Är det bättre att sluta innan du får sparken?

Innehåll

• Kommer du att skjutas ut?
• Fördelarna med att sluta
• Vända situationen
• Problem med att sluta
• Skäl att hålla på jobbet
• Vad du ska göra för att förbereda

Är du orolig för att få sparken och funderar på att sluta för att undvika en svår situation? Anställda undrar ofta om de borde undvika de skadliga uppfattningarna som är förknippade med en skjutning genom att sluta först.I vissa fall kan det vara vettigt att avgå innan du släpper. I andra gör det inte.

I båda fallen bör du vara beredd att gå vidare. Om du blir sparken kanske du inte får något förhandsmeddelande. Om du slutar kan du få visat dörren även om du ger två veckors varsel.

Att ha allt redo att rensa från ditt kontor och starta en jobbsökning, eller att proaktivt lämna innan du blir sparken, kommer att göra en svår situation mindre stressande.

Kommer du att skjutas ut?

Hur kan du säga om du kan bli sparken? Kolla in dessa fem varningsskyltar som kan indikera att ditt jobb kan vara på väg att vara över. Om några eller alla av dem gäller dig, kan det vara dags att överväga att sluta.

Fördelarna med att sluta

Att sluta har några fördelar som är värda att överväga. Om du lämnar ett jobb på egen hand kommer du att kunna inrama din avgång på ett mer positivt sätt för framtida arbetsgivare.

Som en del av din separationsprocess kan du kanske förhandla om ett senare slutdatum, avgångsvederlag eller en genomförbar rekommendation. Din arbetsgivare sparar på arbetslöshetsersättning och undviker den svåra uppgiften att skjuta dig.

Om du avgår, se till att du vill betona din vilja att arbeta hårt fram till din avgång. Nämn också att du kommer att upprätthålla en positiv inställning under din varaktighet i företaget. Här är tips om hur du kan avgå graciöst.

Vända situationen

Frank-antaganden om prestationsfrågor vid ett möte som detta med ledningen kan också leda till diskussioner om hur du kan förbättra prestandan under en provperiod. Det kan också ge en möjlighet att diskutera andra jobb i företaget som kan passa bättre.

Anställda kan sluta för att de felaktigt rädsla för avfyrning. Ibland kan en konferens med ledningen om dina prestationer täcka oberättigad rädsla och hjälpa dig att undvika att sluta - eller bli sparken. Det kan hjälpa dig att komma tillbaka på rätt spår med din nuvarande position.

Problem med att sluta

Att sluta har negativa konsekvenser när det gäller arbetslöshetsersättning. I de flesta fall är anställda som slutter inte berättigade till att samla in arbetslöshet. Arbetstagare som är avskedade kommer i allmänhet att vara berättigade till arbetslöshetsersättningar om de inte avskedas av orsak, dvs.

En annan fråga är inkomst. Om du inte har ett jobb som står upp innan du slutar kan det ta lite tid att hitta ett annat. Det är viktigt att ta hänsyn till ekonomin när du bestämmer dig för att sluta eller inte. Kan du klara dig utan lönecheck om det tar lite tid att hitta ett nytt jobb?

Skäl att hålla på jobbet

Det finns några goda skäl att stanna på jobbet om det inte är troligt att en avfyrning är omedelbart:

• Det kan vara lättare att anställas när du har ett jobb än när du är utan arbete.
• Du kan starta en jobbsökning medan du fortfarande arbetar och undvika svåra förklaringar om att sluta under jobbintervjuer.
• De flesta arbetssökande kommer att nätverka och intervjua mer säkert och effektivt medan de fortfarande är anställda.

Vad du ska göra för att förbereda

Osäkerhet är alltid stressande, men om du tar dig tid att förbereda blir det lättare. I bästa fall kommer du att hitta ett nytt jobb snabbt och kan meddela din nuvarande arbetsgivare. I värsta fall måste du hantera att du blir sparken.

Om du vet att du inte vill stanna, höj din jobbsökning till höga redskap. Det finns sätt du kan effektivisera processen och få anställda snabbt.

Se till att du inte har någon personlig information på din arbetsdator. Om du har projekt som du arbetar med för ditt jobb ska du hålla dem uppdaterade och vara beredda att dela information om var de står med din handledare om du skickar in ditt meddelande.

Tänk på ekonomi. Har du råd att klara dig utan lönecheck om du slutar? Vad sägs om sjukförsäkring och andra förmåner för anställda? Tänk på hur du kommer att hantera att vara arbetslös och ta fram åtminstone en tentativ plan för att klara dig. I en nypa finns det spelningar du som du kanske kan ta på dig för att tjäna extra pengar. Försök att planera för båda scenarierna: sluta och få sparken. Har åtminstone en tentativ plan på plats kommer att göra ditt beslut lättare.