Tillfälliga anställda
Innehåll
Tillfälliga anställda hyrs in för att hjälpa arbetsgivare att uppfylla företagens krav, men gör det möjligt för arbetsgivaren att undvika kostnaderna för att anställa en vanlig anställd. Ibland är det arbetsgivarens förväntningar att om den tillfälliga anställden lyckas, kommer arbetsgivaren att anställa en tillfällig anställd.
En tillfällig anställd som visar en bra arbetsetik, passar företagskulturen, lär sig snabbt, ger regelbundet en hjälpande hand och behöver inte en chef för att berätta för dem vad de ska göra nästa, kan få ett erbjudande om anställning. Detta är en vinst för både arbetsgivaren och den tillfälliga anställda.
Men oftast tjänar anställda tillfälliga anställda ett affärsmässigt syfte för företaget och målet är att anställa vikarer snarare än att ta på sig kostnaderna för en vanlig anställd.
I vissa fall kan den tillfälliga anställda vilja arbeta deltid utan att åta sig ett heltidsarbete inom ett företag. Tillfälliga anställda som bedriver en karriär som frilansförfattare eller utvecklar sin egen produkt med avsikt att starta ett företag är goda möjligheter som tillfälligt anställda.
Varför anställa en tillfällig anställd
Affärsändamål inkluderar säsongsbetonad kundbehov, tillfälliga ökningar i tillverkningsorder, en anställd på sjuk- eller mammaledighet och kortvarigt, tydligt definierat arbete som en folkräkningsarbetare.
Tillfälliga anställda tillåter arbetsgivare att hålla en kudde av viss arbetssäkerhet i anställning för vanliga arbetare. Arbetsgivare kan låta de tillfälliga anställda gå först i en affärs- eller ekonomisk nedgång.
Anställa en tillfällig anställd
Tillfälliga anställda arbetar delvis eller heltid. De får sällan förmåner eller jobbsäkerheten som ordinarie personal ges. Ett tillfälligt uppdrag kan slutas när som helst beroende på arbetsgivarens behov. På andra sätt behandlas tillfälliga anställda ofta som vanliga anställda och deltar i företagsmöten och evenemang.
När du använder tillfälliga anställda eller säsongsanställda känner du inte att du är tvungen att anställa dem bara för att de har arbetat för dig i nittio dagar eller mer. Undersök faktiskt framgången för en temp på trettio dagar.
Om du inte är säker på att de kommer att göra en överlägsen anställd ska du byta ut dem med en annan vikar. Dina handledare tenderar att nöja sig med tillräckligt bra eftersom vikaren kommer till jobbet varje dag och gör jobbet.
Handledaren ser detta som en möjlighet att inte ständigt behöva utbilda nya vikarer och detta uppskattas. Det är dock inte sättet att få en överlägsen personal. Vi berättar för handledarna att de kan anställa de högst 5% av sina tillfälliga anställda - bara de allra bästa.
Arbetsgivarna kommer att uppleva ökade svårigheter när de planerar tillfälliga anställda på grund av reglerna i Affordable Care Act (ACA). Här är en sammanfattning av hur det påverkar hur du planerar tillfälliga anställda och hur många dagar de kan arbeta innan de är berättigade till sjukvård genom den tillfälliga arbetsgivaren.
Tillfälliga anställda anställs direkt av företaget eller de hämtas från en tillfällig bemanningsbyrå. Om en byrå tillhandahåller en tillfällig anställd betalar arbetsgivaren en avgift utöver den ersättning som samlats in av arbetstagaren.
Tillfälliga anställda som arbetar genom en byrå kan ha betalat förmåner som sjukvårdsförsäkring. Dessa anställda är fortfarande anställda i byrån, dock inte anställda i företaget där de är placerade.
Också känd som:vikarer, kontingentarbetare, kontraktsanställda, konsulter, säsongsarbetare
