Typer av diskriminering på arbetsplatsen

Innehåll

• Vad är diskriminering på arbetsplatsen?
• Diskriminering mot trakasserier
• Olika typer av diskriminering på arbetsplatsen
• Exempel på diskriminering av anställning
• Lagstiftning om diskriminering och frågor
• Åldersdiskriminering på arbetsplatsen
• Diskriminering av funktionshinder
• Diskriminering av sex och kön på arbetsplatsen
• LGBTQ-diskriminering
• Diskriminering av graviditet på arbetsplatsen
• Rasdiskriminering på arbetsplatsen
• Religiös diskriminering på arbetsplatsen
• Vad är en fientlig arbetsmiljö?
• Olaglig diskriminering och trakasserier
• Klagomål om diskriminering av anställning
• Distribution av EEOC-klagomål

Vad är diskriminering på arbetsplatsen och vad utgör diskriminering av anställda eller arbetssökande? Diskriminering av anställning inträffar när en anställd eller en anställningskandidat behandlas ogynnsamt på grund av ålder, funktionshinder, genetisk information, nationellt ursprung, graviditet, ras eller hudfärg, religion eller kön. Dessutom skyddar federala lagar mot diskriminering arbetarna mot vedergällning för "Hävda sina rättigheter att vara fri från diskriminering av anställning."

Det är olagligt att diskriminera utifrån dessa skyddade egenskaper vid anställning eller på arbetsplatsen.

Eftersom det är olagligt att diskriminera i alla aspekter av anställningen, sträcker sig diskriminering på arbetsplatsen utöver anställning och skjutning till diskriminering som kan hända med någon som för närvarande är anställd.

Vad är diskriminering på arbetsplatsen?

Avdelning VII i Civil Rights Act från 1964 gör det olagligt att diskriminera när det gäller anställning, ansvarsfrihet, befordran, remiss och andra aspekter av anställning på grundval av färg, ras, religion, kön eller nationellt ursprung. Detta verkställs av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Dessutom har den amerikanska högsta domstolen beslutat att bestämmelser om civilrättslag som förbjuder diskriminering på arbetsplatsen skyddar LGBTQ-anställda från att bli avskedade på grund av deras sexuella läggning.

Federala entreprenörer och underleverantörer måste vidta bekräftande åtgärder för att garantera lika anställningsmöjligheter utan hänsyn till ras, färg, religion, kön, sexuell läggning, könsidentitet eller nationellt ursprung. Executive Order 11246 verkställs av Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP).

Diskriminering mot trakasserier

Vad är skillnaden mellan diskriminering och trakasserier? Trakasserier är en form av diskriminering. Liksom med diskriminering finns det olika typer av trakasserier, inklusive oönskat beteende från en medarbetare, chef, klient eller någon annan på arbetsplatsen, som är baserad på ras, färg, religion, kön (inklusive graviditet), nationalitet, ålder (40 eller äldre), funktionshinder eller genetisk information.

Olika typer av diskriminering på arbetsplatsen

Diskriminering på arbetsplatsen inträffar när en person diskrimineras på grund av ett antal faktorer. Utöver de skäl som anges ovan, kan anställda och arbetssökande också diskrimineras på grund av deras förhållande till en annan person, till exempel är en arbetsgivare lagligt förbjuden att vägra att anställa en anställningskandidat eftersom deras make är funktionshindrad och de är rädda att kandidatens omsorgsansvar kan påverka deras arbete. Detta skulle vara diskriminering enligt ADA, även om kandidaten inte är det funktionshindrade partiet.

Gå igenom denna lista över olika typer av diskriminering av anställning, exempel på diskriminering på arbetsplatsen och tips för att hantera diskriminering på arbetsplatsen.

