Vanliga teamarbetsintervjufrågor och svar

Författare: Randy Alexander
Skapelsedatum: 28 April 2021
Uppdatera Datum: 16 Maj 2024
Anonim
Vanliga teamarbetsintervjufrågor och svar - Karriär
Vanliga teamarbetsintervjufrågor och svar - Karriär

Innehåll

Ett vanligt ämne i jobbintervjuer är lagarbete. Ofta kommer en intervjuare att ställa en fråga som "Hur tycker du om att arbeta i ett team?" eller "Berätta om en tid då du löst ett problem som ett team" eller "Hur skulle du motivera teammedlemmar om du arbetade på ett projekt tillsammans?"

Det finns många sätt du kan svara på. Det viktigaste att komma ihåg när man svarar på frågor om teamarbete är att förbli positiv och ge specifika exempel.

Varför är intervjufrågor om lagarbete viktiga?

Med dessa frågor kan intervjuare få en känsla av om du gillar att arbeta i ett team eller inte, hur bra du arbetar i grupper och vilken roll du tenderar att ta i ett teamprojekt (till exempel en ledare, en medlare, en följare ). Dessa frågor visar också om du är lätt att komma överens med, vilket är viktigt i nästan alla arbetsmiljöer.


1:09

3 sätt att svara på frågor om lagarbete

12 Teamwork-intervjufrågor och bästa svar

Under din intervju kan du förvänta dig att bli frågade om din anknytning till lagarbete och exempel på när du har arbetat på lag tidigare. Dessa frågor kan ha form av beteendeintervjufrågor (om hur du har agerat tidigare) eller situationella intervjufrågor (om hur du tror att du skulle reagera i en given situation).

Här är några av de vanligaste frågorna om jobbintervjuer om lagarbete, tillsammans med några exempel på svar.

1. Ge några exempel på ditt teamarbete.

Vad de vill veta:Arbetsgivaren vill lära sig om dina teamwork-färdigheter och vad du gillade att delta i ett team. Dela exempel, visar hur du har utvecklat färdigheter som hjälper dig att lyckas med jobbet.


Jag har deltagit i idrottslag sedan jag spelade T-boll som barn: Jag spelade softball och baseboll i gymnasiet och i ett extracurricular team på college, och jag spelar på ett lokalt softballlag här. Detta har verkligen hjälpt mig i mitt yrkesliv, eftersom jag vet hur jag utvärderar de individuella styrkorna hos mina medarbetare, kommunicerar bra med dem och samordnar mina ansträngningar för att stödja deras.

Fler svar: Tips för att dela exempel på lagarbete vid en intervju

2. Hur tycker du om att arbeta i ett team?

Vad de vill veta: De flesta jobb - åtminstone de i traditionella arbetsinställningar - kräver att du kan kommunicera och arbeta bra med andra. Försök att tillhandahålla ett eller flera exempel på hur du har bidragit till ett team på ditt jobb.

Jag föredrar att arbeta som teammedlem eftersom jag tror att de bästa idéerna utvecklas i samarbete med andra. Jag är lika bekväm att vara teammedlem och teamledare - för några månader sedan valdes jag ut till att leda vårt team i ett deadline-kritiskt implementeringsprojekt. På grund av vårt fantastiska teamarbete kunde vi producera våra leveranser till kunden i god tid före tidsfristen.


Fler svar: Svara på intervjufrågor om att vara lagspelare

3. Hur tycker du om att arbeta i teammiljö?

Vad de vill veta:Denna fråga är en tydlig indikator på att om du kommer att anställas förväntas du kunna fungera bra i en samarbetsgrupp. Håll ditt svar positivt och nämn några av de starka teamworkkompetenser du kan erbjuda din arbetsgivare.

Jag är en "folk person" - jag tycker om att arbeta med andra och jag vet hur jag ska kommunicera bra, lyssna aktivt på mina medarbetares åsikter och förmedla eventuella konflikter som uppstår. Som en extrovert är jag verkligen kraftfull av teamdynamik och upphetsad när jag bevittnar de framsteg vi gör mot våra mål.

