Skriva ett avvisningsbrev för en önskvärd kandidat
Innehåll
Behöver du ett kandidatavvisningsbrev som du kan använda i din organisation för att låta kandidater veta att de inte valdes till jobbet? Att skicka ett korrekt formulerat avvisningsbrev berättar din kandidat professionellt och vänligt att en annan kandidat valdes.
Hur man bryter nyheterna försiktigt
Detta är ett provbrev för en sökande som uppmuntras att ansöka igen. Använd detta brev för att markera din position som valfri arbetsgivare. Här är provet.
Exempel på avslag på brev (textversion)
Datum
John Smith
Kandidatens adress
Stad, stat, postnummer
Kära John,
Tack för att du tog dig tid att komma in i Johnson Company för att intervjua med vårt anställdes urvalsteam. Vi gillade att träffa dig och våra samtal.
Du har inte valts för positionen just nu. Vi uppmuntrar dig att ansöka om positioner som du kvalificerar dig med Johnson Company i framtiden. Medan vi förutser att en person med dina kvalifikationer snart kommer att hitta anställning, vill vi betona att vi skulle uppmuntra din ansökan i framtiden.
Vänliga hälsningar,
Handskriven signatur
Anställds namn
Medarbetares titel (exempel: Mary James, personalchef)
Om du tvekar att skicka ett avvisningsbrev till kandidater som inte valts, kom ihåg detta. Avvisningsbrevet är din sista möjlighet att bygga en relation med kandidaten som kommer att få kandidaten att tänka positivt på ditt företag. Du vill inte bränna broar med kvalificerade kandidater som verkar passa din kultur.
Om du inte skickar ett avvisningsbrev skapar du tvekan och osäkerhet från kandidatens sida. Ditt rykte som arbetsgivare påverkas av denna kandidat och de personer som påverkas av denna kandidats åsikter om hans eller hennes behandling i dina händer.
Om du tror att du kommer att vara intresserad av att anställa din kandidat i framtiden, se till att de känner sig väl behandlade och ärligt övervägda med mottagandet av ett professionellt, snällt avvisningsbrev nu.
