Vanliga frågor om familjeläkarledighet

Innehåll

• Är FMLA betald tid av?
• Får jag betalt på FMLA?
• Hur blir jag berättigad till FMLA?
• Hur och när begär jag en FMLA?
• Är FMLA samma sak som kortvarig funktionshinder?
• Hur länge kan du sakna att arbeta på en FMLA?
• Är FMLA medicinsk ledighet lön?
• Kan båda föräldrarna ta en FMLA?
• Vilka villkor omfattas av FMLA?
• Vad händer om jag inte kan komma tillbaka till jobbet från en FMLA?
• Vilken byrå tvingar FMLA om jag har problem?

Familjeledighetslagen, eller FMLA, som den ofta hänvisas till, kan vara oerhört komplexa och därför utnyttjar många inte denna viktiga anställda. Med mängden felinformation som finns där ute kan det vara svårt att hitta rätt svar. Här har vi sammanställt några av de bästa sakerna som du kanske inte vet om FMLA, så att du kan vara en mer informerad anställd och ta en godkänd ledighet när du behöver det mest.

Är FMLA betald tid av?

Nej, och ja. Medan lagen om familjeledighet lämnar jobbskyddad ledighet under en tid för berättigade anställda, kan denna ledighet eventuellt betalas av arbetsgivaren. Allt beror på om arbetstagaren har rätt till betald ledighet genom sina enskilda arbetsgivare. Till exempel kan en anställd vara berättigad till 21 dagars betald ledighet varje år men har använt fyra dagar av detta av personliga skäl. Därför kan den anställde använda sin återstående betalda ledighet på 17 dagar (eller 136 timmar) under FMLA: s ledighetstid. Den återstående lediga ledigheten är obetald, så den anställda kommer att behöva ha andra resurser under denna tid, till exempel ett automatiskt sparkonto eller en makas inkomst.

Får jag betalt på FMLA?

Under en godkänd FMLA-period är din arbetsgivare inte skyldig att betala dig lön utan är skyldig att fortsätta alla dina andra förmåner, såsom sjukförsäkring, pensionsförmåner och vinstdelning. Ditt jobb är skyddat och du är garanterad att det (eller ett lika jobb) kommer att vänta på dig när du återvänder till jobbet igen. Som nämnts ovan är du berättigad att använda någon tjänad ledig ledighet under din FMLA-ledighet, så du bör kunna stödja dig själv med att använda andra ekonomiska resurser när PTO har slutat.

Hur blir jag berättigad till FMLA?

För att bli godkänd för en FMLA måste ditt företag först uppfylla vissa kriterier, även kända som en "täckt arbetsgivare." Det betyder att din arbetsgivare måste ha minst 50 eller fler anställda som arbetar inom en radie av 75 mil. Så även om din arbetsgivare har 200 anställda, men bara 49 arbetar på fem märkeskontor separerade med 75 mil eller mer, kan du avslås för en FMLA.

Men de flesta arbetsgivare kommer fortfarande att erbjuda en FMLA, och det finns statliga och länslagar som kan göra dig berättigad. För det andra måste du också ha arbetat minst 12 månader (de behöver inte vara i följd) och i minst 1250 timmar (cirka 24 timmar per vecka). Observera att du inte kan räkna perioder med arbetslöshet på sju år eller mer däremellan. Vissa anställda som arbetar inom flyg- och rymdorganisationer och för offentliga byråer och skolor måste arbeta färre timmar för att bli berättigade.

Hur och när begär jag en FMLA?

Det är mycket viktigt att meddela din personalavdelning så fort du vet att du behöver använda din FMLA-fördel. Faktum är att du måste lämna minst ett 30-dagars skriftligt meddelande för att ta en FMLA-ledighet, eller det kan avvisas av din arbetsgivare. I händelse av en oväntad händelse, till exempel en olycka eller sjukdom hos ett barn eller make, kan du behöva tillhandahålla medicinsk dokumentation för att begära denna ledighet och få den godkänd. Din arbetsgivare måste ge dig ett svar inom fem arbetsdagar efter din första begäran om en FMLA-ledighet.

Är FMLA samma sak som kortvarig funktionshinder?