Fler svar: Hur känner du för att arbeta i teammiljö?

4. Föredrar du teamarbete eller arbetar du självständigt?

Vad de vill veta: Olika människor har olika komfortnivåer med lagarbete; anställningschefen är intresserad av din personlighet, din föredragna metod att göra ditt arbete och din förmåga att arbeta utan direkt övervakning.

Jag kan ärligt säga att jag är bekväm både med att arbeta självständigt och att bidra till team, och jag hade turen i mitt tidigare jobb att kunna göra en del av båda. Särskilt i början av projekten uppskattar jag att jag kan strategisera strategier med teammedlemmar. När vi väl har fastställt vår handlingsplan, tycker jag om att arbeta självständigt med mina uppdrag.

Fler svar: Arbeta självständigt mot att vara en del av ett team

Beteendeintervjufrågor

Många frågor om lagarbete kommer att vara beteendemässiga intervjufrågor. Dessa frågor kräver att du ger ett exempel från dina tidigare erfarenheter. Till exempel kan en intervjuare fråga, "Berätta om en tid du var tvungen att slutföra ett gruppprojekt under en snäv tidsfrist."

Sådana teamarbetsfrågor kräver att du tänker på exempel från tidigare erfarenheter av att arbeta i en grupp.

För att svara på dessa frågor, beskriv det specifika exempel du tänker på (det hjälper till att tänka på exempel i förväg). Förklara sedan situationen och vad du gjorde för att antingen lösa problemet eller uppnå framgång. Slutligen, beskriv beskrivningen.

5. Berätta om en tid du arbetade bra som en del av ett team.

Vad de vill veta: Din intervjuare kommer att vara intresserad inte bara i ditt svar på den här frågan, utan också i din tonton och positivitet. Var beredd med ett positivt svar som visar att du uppskattar värdet av lagarbete.

Bra lagarbete är en väsentlig del av arbetet bakom huset i en restaurang. Även om jag främst är en sous-kock, inser jag att jag när som helst kan uppmanas att täcka andra ansvarsområden - vare sig det går upp när chefskocken är frånvarande, påskyndar beställningar eller till och med tvättar disk när vi är underbemannade. Jag vet också hur viktigt det är att hålla upp lagmoralen. För ett år sedan hade vi flera nya anställningar som inte gick med. Jag inledde en månatlig lagbaserad matlagningstävling, med priser, som motiverade dem att arbeta tillsammans och gav dem ett roligt kreativt utlopp.

Fler svar: Hur man svarar på intervjufrågor om teamarbete

6. Vilken roll har du spelat i lagssituationer?

Vad de vill veta: Vissa människor är naturliga ledare, medan andra är utmärkta följare. Genom att ställa denna fråga försöker en arbetsgivare utvärdera både hur du skulle passa in i avdelningens nuvarande lagdynamik och att bedöma om du är någon de borde flagga för eventuellt ledaransvar.

Exempel svar: Medan jag är glad att vara en stark lagspelare älskar jag också att kunna ibland ta ledningen och samordna alles insatser. Jag har bra organisations-, schemaläggnings- och uppföljningsförmågor, varför min handledare och andra teammedlemmar ofta uppmanar mig att ta ledningen i viktiga projekt, till exempel vårt stora nya mobilteknologisystemförvärv förra året.

Fler svar: Frågor och svar på ledarintervju

7. Har du någonsin haft svårt att arbeta med en chef eller andra teammedlemmar?

Vad de vill veta: Detta, som de flesta teamarbetsfrågor, tar upp din kollegialitet och din förmåga att arbeta i ett team och acceptera övervakning. Håll ditt svar optimistiskt och undvik att klaga på tidigare chefer eller teammedlemmar (du vill inte att din intervjuare ska knyta dig som en negativ whiner).

Inte riktigt. Ibland har jag haft en ny chef eller teammedlem som kämpade något för att anpassa sig till vår teamdynamik och organisationskultur, men jag har funnit att det alltid har pratat med dem privat och utnyttjat informella möjligheter att koppla dem till våra olika teammedlemmar alltid lindrade övergångarna.

