Tips för att be om rekommendationsbrev
Innehåll
Om du intervjuar för ett nytt jobb, bör du förvänta dig att ha dina referenser kontrollerade innan du får ett erbjudande. Att ha bra referenser kan göra eller bryta möjligheten till ett jobb erbjudande, så granska dessa tips för att be om en rekommendation.
Var noga med att välja rätt personer att be om rekommendationsbrev och be dem tillräckligt långt i förväg så att du inte rusar dem.
Om du planerar framåt och sammanställer en lista med referenser så att du kan få dina rekommendationsbrev nu, kommer det att se till att du är beredd när en blivande arbetsgivare begär ett referensbrev eller två.
Vem man ska be om referenser
I genomsnitt kontrollerar arbetsgivarna tre referenser för varje kandidat. Du kan emellertid inte ha för många människor i ditt hörn, och det kan vara bra att ha ett urval av människor för dig som är kunniga om olika aspekter av dina förmågor. På så sätt kan du välja de bästa referenserna för varje typ av företag du ansöker till.
Välj personer som ger dig ett starkt stöd. Det är viktigt att veta dina referenser väl. Du måste välja lyhörda personer som kan bekräfta var du arbetade, din titel, din anledning till att lämna, information om dina styrkor och varför du skulle vara en bra anställd.
Det är också viktigt att ha en bra uppfattning om vad referenser kommer att säga om din bakgrund och din prestanda. Se till att all information från dina referenser bekräftar det du har skrivit i ditt CV och pratat om i dina intervjuer. Inkonsekvent information kan äventyra dina chanser på ett jobbbjudande eller till och med göra att den dras tillbaka.
Referenser behöver inte vara från arbetsgivare. Det är helt acceptabelt att använda andra referenser än tidigare arbetsgivare. Affärsbekanta, professorer eller akademiska rådgivare, kunder och leverantörer kan alla fungera som referenser. Dessutom, om du ger dig frivillig, kan du använda ledare eller andra medlemmar i organisationen som personliga referenser.
Få rekommendationer i skrivande. När du lämnar en tjänst bör du be om en rekommendation från din chef, särskilt om du hade ett bra arbetsförhållande. Det är en bra idé att fråga med en gång, eftersom när tiden går och människor går vidare är det lätt att tappa koll på tidigare arbetsgivare och minnet om exakt hur viktigt du var för en organisation under din tjänstgöring kan försvinna.
Om du har brev i handen i förväg, har du en skriftlig dokumentation av dina referenser lätt tillgängliga att ge till blivande arbetsgivare. Men hur är det med de handledare som du inte bad om rekommendationsbrev när du fortsatte? Det är helt acceptabelt att kontakta dem nu för att be om ett brev att inkludera i dina personliga filer.
Hur man ber om ett rekommendationsbrev
Fråga inte bara, "Kan du skriva en referensbrev för mig?" Nästan vem som helst kan skriva ett brev. Det är bättre att fråga, "Känner du att du känner mitt arbete tillräckligt bra för att jag ska kunna skriva ett bra rekommendationsbrev?" eller "Känner du att du kan ge mig en bra referens?"
På så sätt har din referensförfattare en lätt ut om de inte är bekväma att skriva ett brev. Omvänt kan du vara säker på att de som säger "ja" kommer att vara entusiastiska över dina prestationer och kommer att skriva ett positivt brev.
Erbjud alltid att ge ditt uppdaterat CV inklusive information om dina färdigheter och erfarenheter, så referensförfattaren har aktuell information att arbeta med.
Ytterligare rekommendationstips
Om din rekommendationsförfattare ber dig att ge ett exempel på vilken typ av referensbrev du behöver, leta online för att hitta provreferensbokstäver för att visa dem.
Förutom referenser kan du bli ombedd att lämna kontaktinformation för din nuvarande handledare. De flesta blivande arbetsgivare inser att du kanske inte har delat informationen om din arbetssökning med din nuvarande arbetsgivare och kommer att be om ditt tillstånd innan du kontaktar din chef för att undvika att äventyra din nuvarande position.
Glöm inte att tacka dina referensförfattare med ett tack. Folk gillar att känna sig uppskattade och när de vet att de har varit till stor hjälp för dig kan det vara mer benägna att hjälpa dig i framtiden. Ett tackanmärkning via e-post är bra, men en handskrivet tackanmärkning kan tyckas vara mer tankeväckande och kan göra ett större intryck.
