Tips för att kontakta HR-rekryterare via sociala medier

Video: Calling All Cars: I Asked For It / The Unbroken Spirit / The 13th Grave

Innehåll

Grunder Regler för Internetjobbsökningar
Tips för anslutning med rekryterare på sociala medier
Poängen

Enligt Society for Human Resource Management rekryterar 84% av organisationerna nu på sociala medier och ytterligare 9% planerar att starta någon gång inom en snar framtid.

Arbetsgivare trycker mer och mer på sociala mediesidor som LinkedIn, Facebook och Twitter för att få kontakt med potentiella kandidater som vill utforska sitt intresse för jobböppningar med deras företag. Men hur kontaktar du framgångsrikt med dem?

Grunder Regler för Internetjobbsökningar

Håll det professionellt, oavsett om du kommunicerar med en rekryterare via e-post, text, sociala medier eller direktmeddelande. Det är svårare än det kan låta.

Många kandidater är mer vana vid att kommunicera med vänner och kamrater på sociala medier. Det kan vara en utmaning att hålla mediets omedelbarhet och tappa den avslappnade inställningen som följer det. Interaktionen kanske känns informell, men faller inte i fällan att behandla den på det sättet.

Vad du säger och hur du säger det speglar på dig som en potentiell anställd. Det ger dig en möjlighet att visa upp dina mjuka färdigheter som attityd, kommunikation och emotionell intelligens.

Din kommunikation med rekryteraren visar om du vet hur du ska uppträda i en modern arbetsmiljö, särskilt en som inte är begränsad till en fysisk miljö. En tillfällig tweet eller ett slarvigt Facebook- eller LinkedIn-meddelande kan leda till att en rekryterare tror att du inte kan lita på att kommunicera med kollegor och klienter på ett professionellt sätt när du är online. Och det är där mycket av dagens ”kontorsarbete” äger rum.

Tips för anslutning med rekryterare på sociala medier

Här är några tips för att få anslutning och hålla det professionellt när du kommunicerar med en rekryterare via informella kanaler.

Håll LinkedIn uppdaterad: Se till att din LinkedIn-profil är uppdaterad, komplett och byggd för att imponera. Inkludera rekommendationer från handledare, kollegor, klienter eller leverantörer. Positionsbeskrivningarna i din profil bör betona dina prestationer snarare än bara lista vad du gjorde. Använd din personliga e-postadress när du pratar med någon från ett annat företag. Du kan välja den som primär.
Titta på din Facebook-sida: Var försiktig med den bild du presenterar på Facebook. Se till att du har ställt in dina sekretessparametrar för att skydda allt innehåll som du inte vill att potentiella arbetsgivare ska se. Vissa rekryterare kan använda mindre än etiska metoder för att se även till synes skyddade delar av din sida.
Hantera dina tweets: Var försiktig med vad du tweetar och retweetar också. Dina retweets dyker upp på din Twitter-sida och du vill att arbetsgivare ska se lämplig kontakt på arbetsplatsen om de checkar ut det.
Håll det formellt: Arbetsgivare tillhandahåller ofta remissbonusar till sina anställda i utbyte mot att anskaffa kandidater till jobb som är svåra att fylla. Facebook-vänner kan komma till dig för att bedöma ditt intresse för att arbeta för deras företag. Motstå frestelsen att vara för informell eftersom de är dina vänner. Konstruera dina svar noggrant så att de kan skickas ordet till rekryterare.
Kontrollera sekretesspolicy: Undersök rekryteringsföretagens sekretesspolicy innan du svarar på förfrågningar, särskilt om du är orolig för att din nuvarande arbetsgivare skulle reagera negativt om det skulle bli medvetet om att du är i arbetssökningsläge. Ibland är det bättre för dig att ringa en rekryterare för att utforska det här problemet innan du formaliserar något intresse för elektronisk skrift.
Håll det kort: LinkedIn-meddelanden kan vara korta eftersom din profil ger en mer fullständig bild av din bakgrund. Fokusera på varför det skulle vara av intresse om en arbetsgivare har delat en specifik vakans som tilltalar dig. Sammanfatta kort hur du kan tillföra värde. De flesta rekryterare på LinkedIn kommer att ge dig en e-postadress eller en länk till deras sökande spårningssystem så att du kan vidarebefordra eller ladda upp ett CV och brev om du väljer att formellt ansöka.
Bevis dina meddelanden: Läs noga om kommunikation på sociala medier för stavnings- och grammatikfel innan du skickar, postar eller tweetar.