7 tips för effektiv förvaltningssucces

Innehåll

• Effektiva chefer vet vad de anställda behöver av dem - och vad de inte behöver
• Sju nyckeleffektiva ledningsframgångar
• Skapar effektiva och lyhörda interpersonliga relationer
• Kommunicerar effektivt
• Skapar ett team
• Förstår de ekonomiska aspekterna av verksamheten
• Skapar en positiv miljö
• Leads by Exempel
• Gör andra möjliga
• Poängen

En effektiv chef är uppmärksam på många aspekter av ledning, ledarskap och lärande inom en organisation. Så det är svårt att ta upp frågan om ledningsframgång och säga att följande tio artiklar är de viktigaste för framgången. Legioner av artiklar och böcker tycks ha besvarat denna fråga. Många är variationer på samma tema. Andra talar för att lägga till en ny egenskap eller skicklighet.

Det finns dock sju ledningsförmågor utan vilka du inte blir en framgångsrik chef. Dessa är de viktigaste och kritiska färdigheterna som hjälper dig att leda ditt team och uppmuntra anställda att vilja följa dig. Och när anställda vill följa dig har du uppnått en nyckelkomponent för att hantera anställda.

Effektiva chefer vet vad de anställda behöver av dem - och vad de inte behöver

Framgångsrika chefer vet vad de anställda behöver för att arbeta effektivt, vara produktiva, spännande kunder och bidra till en harmonisk arbetsplats. De vet att de anställda måste veta hur deras bidrag påverkar uppnåendet av organisationens mål. De känner till beteenden som en chef behöver hålla sig borta från för att uppmuntra framgångsrika anställda.

Gallup-organisationen föreslår genom sin Gallup Exceptional Workplace Award åtta färdigheter som framgångsrika chefer demonstrerar.

• Anslut syftet till individuella aktiviteter och teamaktiviteter.
• Lysa andras åsikter och få dem att räkna.
• Träna ditt team på ett sätt som möjliggör äkta glädje.
• Engagera sig för en meningsfull konversation i veckan med varje teammedlem.
• Lås upp människans motivation genom att ansluta arbete till en persons medfödda tendenser.
• Erkänna och belöna spetskompetens.
• Ta hand om dina anställda som riktiga människor.
• Gör ditt nr 1-jobb till utvecklingen av nya stjärnor.

Chefer som vill lyckas förstår också att de är den viktigaste faktorn för huruvida anställda är motiverade att vilja dyka upp på jobbet. Chefer spelar en nyckelroll i alla fyra spakarna som driver huruvida anställda är motiverade och bidrar till sin arbetsplats (belöningssystem, kultur, jobbdesign och prestationshantering och resursallokering).

En dålig chef citeras ofta som en viktig orsak till att när anställda lämnar sina jobb.

Att sträva efter storhet som chef bör toppa varje chefs mållista. Skillnaden som en stor chef kan göra i anställdas arbetsliv är oskattlig. Att hjälpa anställda att känna sig belönade, erkända och tackade är också nyckeln till att fungera som chef.

Den viktigaste frågan för ledningssucces är dock att vara en person som andra vill följa. Människor har rationella skäl för att följa så som att uppnå karriärmål, uppnå pengar och vinna makt. De har också irrationella motiv som "härrör från de kraftfulla bilder och känslor i vårt medvetslösa som vi projicerar på våra relationer med ledare."

Varje åtgärd du gör under din karriär i en organisation hjälper dig att avgöra om människor en dag vill följa dig. Utan följare kan du inte leda och hantera. Så använd dessa sju tips för att bli en framgångsrik chef som du strävar efter att bli.

Sju nyckeleffektiva ledningsframgångar

En framgångsrik chef, en som andra vill följa, utför följande åtgärder effektivt.

Skapar effektiva och lyhörda interpersonliga relationer

Rapporterande anställda, kollegor och ledande befattningshavare respekterar förmågan att visa omtänksamhet, samarbete, respekt, förtroende och uppmärksamhet. De är beroende av en chef för att behandla kollegor med värdighet och respekt, för att hålla sitt ord, utstråla integritet och visa pålitlighet och karaktär under även de mest utmanande händelser och utmaningar. Visa att du bryr dig om de anställda som rapporterar till dig.

Kommunicerar effektivt

En effektiv chef är någon som kommunicerar effektivt personligen, tryck, texter och e-post. Lyssnande och tvåvägsåterkoppling kännetecknar interaktioner med andra.

Chefen ska också vara öppen för att få feedback från kollegor och rapporterande personal. Undvik ett defensivt svar och var villig att ändra ditt beteende när feedbacken är i mål. Men för det mesta och förstå kraften i interaktion som uppmuntrar anställda att se sin koppling till företagets övergripande strategiska mål och plan.

Skapar ett team

Att bygga ett team gör det möjligt för annan personal att samarbeta mer effektivt med varandra. Människor känner sig som om de har blivit mer - mer effektiva, mer kreativa, mer produktiva - i närvaro av en teambuilder. Var villig att sitta ner och lösa problem när teamarbete eller teamuppgifter inte är i mål och fungerar effektivt. Låt anställda veta direkt och uppriktigt när de hindrar teamets framsteg.

Förstår de ekonomiska aspekterna av verksamheten

Framgångsrika chefer förstår de ekonomiska aspekterna av verksamheten och sätter mål och åtgärder och dokumenterar personalens framsteg och framgång. Detta gör det möjligt för teamet att känna en känsla av framsteg och syfte, att de når mål och överträffar förväntningarna. Människor vill veta hur de presterar mot förväntningarna på jobbet.

Finansiella och andra mål låt dem veta. Att måla en bild som anställda kan komma överens om är effektivt för att notera framsteg när numeriska mål inte finns. Bra chefer förstår och spelar en lämplig roll för att skapa denna bild, feedback och kommunikation.

Skapar en positiv miljö

Skapa en miljö där människor upplever positiv moral och erkännande och anställda är motiverade att arbeta hårt för att lyckas med verksamheten. Förstår att chefen är en av de viktigaste faktorerna för att anställda är nöjda på jobbet. Din interaktion med anställda sätter tonen på arbetsplatsen varje dag. Se till att du interagerar med varje anställd som du hanterar regelbundet - om inte dagligen.

Leads by Exempel

Led med exempel och ställa in takten via dina förväntningar och beteende. Ge erkännande när andra gör samma sak. Anställda vet att du är den riktiga affären eftersom du säger och gör samma sak. Du pratar och så litar de anställda på dig.

Gör andra möjliga

Hjälp människor att växa och utveckla sina färdigheter och färdigheter genom utbildning och lärande på jobbet. Framgångsrika chefer ger karriärmassage till de anställda så att de fortsätter att växa och utvecklas. Gör anställdas karriär och personlig utveckling till en prioritering på arbetsplatsen.

Anställda känner sig som om deras chef bryr sig om sin karriär och framsteg. Detta är en av de viktigaste faktorerna som de anställda behöver från arbetet. Som Gallup sa tidigare, "Gör ditt nr 1-jobb till utvecklingen av nya stjärnor."

Poängen

Känner du till några ytterligare egenskaper hos ledningsframgång? Det här är bara en början, men de är en bra start. Du vill börja med dessa färdigheter och attribut när du bestämmer dig för att lyckas med ledningen.