Tips för att slutföra ansökningar om regeringsjobb
Innehåll
- Var noggrann
- Förklara tidsanomalier
- Inkludera alla nödvändiga bilagor
- Täck KSA: er
- Uppfylla ansökningsdatum
Ansökningsprocessen för ett regeringsjobb är fullt av fallgropar. Följ dessa tips för att hjälpa din ansökan att komma från den stora bunten med alla sökande till den lilla bunt med sökande som kommer att få en intervju.
Var noggrann
Regeringens ansökningsformulär tenderar att vara mycket långa. Statliga organisationer försöker ofta redovisa sina ansökningsformulär. De är vanligtvis misslyckade.
I otaliga iterationer av att försöka minska den information som sökande måste tillhandahålla stöter personalavdelningarna på situationer där anställningschefer säger att de behöver den här informationen eller den. Resultatet är liten förändring på ansökningsformuläret.
Du vet aldrig vilken minut information som kommer att vara viktig för den som anställer dig. Var noggrann. Fyll i varje blankt på ansökan.
Förklara tidsanomalier
Om du har ett brist på sysselsättning eller var på jobb bara några månader måste du förklara dessa situationer i din ansökan. Sysselsättningsklyftor och korta stints är röda flaggor för arbetsgivarna. Om de lämnas oförklarade kommer anställningschefen att anta det värsta.
Ljuga inte om tidsluckor. Om du fick sparken, förklara varför, vad du lärde av det och varför det inte kommer att hända igen. Du kan ha begränsat utrymme på ansökningsformuläret för att förklara, så vid ett minimum täcka varför du blev sparken. Om klyftan beror på något hemskt är det bättre att arbetsgivaren får reda på det än i ett telefonsamtal till din tidigare chef.
Korta stints är vanligtvis enkla att förklara. Kanske var jobbet inte det du trodde att det skulle bli. Du kanske omorganiserades till en position du inte ville ha. Så länge du är i framkant bör en kort anställningsperiod inte skada dig. Sträng bara inte ihop dem.
Inkludera alla nödvändiga bilagor
Beroende på ställning kan statliga arbetsgivare begära ett CV, ansökningsbrev, collegeutskrifter, referensbrev, skrivprover och arbetsproduktportföljer. Om arbetsuppgifterna ber om en eller flera av dessa objekt måste du inkludera dem. Att försumma det kommer sannolikt att tjäna din ansökan en plats i papperskorgen.
Om du vill inkludera ett CV och en följebrev med din ansökan när de inte krävs kommer det inte att skada att göra det. Huruvida dessa artiklar kommer att beaktas eller till och med läsas kommer att variera från chef till chef.
Vissa onlinejobbportaler tillåter inte bilagor. När allt kommer omkring är applikationen organisationens sätt att få dig att berätta vad de vill veta. De flesta bilagor låter dig berätta för organisationen vad du vill att de ska veta.
Täck KSA: er
Kunskapen, färdigheterna och förmågorna - ofta kallad KSA - för ett jobb är de krav en kandidat måste uppfylla för att lyckas med jobbet. En kandidat behöver inte alltid träffa alla KSA, men en kandidat som gör det är mer troligt att få en intervju än en som inte gör det.
Ett vanligt misstag som sökande gör är att inte anpassa sin erfarenhet till KSA: s. De skräddarsyr antingen inte sin ansökan till jobbet alls, eller de skriver på ett sådant sätt att en anställningschef inte snabbt kan avgöra hur kandidaten ansluter sig till KSA: s.
Föreställ dig att du är en anställningschef med 100 ansökningar att titta igenom. Kommer du att spendera tid på att försöka avkoda en ansökan när du har 99 andra att behandla?
Gör det enkelt för anställningschefen. Använd formuleringen från jobbet för att visa att du uppfyller varje KSA. Kommer detta att visa dina skrivfärdigheter? Nej. Kommer det att ge dig ett bättre skott när du landar en intervju? Absolut.
Uppfylla ansökningsdatum
Du måste uppfylla ansökningsdatum. Saknar tidsfristen ger anställningschefen en helt giltig anledning att avslå din ansökan. Föreställ dig igen att du är en anställningschef med 100 ansökningar att behandla. Om 10 kommer in efter tidsfristen är du helt motiverad att minska din arbetsbelastning till 90 applikationer.
