Tecken på att du är i dåliga försäljningsjobb

Innehåll

• Att sälja en produkt eller tjänst som du inte gillar
• Ingen arbetsliv-balans
• Overdådig hantering
• Negativt säljteam

Praktiskt taget varje jobb har sina upp- och nedgångar. Saker du älskar med ditt jobb och de saker du hatar. Den professionella säljindustrin är verkligen inget undantag. Och även om få är överens om att något särskilt säljjobb är det värsta i Amerika, finns det några faktorer som de sämsta positionerna har gemensamt.

För dem som aktivt söker en försäljningsposition, bör du leta efter indikationer på dessa faktorer ta upp röda flaggor i ditt sinne.

Att sälja en produkt eller tjänst som du inte gillar

Det har skrivits mycket om hur viktigt det är att du älskar eller åtminstone njuter av det du gör. I ett gammalt ordtal sägs att om du älskar det du gör, kommer du aldrig att arbeta en annan dag i ditt liv.

De sämsta säljjobben innebär vanligtvis att en säljare måste sälja något som de helt enkelt inte gillar. Det kan vara den professionella ogillar den verkliga produkten eller tjänsten, ser lite värde i sina erbjudanden eller har en moralisk fråga som marknadsför produkten eller tjänsten.

Även om det verkligen inte är omöjligt att sälja något som du inte gillar, kommer du troligtvis att få lite uppfyllelse i din karriär och kommer säkert inte att ge ditt jobb din bästa ansträngning.

Ingen arbetsliv-balans

Om du inte verkligen älskar det du gör för att leva, kommer du så småningom att behöva komma ifrån ditt arbete. Oavsett om din "paus" -behov kräver en lång helg eller en två-veckors semester i Maui, om din position gör att du kommer bort från den dagliga slipningen mycket svår eller till och med omöjlig, kommer du snart att hitta dig själv antingen utbränd eller hata din position.

Att inte ha en sund balans mellan arbetsliv och liv skadar inte bara din mentala och fysiska hälsa, utan försvagar också dina försäljningsförmågor. Försäljningskompetensen måste förbättras och läggas till, eller de, som en oanvänd muskel, försvagas och blir funktionsfria.

Overdådig hantering

En bra försäljningschef och ledningsteam kan och bestämmer ofta deras anställdas totala tillfredsställelse. När en dålig, ineffektiv, ansträngande mikrochef är ansvarig, är moralen låg och omsättningen är hög.

De flesta dåliga chefer är inte medvetna om de negativa effekter de har på sitt team och är ofta mycket ovilliga att ändra. Och när hela ledningsgruppen är "mindre än perfekt" kommer hela företaget att kämpa för framgång.

Ofta finns det inget effektivt sätt att hantera en dålig försäljningschef än att lämna in ditt meddelande och hitta ett annat jobb. Att besluta att sluta bör dock vägas mot alla andra alternativ om du känner att det enda skälet till din missnöje är din chef.

Bra försäljningsjobb kan vara svårt att komma till och att lämna ett som betalar bra, har goda fördelar och gör att du kan göra något du tycker om är ett beslut som kräver noggrann tanke. Men om din försäljningschef är någon du inte kan stå, kan du inte ha något annat val.

Negativt säljteam

Förmodligen den mest utbredda faktorn som hittas i de sämsta försäljningsjobb är negativa säljteam. Om du inte arbetar ensam eller tillbringar den stora majoriteten av din tid ensam, kommer du att vara med och med dina medkamrater ganska ofta. Och om säljteamet är negativt, icke-stödjande, opålitligt, småaktigt och baksnabbt kommer du att kämpa för att njuta av att gå på jobbet.

Så empowering som ett bra säljteam kan vara, kan ett negativt team vara det motsatta. Inte bara kommer du inte att få vänner på jobbet, utan det är också mycket svårt att gå på jobbet varje dag (och leverera din bästa ansträngning) när du inte gillar de människor du arbetar med. Och när du inte ens vill gå på kontoret på morgonen kommer hela dagen att bli en utmaning.

Som att hantera en dålig chef eller ansträngande ledningsgrupp, det finns inte mycket som kan göras för att övervinna de negativa effekterna av ett dåligt säljteam och att gå vidare är vanligtvis ditt bästa alternativ. Även om du kan väcka dina bekymmer med ledningen och "vänta på det" tills ledningen "luktar ut" de negativa anställda, kommer du antagligen att uppleva ännu mer negativa arbetsförhållanden om dina kollegor vet att du har klagat på dem till ledningen.