Fler svar: Har du någonsin haft svårt att arbeta med en chef?

8. Berätta om en utmanande arbetsplatssituation som du var tvungen att hantera.

Vad de vill veta:Arbetsgivare vill veta hur du hanterar stress på arbetsplatsen, särskilt när det gäller andra teammedlemmar.

För några månader sedan hade vi en situation där en av våra äldre teammedlemmar aktivt kritiserade en ny hyra, påpekade offentligt hennes misstag och bara generellt försökte "kasta henne under bussen." Jag pratade med henne privat och påminde henne om hur utmanande vi alla hade funnit att våra första månader var. Jag gjorde det också klart för teamet att jag mentorerar den nya anställningen, vilket hjälpte både att förlänga förtroendet för hennes arbete och att avskräcka all dålig munning.

Fler svar: Intervjufrågor om problem på jobbet

Situationsintervjufrågor

Även om frågan inte är en beteendeintervjufråga, är det ofta bra att ge ett specifikt exempel. Till exempel frågar situationella intervjufrågor dig att överväga en eventuell framtida situation på jobbet. En intervjuare kan fråga: "Hur skulle du hantera en konflikt mellan två teammedlemmar?" Även om dessa handlar om framtida situationer, kan du fortfarande svara med ett exempel från en tidigare erfarenhet.

9. Vilka strategier skulle du använda för att motivera ditt team?

Vad de vill veta: Hur du svarar på denna fråga kommer att visa om du har de personliga ledarskapskvaliteter som arbetsgivare söker.

De flesta människor, även när de älskar sitt jobb, vill bli uppmärksamma och uppskattade för det arbete de gör. Jag gör det till en punkt att känna igen mina teammedlemmers bidrag både privat, med informella "tack" -meddelanden och offentligt under vecko personalmöten.

Fler svar: Svar på frågor om lagmotivationsstrategier

10. Vad skulle du bidra till vår lagkultur?

Vad de vill veta: Att intervjua, anställa, ombord och utbilda nya anställda kostar både tid och pengar för arbetsgivarna, så de vill inte behöva upprepa processen eftersom en anställd visar sig oförmögen att anpassa sig till deras företagskultur. Undersök organisationen i förväg så att du kan presentera dig själv som någon som sömlöst passar in i deras lagkultur.

Jag har turen att ha både energi och flexibilitet att arbeta övertid eller på helger när bemanningsfrågor uppstår. Min sista chef uppmuntrade verkligen våra teammedlemmar att ta hand om varandra, och ibland det som omfattade täckning för andra under oväntade frånvaro. Jag var alltid glad över att gå in för att hjälpa, att veta att mina medarbetare skulle göra samma sak för mig.

Fler svar: Intervjufråga: "Vad kan du bidra till detta företag?"

11. Hur skulle du hantera det om det var problem med att en medlem av ditt team inte gjorde sin rättvisa andel eller arbete?

Vad de vill veta: Lagdynamiken kan ofta vara utmanande, speciellt när harmen brygger sig över människor som kanske inte drar sin egen vikt. Var redo att tillhandahålla en livskraftig lösning på denna vanliga arbetssituation.

Jag skulle först prata med dem privat på ett icke-konfronterande sätt och använda "jag" -förklaringar för att antyda att det kan vara ett problem som vi borde lösa tillsammans. Jag skulle också göra mitt bästa för att fastställa orsaken till problemet och se om jag eller andra teammedlemmar skulle kunna förbättra denna persons produktivitet. Denna metod fungerar för mig ungefär 95% av tiden; i de fall det inte gör det ber jag om ett privat samråd med min handledare för att brainstorma andra lösningar.

Fler svar: Beskriv en tid då din arbetsbelastning var tung

12. Skulle du fortfarande vara intresserad av det här jobbet om du någon gång i framtiden visste att arbetsmiljön skulle ändras från en individuell miljö till en gruppbaserad strategi?

