hade bara jobbat på företaget i ett par månader. För mig var det lättare att planera läkarbesök och en mammaledighet utan att stressa för det eftersom jag inte ville nämna graviditeten. Å andra sidan, jag känner människor som har väntat i månader och det fungerade också bra.

Från andra sidan skrivbordet övervakade jag en person som inte berättade att hon var gravid. Hon tog mycket ledig tid från jobbet, var mycket sjuk av morgonsjuka och eftersom vi inte visste vad som hände var vi rädda för att hon var dödssjuk. Vi hade varit mycket gladare att veta att hon var gravid!

F. Vilka mammaförmåner har jag rätt till?

A. Familjen och medicinsk ledighet lagen ger upp till tolv veckors ledighet under ett kalenderår eller ditt företags räkenskapsår. Din arbetsgivare har dock inte mandat att betala din lön. De har mandat att ge dig samma jobb eller ett jobb med lika lön och förmåner när du kommer tillbaka till jobbet.

Du kan ha rätt till funktionshinder, men det kommer förmodligen att vara mindre än din vanliga lönecheck. Kontakta din arbetsgivare för att avgöra vilka ytterligare förmåner du eventuellt har rätt till. Kolla också in sjukförsäkringsskyddet för dig själv och ditt barn.

Fråga: När måste jag gå tillbaka till jobbet?

A. Det beror på. Kontakta din arbetsgivare för att ta reda på vilka förmåner för mammaledighet de tillhandahåller. Du har rätt till minst de tolv veckorna som anges i lagen om familje- och sjukvårdsledighet.

Din arbetsgivare kan ha generösa fördelar och kan vara öppen för att göra boende för din återkomst. Fråga om möjligheten att komma tillbaka på deltid först eller till och med dela jobb om du inte känner dig kapabel att arbeta heltid.

F. Kan jag samla in arbetslöshet om jag är gravid?

A. Ja, du kan samla in arbetslöshet när du är gravid. Din graviditet bör inte påverka din berättigande till arbetslöshetsersättning. I själva verket är det ett brott mot federal lag och statlig lag att neka en sökandes berättigande till arbetslöshet på grund av graviditet. Här är information om berättigande till arbetslöshet när du är gravid.

F. Jag har diskriminerats. Vad gör jag?

A. Du kan lämna in en ansökan till den amerikanska kommissionen för likabehandling (EEOC). Kontakta närmaste EEOC-kontor för att fråga om ansökan om personliga avgifter, per post eller telefon. Om det inte finns ett EEOC-kontor i närområdet, ring avgiftsfritt 800-669-4000.

Uppdatering 16 juli 2014:Den 14 juli 2014 uppdaterade och ändrade Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) verkställande riktlinjerna för diskriminering av graviditet.

Riktlinjer för diskriminering av graviditet från EEOC

I lagen om diskriminering av graviditet (PDA) från 1978 föreskrivs att kvinnor som drabbats av graviditet, förlossning eller relaterade medicinska tillstånd måste behandlas på samma sätt som andra personer med tillfälliga funktionshinder. Därför kan en gravid kvinna inte behandlas annorlunda än någon annan arbetsgivare med någon annan funktionshinder.

Krav på diskrimineringsdiskriminering (PDA)

1. En arbetsgivare får inte diskriminera en anställd på grund av graviditet, förlossning eller relaterade medicinska tillstånd. och

2. Kvinnor som drabbats av graviditet, förlossning eller besläktade medicinska tillstånd måste behandlas på samma sätt som andra personer som inte är så drabbade men som liknar sin förmåga eller arbetsförmåga.

Krav på ändrad graviditetsdiskriminering (PDA)

Avdelning VII, ändrad av PDA, förbjuder diskriminering baserad på följande:

• Nuvarande graviditet
• Tidigare graviditet
• Potentiell eller avsedd graviditet
• Medicinska tillstånd relaterade till graviditet eller förlossning

Krav på diskriminering av graviditet (från EEOC Fact Sheet for Small Business)

PDA kräver att en täckt arbetsgivare behandlar kvinnor som drabbats av graviditet, förlossning eller relaterade medicinska tillstånd på samma sätt som andra sökande eller anställda som liknar sin förmåga eller oförmåga att arbeta. PDA täcker alla aspekter av anställning, inklusive skjutande, anställning, kampanjer och förmåner i frans (till exempel förmåner och sjukförsäkringsförmåner). Gravida arbetare skyddas från diskriminering baserat på nuvarande graviditet, tidigare graviditet och potentiell graviditet.

• Nuvarande graviditet. Enligt PDA kan en arbetsgivare inte avfyra, vägra att anställa, nedgradera eller vidta andra skadliga åtgärder mot en kvinna om graviditet, förlossning eller ett relaterat medicinskt tillstånd var en motiverande faktor i den negativa anställningsåtgärden. Detta gäller även om arbetsgivaren anser att den agerar i den anställdes bästa.
• Tidigare graviditet. En arbetsgivare får inte diskriminera en anställd eller en sökande baserat på en tidigare graviditet eller graviditetsrelaterat medicinskt tillstånd eller förlossning. Till exempel får en arbetsgivare inte avfyra en kvinna på grund av graviditet under eller i slutet av hennes mammaledighet.
• Potentiell graviditet. En arbetsgivare får inte diskriminera utifrån en anställds avsikt eller potential att bli gravid. Till exempel kan en arbetsgivare inte utesluta en kvinna från ett jobb som omfattar bearbetning av vissa kemikalier av oro för att exponering skulle vara skadligt för ett foster om arbetstagaren blev gravid. Oro för risker för en gravid anställd eller hennes foster kommer sällan, om någonsin, att motivera sexspecifika jobbbegränsningar för en kvinna i fertil ålder.
• Medicinskt tillstånd relaterat till graviditet eller förlossning. En arbetsgivare får inte diskriminera en anställd på grund av ett medicinskt tillstånd som är relaterat till graviditet och måste behandla arbetstagaren på samma sätt som andra som liknar sin förmåga eller oförmåga att arbeta men inte påverkas av graviditet, förlossning eller relaterade medicinska tillstånd.

Läs mer: EEOC: s vägledning om diskriminering av graviditet och relaterade frågor

VARNING: De privata webbplatserna och informationen länkad till både på och från denna webbplats är åsikter och information. Jag har gjort allt för att länka korrekt och fullständig information, men jag kan inte garantera att den är korrekt. Sök juridisk hjälp eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta. Denna information är inte juridisk rådgivning och är endast för vägledning.