Exempel på förvägringsbrev
Innehåll
- Exempel på ansökningsbrev för en chef
- 1. Förnämningsbrev (textversion)
- 2. Reprimand Letter (textversion)
- Fler provbokstäver
Exempel på ansökningsbrev för en chef
Den här anställdes irettesättning utfärdas till en chef. Det är en allvarlig, etisk överträdelse för en chef att bortse från anställdas konfidentialitet. Chefer hålls till en högre standard än den här chefen visade.
Ett anmälningsbrev till en chef är en sällsynt händelse. Arbetsgivare skulle vanligtvis ta bort en chef som bryter mot prestandanormer från sin ledningsroll innan disciplinåtgärder var nödvändiga.
1. Förnämningsbrev (textversion)
Till:
Från:
Datum:
Re: Letter of Reprimand
Detta är en officiell skriftlig anslag för att du inte utför funktionerna i din position på lämpligt sätt för att skydda den konfidentiella kunskap du har förvärvat om de anställda som rapporterar till dig. Att avslöja information, som delades med dig i förtroende av en anställd, till andra anställda, är en kränkning av anställdas konfidentiella rättigheter.
Det är också ett åsidosättande av din förväntade och betrodda ledningsroll. I själva verket, även om den anställde inte hade angett att informationen som delades med dig var konfidentiell, diskuterar medarbetarnas affärsverksamhet med en annan anställd under alla omständigheter under alla omständigheter ett fel från din sida att utföra din förväntade ledningsroll. Svårigheten av dina handlingar motiverar den disciplinära åtgärd som kan leda till uppsägning.
Du har fått muntlig rådgivning för ett tidigare brott där du avslöjade konfidentiell information som du anförtrod av en anställd. Med denna anklagebrev påminner jag er om den kritiska vikten av att skydda konfidentiell information som din roll kräver.
Jag påminner dig också om den kritiska betydelse som din utövande av tillförlitligt gott omdöme som en anställd som anförtros ledningsansvar kräver. På grund av din position krävs ytterligare noggrannhet när det gäller att utföra ditt ansvar för framtiden.
Ytterligare ett åsidosättande av vårt förtroende för din förmåga att utföra någon av dina förväntade chefsroller kommer att leda till ytterligare disciplinära åtgärder fram till och med möjligheten att säga upp anställningen.
En kopia av denna irettesättning kommer att placeras i din officiella personalfil.
Signatur:
Handledarens namn:
Datum:
Mottagningsbevis:
Jag erkänner mottagandet av denna skriftliga anmälan. Min bekräftelse innebär inte nödvändigtvis att jag samtycker till innehållet. Jag förstår att en kopia av denna irettesättning kommer att placeras i min officiella personaldokument och att jag har rätt att förbereda ett skriftligt svar som kommer att bifogas den ursprungliga anmärkningsbrevet.
Signatur:
Anställd Namn:
Datum:
Anställda som kvarstår i beteende som gör att de misslyckas i jobbet måste så småningom formellt höra om problemen. När en handledare når punkten att behöva skriva ett formellt irettesättningsbrev har han eller hon troligen investerat flera timmar coaching och rådgivning för att hjälpa den anställda att förbättra sin prestation.
Att skapa pappersspåret som kan leda till uppsägning är försiktigt för arbetsgivaren. Det förhindrar också att den anställde blir förblindad när hans anställning upphör. Det är alltid bäst att tydligt ange problemen, de potentiella resultaten och den nödvändiga prestandaförbättringen skriftligen.
2. Reprimand Letter (textversion)
Till:
Från:
Datum:
Re: Letter of Reprimand
Detta brev är en formell irettesättning för det föreställning du har ställd ut på jobbet. Trots uppmuntran och regelbunden coaching och förslag från din handledare förbättras inte ditt arbete.
Vi har också försett dig med utbildning på arbetsplatsen från tre av våra mest erfarna medarbetare, men du har visat att du inte lär dig jobbet. Din prestanda bedömdes som otillfredsställande av var och en av de tilldelade anställdas tränare / mentorer.
Din produktion förblir 30% under produktionen för dina genomsnittliga kollegor. Så din hastighet, konsistens och pålitlighet är ett problem när vi försöker fylla kundorder. Vi kan inte lita på dig att göra din del.
Du har ungefär två veckor, men om vi inte ser tidiga framsteg får du inte hela två veckor för att visa att du kan lära dig och utföra det här jobbet. Om du inte visar omedelbara framsteg, avslutar vi din anställning.
Vi kommer att placera en kopia av denna formella, skriftliga anmälan i din personalfil i personalresurser.
Ta detta råd på allvar eftersom vårt föredrag är alltid att se anställda lyckas.
Signatur:
Handledarens namn:
Datum:
Mottagningsbevis:
Jag erkänner att jag har fått den skriftliga anklagelsen. Min erkännande betyder inte att jag håller med innehållet. Jag förstår att du kommer att placera en kopia av denna irettesättning i min officiella personaldossier. Jag erkänner också att jag har rätten att förbereda ett skriftligt svar som du kommer att bifoga till det ursprungliga anmärkningsbrevet.
Signatur:
Anställd Namn:
Datum:
Fler provbokstäver
- Skriftligt reprimandprov: närvaro
Varning: Observera att den information som ges, även om den är auktoritativ, inte garanteras för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en publik över hela världen och lagar och förordningar om anställning varierar från stat till stat och land till land. Vänligen sök juridisk hjälp eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.
