Exempel på avslutningsbrev för arbetsplatsen
Innehåll
- Exempel på grundläggande avslutningsbrev
- Exempel på uppsägningsavtal
- Exempel på uppsägning för orsak brev
- Ett annat provavslut för orsak brev
- Provavsägelse för dålig prestationsbrev
- Exempeluppsägning för dåligt närvarobrev
- Exempel på uppsägningsbrev för en anställd som inte kunde anpassa sig till förändring
- Förstå uppsägning för orsak
Ett uppsägningsbrev är en nödvändig del av uppsägningsprocessen för anställda. Det bekräftar detaljerna i uppsägningsmötet och ger den anställda användbar information för när deras jobb slutar. Informationen kan handla om deras slutliga lönecheck, anställdas förmåner, deras uppsägningsdatum, samt en begäran om att den anställde meddelar dig om eventuella adressändringar för att säkerställa att de får alla nödvändiga pappersarbete för årets slut.
Se till att du har träffat den anställde innan du skickade uppsägningsbrevet. Uppsägningsmötet är väsentligt för en smidig uppsägningsprocess, eftersom det ger en möjlighet för både arbetstagaren och arbetsgivaren att uttrycka sina tankar och bekymmer med målet att avsluta förhållandet på vänskapsmatch. Mötet med den anställda för att avsluta anställningsförhållandet är vänligt, generöst och hjälper dig att undvika potentiella stämningar på grund av diskriminering eller andra potentiellt skadliga avgifter.
Följande brevmall kan hjälpa dig att skriva uppsägningsbrev för olika anställningsavtalssituationer.
Exempel på grundläggande avslutningsbrev
När en arbetsgivare avfyrar en anställd, dokumenterar ett anställningsavsägningsbrev detaljerna om uppsägningen och ger relevant bevis för den anställdes handlingar. Uppsägningsbrevet innehåller viktig information för den anställde, t.ex. vad som hände vid uppsägningsmötet, anställdas förmåner och den slutliga lönekontrollen.
Detta grundläggande provavsägningsbrev är den vanligaste skrivna formen för anställningsavtal. Brevet kan användas i de flesta fall av anställdas uppsägning.
Exempel på uppsägningsavtal
Vid uppsägning av anställda bör arbetsgivare förse anställda med ett uppsägningsbrev som innehåller information om deras uppsägning, deras förmåner och deras slutliga lönecheck. Detta exempel på uppsägningsbrev är användbart i situationer som när ditt företag tvingas säga upp anställda på grund av ekonomiska faktorer.
Breven innehåller också dokumentation för din företagsfil och för arbetslöshetsersättningen när anställda ansöker om arbetslöshet.
Exempel på uppsägning för orsak brev
Behöver du ett exempel på uppsägningsbrev för att skicka en anställd av en anledning? Detta exempel på uppsägningsbrev ger orsaken till den anställdes uppsägning och ger dokumentation för den anställdes personalmapp.
Det kan också användas av arbetsgivaren för att bekämpa krav på arbetslöshetsersättning. Använd det här uppsägningsbrevet som ett exempel när du skriver din egen uppsägning för orsaker.
Ett annat provavslut för orsak brev
Detta är ett annat exempel på ett uppsägningsbrev som du kan ge till en anställd när de avskedas av orsak. Den här anställda vilselett kunder om deras titel och status inom organisationen.
Detta uppsägningsbrev anger anledningen till uppsägningen. Du kan skicka brevet efter avslutningsmötet med begäran om returkvitto; eller du kan lämna uppsägningsbrevet till den anställde under mötet.
Provavsägelse för dålig prestationsbrev
Uppsägning av anställningar av orsaker, till exempel dåliga resultat, är svåra att visa eller dokumentera. Därför kanske du vill använda ett grundläggande uppsägningsbrev som inte ger någon anledning till uppsägningen. Men om dina prestationsdata är obestridliga, kan du använda detta provavsedningsbrev som din guide.
Exempeluppsägning för dåligt närvarobrev
Detta exempel uppsägningsbrev meddelar en anställd om deras anställningsavtal på grund av närvaroproblem.
I brevet beskriver arbetsgivaren omfattningen av problemet och de tidigare åtgärder som vidtagits för att hjälpa den anställde att förbättra sin närvaro. Dessutom belyser detta uppsägningsbrevprov arbetsgivarens ansträngningar att avgöra om frånvaron var legitima eller omfattas av lagen.
Exempel på uppsägningsbrev för en anställd som inte kunde anpassa sig till förändring
Behöver du ett exempel på uppsägningsbrev för en anställd som inte har kunnat lära sig sitt nya, byta jobb? Trots dina bästa ansträngningar för att utbilda, coacha och mentorera den anställda lyckades de inte göra övergången till de nya kraven.
Du hittar både ett provbrev och flera rekommendationer om hur du kan gå vidare.
Förstå uppsägning för orsak
Uppsägning av orsak är mycket allvarligt för organisationer. Arbetsgivare och anställda har många skäl till varför de kanske vill dela vägar, men uppsägning av orsak är inte ett önskvärt resultat för varken arbetsgivaren eller arbetstagaren.
Du ser i allmänhet en uppsägning av orsak när en anställd gör ett fel i sina handlingar eller bedömning som är så allvarlig att arbetsgivaren anser att det är i alla parternas bästa att omedelbart bryta banden. Detta resulterar i att den anställda omedelbart lämnar företagets lokaler vanligtvis med en ledningsekskort.
Varning: Observera att den information som ges, även om den är auktoritativ, inte garanteras för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en publik över hela världen och lagar och förordningar om anställning varierar från stat till stat och land till land. Vänligen sök juridisk hjälp eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.