Vad de vill veta: Denna fråga utvärderar om du har flexibilitet att anpassa dig till förändringar på arbetsplatsen. Det ideala svaret bör visa din förmåga att arbeta både självständigt och som en del av ett nytt team.

Absolut. Jag har haft möjligheter att arbeta både självständigt och i team tidigare, och jag känner att jag är effektiv i båda inställningarna, så länge kommunikationslinjer förblir öppna.

Fler svar: Viktiga teamarbetsfärdigheter som arbetsgivarna värderar

Möjliga uppföljningsförfrågningar

  • Gillar du att arbeta i en snabbt lagmiljö?
  • Hur passade du in i företagskulturen?
  • Varför ska vi anställa dig?

Tips för att svara på intervjufrågor om teamarbete

Här är några fler tips för att strukturera vinnande svar på frågor om jobbintervju om lagarbete.

Skräddarsy dina svar på jobbet, ger exempel som är nära relaterade till jobbet du söker. Tänk på tidigare arbete, praktik eller volontärupplevelser som krävde färdigheter som liknar dem som behövs för detta jobb.

Tänk också på företagets och arbetsnivån på jobbet. Stora och företag kan värdera olika teamwork-egenskaper än små företag eller nystartade företag. Om du ansöker om en ledningsnivå kan du försöka använda exempel som visar dina ledarskapsfärdigheter och teambuilding-färdigheter. Om du ansöker om en supportposition kan du dela hur du har hjälpt till att lösa konflikter eller hållit teammedlemmarna på deadline.

  • Förbered dig för en gruppintervju. Vissa arbetsgivare genomför gruppintervjuer för att se hur väl kandidater svarar på frågor och utmaningar i en stressande gruppmiljö. För att förbereda dig för denna händelse, kolla in dessa gruppintervjufrågor, exempel på svar och tips om intervjuer.  
  • Förbered dig för möjligheten att bli ombedd att delta i en teamwork-simulering. Lagarbetssimuleringar används ibland under situationer (eller ”prestanda”) intervjuer. Du blir ombedd att spela en jobbfunktion som en del av ett större team med uppgift att lösa ett visst problem. När simuleringen är klar kan du bli ombedd att utvärdera effektiviteten i teamdynamiken och / eller att bedöma dina egna eller andra teammedlemmars prestationer.
  • Använd STAR-tekniken. En bra strategi för att svara på frågor om teamarbete är att använda STAR-intervjarsvarstekniken där du beskriver en arbetssituation som involverar teamarbete, förklarar teamets uppgift och uppdrag, berättar om de åtgärder du tog och förklarar resultatet av dessa åtgärder.

Hur man gör det bästa intrycket

Du vill visa för arbetsgivaren både att du är entusiastisk för lagarbete och att du kommer överens med kollegor.

Tänk innan du intervjuar vad du gillar mest om att arbeta i ett team. Detta hjälper dig att vara positiv när du svarar på frågor om lagarbete. Till exempel kanske du uppskattar möjligheten att få insikt och feedback från kollegor.

Naturligtvis vill du också vara ärlig. Ibland måste du beskriva en negativ upplevelse av teamwork. Till exempel kan en arbetsgivare säga: "Berätta för mig om en svår upplevelse du hade när du arbetade på ett teamprojekt." Om du säger att du aldrig har haft en svår upplevelse, kanske arbetsgivaren tror att du inte säger sanningen. Dessutom avslöjar det svaret inte hur du är som lagspelare eller hur du hanterar svåra situationer, vilket är vad intervjuare verkligen vill veta.

Istället för att undvika frågan, försök att fokusera på hur du löste ett svårt problem.

Till exempel kan du svara: ”Jag har arbetat på lag där en eller två röster tenderar att dominera gruppen och andra människors idéer hörs inte. Jag försöker vara en bra lyssnare i team, tar mig tid att förstå allas idéer och se till att allas förslag diskuteras. ”

Våra Publikationer

Karriär
Maj 2024
Karriär
Maj 2024
Karriär
Maj 2024
Karriär
Maj 2024