Lönekrav för arbetskandidater
Innehåll
Lön är ett fast belopp eller ersättning som en arbetsgivare betalar till en anställd i gengäld för utfört arbete. Lön betalas oftast i en två veckors lönecheck till en undantagen eller professionell anställd. Under de flesta år betalas en anställds lön i 26 till och med lönecheck under året.
En anställd som får en lön förväntas slutföra ett helt jobb mot lönen. Ett helt jobb som en anställd är ansvarig för att uppnå förstås av den anställda utifrån arbetsbeskrivningen, tjänstens titel och de mål som sätts upp eller förhandlas med den anställdes chef.
Detta skiljer sig från en icke-undantagen anställd som betalas en timpris eller av det producerade stycket. En anställd som inte är undantagen är inte ansvarig för ett helt jobb och kan producera endast en del av en totalprodukt, till exempel på en monteringslinje. Denna anställd är också i allmänhet berättigad att samla in övertidslön när han eller hon arbetar mer än det nödvändiga antalet timmar på dagen.
Den tjänsteman eller den anställd som betalas med lön spårar inte arbetade timmar och betalas inte för övertidslön. (Vissa offentliga, ofta fackliga representerade, anställda förväntar sig att redovisa timmar och samla in kompensationsfrihet. Detta är inte normen i den privata sektorn.)
På grund av lagar om rättvis arbetskraftsstandard (FLSA) om övertidsbetalning är arbetsgivarna skyldiga att noggrant spåra de timmar och delvis arbetade timmar av icke-undantagna eller timarbetare.
Lönen bestäms av marknadslönerna för personer som utför liknande arbete i liknande industrier i samma region. Lönen bestäms också av de lönesatser och lönesatser som fastställts av en enskild arbetsgivare. Lön påverkas också av antalet tillgängliga personer för att utföra det specifika jobbet i arbetsgivarens anställningsplats.
Lönekrav
Lönekrav är den summa pengar som en arbetssökande har beslutat att du måste erbjuda honom för att acceptera ditt jobberbjudande. De fasta utgifterna som kandidaten har haft med sina livsstilsval driver denna nödvändiga summa pengar. Tyvärr har vissa kandidater orealistiska förväntningar på vilken typ av lön deras färdigheter kommer att ge.
Dessa fasta utgifter, inklusive objekt som inteckning, bilbetalningar, barnskola, skatter och verktyg, är vad en anställd baserar hennes krav på. Kravet kanske inte har någon relation till vad marknadsräntan är.
Om inte en jobbsökare är desperat efter några anställning, kommer han inte att acceptera en position som inte täcker hans utgifter. Om han accepterar din position för mindre än hans realistiska lönekrav, kan du räkna med det faktum att han kommer att fortsätta att söka jobb - i hemlighet. Om hans lönekrav var orealistiska fortsätter han att söka, men han hittar ingenting. Om din lön är till marknadskursen kommer han att lära sig att det är fallet.
Begär sökande att avslöja lönekrav
Det är därför arbetsgivare ber sökande att lämna sina lönekrav vid tidpunkten för sin ansökan. Om lönekraven är för långt ifrån varandra, är det slöseri med tid att göra intervjuer med en kandidat som aldrig accepterar jobbet.
Om en kandidat för närvarande är anställd har de liten anledning att minska lönen. Om kandidaten är arbetslös, kan arbetsgivaren ha mer vridningsutrymme för att få personen att acceptera en lägre lön.
Arbetsgivaren vet att det är slöseri med tid och energi att förfölja en kandidat vars lönekrav är högre än det lönsområde han planerar att betala arbetstagaren. Icke desto mindre vägrar många företag att lämna ut sina löneområden till jobbkandidater. Många jobbkandidater vill inte ange en förväntad lön av rädsla för att de oavsiktligt kommer att låga bollen själv.
En sökande som inte svarar på den blivande arbetsgivarens fråga om sina lönekrav riskerar dock att hans ansökan inte beaktas. Medan jobbkandidater tror att det första partiet som talar är i en nackdel i en löneförhandling, har arbetsgivaren berättigade skäl för att inte vilja överväga kandidater de inte har råd med.
Många arbetsgivare känner att om de avslöjar sina intervall kommer kandidater att anta att de förtjänar toppen av sortimentet. Dessutom vill de inte betala mer än de måste och kan basera sitt erbjudande på kandidatens uttalade önskan snarare än den verkliga marknadsräntan.
Skapa marknadsdrivna, realistiska löneområden
Bra arbetsgivare gör mycket för att förstå och skapa lönesatser som är konkurrenskraftiga på arbetsmarknaden. De vill locka och behålla överlägsna anställda, och de vet att den blivande anställdas lönekrav driver anställningsbeslut.
De kommer inte att ge en kandidat ett lågt erbjudande, även om kandidaten har gjort det klart att de är villiga att acceptera ett erbjudande som ligger under marknadskursen. Om den anställde får reda på att de är mer värda än vad arbetsgivaren betalar, kommer moralen att sjunka och den anställde ser ut att lämna så snart som möjligt. Omsättningen är dyr, så att spara några dollar genom att betala under marknadsräntan kan slå tillbaka.
Att delta i lönemarknadsundersökningar för att skapa en pålitlig resurs för löneforskning har blivit avgörande för att förstå lönekraven för kvalificerade sökande för jobb. För närvarande eskalerar löneforskningen med online-resurser som lönekalkylatorer som gör löner lättare att fastställa och förstå. Det gör det också lättare för kandidater att ta reda på marknadsvärden, vilket minskar informationsasymmetri som ofta plågar löneförhandlingar.
När en arbetsgivare lämnar ett löneanbud till en blivande anställd kommer många kandidater att försöka förhandla om en högre lön. Oavsett om du förhandlar på denna punkt eller inte är upp till dig, men förhandling är en vanlig aspekt av att nå en angenäm lön, så arbetsgivaren måste förhandla. Annars kan din bästa kandidat bara gå bort.
