Tips för att skriva en CV-profil

Innehåll

• Fördelarna med att använda en profil
• Återuppta profil mot återuppta mål
• Tips för att skriva en CV-profil
• Provprofil för ett CV
• Exempel på återuppta profil

Vissa anställningschefer rekommenderar att arbetssökande börjar sitt CV med en CV-profil istället för ett mål. Men vad är skillnaden, och varför kan det ena vara bättre än det andra?

En återupptagningsprofil är en kort sammanfattning av en sökandes färdigheter, erfarenheter och mål när de hänför sig till en specifik jobböppning. Å andra sidan anger ett CV-mål helt enkelt den typ av ställning som den sökande söker.

I huvudsak är en profil en mycket kondenserad version av ett brev. Utan att omarbeta hela ditt CV, matchar det dina kvalifikationer till jobbkraven. Avsikten är att visa anställningschefen snabbt och övertygande att du är den bästa personen för jobbet.

En CV-profil benämns också karriärsöversikt, personligt profilutlåtande, profiluttalande, CV-sammanfattning eller sammanfattning av kvalifikationer. Alla hänvisar till profilering av dina nyckelkvalifikationer för jobbet på din CV.

Fördelarna med att använda en profil

För några decennier sedan, innan jobbansökningar på nätet blev normen, var CV-målen det vanliga sättet att börja "snigelpost" -uppdateringar.

Internet gjorde det dock möjligt för arbetsgivare att exponentiellt öka sin kandidatpool. Även om detta var bra för arbetsgivarna, har det förstärkt konkurrensen mellan arbetssökande i många branscher.

En CV-profil erbjuder sökande ett sätt att sticker ut bland de hundratals CV som företag får. De flesta arbetsgivare lägger bara några sekunder på att titta på ett CV och mycket av denna tid spenderas på att titta på dess övre hälft. Därför, även om arbetsgivarna bara läser din profil (ligger direkt under din rubrik och kontaktinformation), kommer de fortfarande att ha en tydlig idé om dina unika kvalifikationer.

Dessutom bör din profil innehålla återuppta nyckelord som hjälper din ansökan att plockas upp av den sökandes spårningssystem som många företag använder för att granska ansökningar för jobböppningar.

Återuppta profil mot återuppta mål

Att säga ett mål på din CV är ett sätt att övertyga arbetsgivare om att du vet vad du vill ha i ett jobb, medan en profil förklarar vad du har att erbjuda arbetsgivaren och kan hjälpa till att sälja ditt kandidatur.

Ett annat alternativ är att inte använda heller och helt enkelt starta ditt CV med din senaste arbetslivserfarenhet - men detta offrar en nyckelmöjlighet att integrera sökordsfraser som är viktiga för att din CV ska rankas högt av sökandes spårningssystem.

Det gör också att en anställningschef måste arbeta hårdare - istället för att ha en markerad sammanfattning av dina kvalifikationer för jobbtoppen och centret, måste han eller hon försöka fastställa i avsnittet "Erfarenhet" om du har den kompetens som krävs.

De flesta arbetsgivare föredrar att återuppta profiler för att återuppta mål, men det är upp till dig att bestämma vilka som fungerar bäst för ditt CV med tanke på din arbetslivserfarenhet, kompetens, nivån på positionen och kvalifikationerna för det jobb du ansöker.

Till exempel, medan ett mål kan säga "Erfaren lärare i engelska som söker position på fristående skola", skulle en profil säga "engelsklärare med 10 års erfarenhet av fristående skolsystem. Framgång med att utveckla kreativa undervisningsstrategier för att uppnå godkänt betyg på statliga examina. "Till skillnad från målet svarar profilen på frågan:" Vad kan den sökande erbjuda arbetsgivaren? "

Som en generell tumregel är förmodligen den bästa strategin för professionella med arbetslivserfarenhet att använda en CV-profil snarare än ett CV-mål.Detta beror på att profilens fokus är på arbetsgivarens behov (och hur arbetskandidaten kan uppfylla dessa krav) snarare än på kandidatens egna självcentriska karriärmål.

Tips för att skriva en CV-profil

Håll din profil kortfattad. En CV-profil ska vara mellan en och fyra (korta) meningar lång. Du kan skriva din profil som ett kort stycke eller i kulform. Alternativt kan du också börja med en beskrivande mening följt av fyra eller fem punkter som beskriver dina mest önskvärda kvalifikationer (till exempel "kundservice" eller "marknadsföring" eller "teknisk kompetens"). Här är ett exempel på hur den här kombinerade metoden ser ut:

Provprofil för ett CV

Barmhärtig, högenergi Operationsrumsjuksköterska med 8 års erfarenhet som betjänar landsbygdssamhällen via resekontrakt.

• Amning:Väl insatt i hantering av preoperativa, intraoperativa och postoperativa steg i akut och schemalagda kirurgiska ingrepp.
• Patientrelationer:Fantastisk patientkommunikationsförmåga på både engelska och spanska, och hanterar patient- och familjeproblem och ger patientutbildning tydlighet och känslighet.
• Certifieringar:Aktuella BLS-, PALS- och ACLS-certifieringar.
• Nyckelstyrkor:Bevisad flexibilitet och pålitlighet när det gäller att arbeta utmanande skift; tillgängligt för övertidsplanering när det är motiverat.

Fokusera på jobblistan. I din profil inkluderar du bara de färdigheter och kvalifikationer som hänför sig till det specifika jobb som du ansöker om. En profil är särskilt användbar om du har en arbetshistoria som inte är relaterad till dina nuvarande karriärmål - den låter dig bara lyfta fram din mest relevanta upplevelse.

Fokusera på framtiden. En profil visar vad du har att erbjuda en arbetsgivare - vad du kommer att göra för företaget i framtiden. Titta på arbetslistan för att få inblick i vad företaget letar efter hos en anställd. Förklara i din profil hur du kommer att uppfylla företagets förväntningar.

Kräver en säljdirektörs position någon som kan förbättra företagets försäljningsrekord? Din profil kan säga att du är en "Komplett försäljningsdirektör med framgång i att utveckla strategier som har genererat 6- och 7-siffrig intäktsökning." Förklara vad du har gjort för att visa anställningschefen vad du kan och kommer att göra om de anställer dig.

Plats är viktig. Det är viktigt att din CV-profil eller mål listas där en arbetsgivare kan se den när de först granskar din CV, så placera den högst upp på första sidan ovanför din arbetshistoria.

Exempel på återuppta profil

Det är alltid bra att granska prover för att få idéer till din egen CV. Här är exempel på återupptagningsprofiler för olika jobböppningar.

När du skriver dina egna profiler kan du försöka integrera din anställningshistoria och färdigheter i de kvalifikationer som anges i jobbannonsen, så att du verkar, vid anställningschefens första anblick, vara väl kvalificerad för jobbet.