Hur du maximerar ditt startlön
Innehåll
En anställds startlön är det fasta beloppet som en arbetsgivare är villig att betala en ny anställd för att utföra ett visst jobb. Startlön är beroende av ett antal faktorer, men bestäms vanligtvis av:
- Marknadslöner för personer som utför liknande arbete
- Marknadslöner i liknande branscher
- Lönen varierar i regionen där jobbet ligger
- Upplevelsen för den person du tillhandahåller ett jobberbjudande till
- Utbildningen för den person du tillhandahåller ett jobberbjudande till
- Lönesatser och lönesatser som fastställts av en enskild arbetsgivare för nuvarande anställda
- Tillgängligheten för potentiella anställda för att utföra ett specifikt jobb i arbetsgivarens region och plats
Startlön höjs när en undersökning av dessa faktorer indikerar behovet av en förändring. Till exempel ökar startlönen för datorvetenskapliga majorer som anställs till utvecklingspositioner regelbundet. Arbetsgivare som anställer anställda inom mjukvaruutveckling, mobilutveckling och andra relaterade områden kan förvänta sig att undersöka startlöner varje år.
Andra jobb är mer förutsägbara. Till exempel har lönen för en HR-assistent i Mellanvästern hållit stadigt på $ 35 till 40 000 under ett antal år.
Få ut det mesta av ditt startlön
Alla vill tjäna så mycket som möjligt för ett visst jobb. Du kan göra några saker för att säkerställa att din lön är så hög som möjligt. Kom ihåg att de flesta höjningar, inklusive kampanjhöjningar, baseras på en procentandel av din nuvarande lön. Så en högre lön idag betyder högre lön imorgon.
Gör din forskning.Innan du ens ansöker om ett jobb ska du undersöka vad en rimlig lön är för en sådan position. Visa inte med axlar på axlarna och ingen aning. Detta tillvägagångssätt hindrar dig från att ställa en orimlig lönefterfrågan.
Att vara orimligt kan eliminera dig från omtanke. Om du inte gör din forskning kan du också acceptera mycket mindre pengar än de skulle ha varit villiga att betala dig.
Förhandla.Om de säger: "Vi skulle vilja erbjuda dig positionen som HR-assistent på $ 35 000 per år", kan du bara säga, "Okej", men du kommer förmodligen att förlora, inte bara för den här positionen, men för höjningar i framtiden också.
Vissa chefer (och vissa företag) förhandlar inte om lön - det är ett en-och-gjort-erbjudande. Många rationella chefer blir dock inte kränkta av en löneförhandling. Så ta samma $ 35 000 per år erbjudande och be om $ 38 500. Att be om 45 000 dollar är löjligt, men att be om 5 procent till 10 procent mer är normalt och lämpligt. Om de säger nej, säger de nej. Sedan kan du fatta ditt beslut.
Var beredd att demonstrera dina färdigheter. De flesta jobb har en lista med kritiska färdigheter som arbetsgivaren söker. Den nya hyra måste kunna göra alla dessa saker. Vanligtvis har en arbetsgivare också en lista med trevlig att ha Kompetens.
Om du har någon av dessa trevliga haves, se till att du tar upp dem när du förhandlar om lön. Tala du till exempel ett annat språk? Kan du göra statistisk analys? Har du ett certifikat på ett ytterligare programmeringsspråk? Beroende på jobb kan dessa extra stöta på din startlön.
Tänk på andra förmåner.Visst, du vill ha en hög startlön, men finns det något annat du värderar mer? Vissa människor värdefull flexibilitet, extra semester eller alternativet att telekommunikera mer än en hög lön.
Vissa företag kan möjliggöra förhandlingar om gratis parkering, subventionerade busspass eller ett gymmedlemskap. Dessa förmåner sätter inte kontanter i din plånbok, men de har kontanter i din plånbok.
Om du ändå planerar att köpa ett gymmedlemskap är en freebie från företaget som en liten höjning. Studieåterbetalning är en annan enorm extrafunktion som inte bara får dig gratis skolutbildning utan gör dig kvalificerad för nästa slag i karriärstegen.
Endast för chefer
Nyckeln till startlön är att hålla din ersättning konkurrenskraftig så att du lockar och behåller de mest kvalificerade anställda som passar din kultur. Du kan försöka spara pengar genom att skimpa på startlön, men det kommer att skada dig i det långa loppet. Du vill ha de bästa människorna, och de bästa människorna är värda mer.