Nej, medan en FMLA liknar att ta ledigt av andra skäl, är det inte samma sak som kortvarig funktionshinder. En FMLA är utformad för att göra det möjligt för en anställd att ta hand om födelse eller adoption av ett nytt barn, en allvarligt sjuk make eller familjemedlem eller en nära familjemedlem som är en skadad aktiv militärmedlem. En kortvarig funktionsnedsättning är utformad för att ta hand om en personskada eller en självsjukdom under en medicinskt godkänd tidsperiod.

Hur länge kan du sakna att arbeta på en FMLA?

Typiskt är hur lång tid du kan vara berättigad till en FMLA upp till 12 arbetsskyddade veckor, med vissa godkända upp till 18 veckor (för militär personal). Men hur länge du bestämmer dig för att ta en FMLA är upp till dig och din make om han eller hon också planerar att ta ledighet. Till exempel kan en ny far bestämma sig för att ta tre veckor ledigt, medan hans fru tar hela 12 veckor ledigt från jobbet för att återhämta sig efter förlossningen.

Är FMLA medicinsk ledighet lön?

Återigen är en FMLA inte utformad som ett sätt att återhämta sig från ett medicinskt behov på grund av en skada eller utökad sjukdom, och det är inte heller en form av försäkring. Medicinsk ledighet är en anställdsförmån som utvidgas till vissa anställda. Om skadan eller sjukdomen är ett resultat av någon arbetshändelse eller olycka, omfattas den medicinska ledigheten vanligtvis under arbetstagarnas ersättningsförsäkringsprocess och kan vara i många veckor eller månader beroende på hur återhämtningen går.

Kan båda föräldrarna ta en FMLA?

Ja, i de flesta fall båda. Allt beror på om båda föräldrarnas arbetsgivare omfattas av arbetsgivare enligt FMLA-lagen och om de har arbetat det krävda antalet timmar och månader för att kvalificera sig. Till exempel kan den nya mamman arbeta för en täckt arbetsgivare och har arbetat det nödvändiga antalet månader och timmar innan hon begärde FMLA. Pappan kan ha arbetat för en täckt arbetsgivare, men eftersom han just började sitt jobb för 4 månader sedan kan han inte ta FMLA. Om båda föräldrarna är berättigade bör de meddela sina arbetsgivare och begära ledighet så snart de vet att de behöver ledigt.

Vilka villkor omfattas av FMLA?

En FMLA-ledighet är avsedd för specifika ändamål när en anställd behöver ta en längre ledig tid. Dessa villkor inkluderar graviditet eller adoption av ett nytt barn, placering av ett barn i adoption, allvarlig sjukdom och medicinsk vård av en make, barn, styvbarn, fosterbarn, förälder eller andra juridiska beroende. FMLA täcker också nära familjemedlemmar till en skadad aktiv tjänst militär person, så en förälder kan ta hand om ett vuxet barn eller en anställd kan ta hand om en kusin.

Vad händer om jag inte kan komma tillbaka till jobbet från en FMLA?

Detta är ett problem som många har när det gäller en FMLA-ledighet. Varför? Eftersom återhämtningsperioden eller vissa komplikationer kan sträcka sig utöver godkända 12 till 18 veckors ledighet. Även om detta är sällsynt, måste anställda göra sitt bästa för att träna detta med sin arbetsgivare så snart de vet att de kan behöva mer ledig tid. I vissa fall kan en FMLA-förlängning beviljas av en arbetsgivare av giltigt skäl, eller arbetsgivaren kan be arbetstagaren arbeta åtminstone på deltid eller hemifrån under denna tid. På samma sätt kan du också komma tillbaka till arbetet förr om du vill.

Vilken byrå tvingar FMLA om jag har problem?

Ibland uppstår problem och frågor när du är på en FMLA-godkänd ledighet. Det amerikanska arbetsdepartementet är den myndighet som verkställer FMLA, därför om du inte kan få svar från din arbetsgivare eller om du tror att du har nekats en ledighet men är behörig kan du kontakta din statliga avdelning för denna byrå. Företag som inte följer FMLA-riktlinjer är föremål för hårda böter och påföljder.

Om du har fler frågor kan du ladda ner en gratis anställdes guide till FMLA som erbjuds av Department of Labor.