• Ålder
• Kön
• Lopp
• Etnicitet
• Hudfärg
• Nationellt ursprung
• Psykisk eller fysisk funktionshinder
• Genetisk information
• Förhållande till någon som kan diskrimineras
• Graviditet eller föräldraskap

Exempel på diskriminering av anställning

Diskriminering av sysselsättning kan förekomma i valfritt antal situationer, inklusive:

• Ange eller föreslå föredragna kandidater i en jobbannons
• Utesluter potentiella anställda vid rekrytering
• Neka vissa anställdas ersättning eller förmåner
• Betala lika kvalificerade anställda i samma position olika löner
• Diskriminerande vid tilldelning av funktionshinder, mammaledighet eller pensionsalternativ
• Förneka eller störa användningen av företagets anläggningar
• Diskriminering vid utfärdande av kampanjer eller permitteringar

Lagstiftning om diskriminering och frågor

Det finns flera typer av diskriminering på arbetsplatsen som har behandlats av och skyddas enligt federal lagstiftning. Dessa inkluderar:

Åldersdiskriminering på arbetsplatsen

Åldersdiskriminering är en praxis som är särskilt förbjuden enligt lag. Med några få sällsynta undantag är företag förbjudna att ange en ålderspreferens i jobbannonser.

Anställda måste få samma förmåner oavsett ålder, det enda undantaget är när kostnaden för att tillhandahålla kompletterande förmåner till unga arbetare är samma som att ge äldre arbetstagare minskade förmåner. Även åldersdiskriminering i lärlingsprogram eller praktikmöjligheter är olagligt.

Diskriminering av funktionshinder

Amerikanen med funktionshinder (ADA) från 1990 gjorde det olagligt att diskriminera kvalificerade arbetskandidater eller anställda på grund av funktionshinder. I praktiken betyder detta att arbetsgivare inte kan vägra att anställa funktionshindrade kandidater eller straffa funktionshindrade arbetare enbart för sina funktionshinder.

Arbetsgivarna är skyldiga att göra ”rimligt boende” för funktionshindrade sökande och anställda, vilket kan innebära att fysiska förändringar görs i arbetsmiljön eller planera förändringar på arbetsdagen.

Rehabilitationslagen från 1973 förbjuder diskriminering i federala anställningar på mycket samma villkor som ADA.

Diskriminering av sex och kön på arbetsplatsen

I lika lönelagen från 1963 anges att arbetsgivare måste ge män och kvinnor lika lön för lika arbete. I lagen anges dessutom att jobbinnehåll, inte titel, "avgör om jobb är väsentligen lika."

Avdelning VII i lagen om medborgerliga rättigheter förbjuder också diskriminering på grund av kön. Kort sagt är det olagligt för arbetsgivare att betala män och kvinnor olika lön baserat på deras kön eller kön.

LGBTQ-diskriminering

I juni 2020 ansåg den amerikanska högsta domstolen att en "arbetsgivare som avfyrar en person bara för att vara homosexuell eller transgender strider mot avdelning VII" i Civil Right Act. Innan beslutet var LGBTQ-kandidater skyddade mot diskriminering av anställning i färre än hälften av de amerikanska staterna.

Diskriminering av graviditet på arbetsplatsen

Graviditetsbaserad diskriminering är olaglig. Arbetsgivarna är skyldiga att hantera graviditet på samma sätt som de skulle hantera en tillfällig sjukdom eller annat icke-permanent tillstånd som kräver särskild övervägning. Arbetssökande har samma rättigheter som anställda och båda skyddas av lagen om graviditetsdiskriminering (PDA) som antogs 1978.

Rasdiskriminering på arbetsplatsen

Det är olagligt att behandla antingen en arbetssökande eller en anställd ogynnsamt eftersom de är av en viss ras eller på grund av personliga egenskaper som är förknippade med ras. Färgdiskriminering, som behandlar någon ogynnsamt på grund av hudfärgskomplex, är också olagligt.

Religiös diskriminering på arbetsplatsen

Det är olagligt för arbetsgivare att diskriminera utifrån en individs religiösa seder. Företagen är skyldiga att tillhandahålla en rimlig anpassning till den anställdes religiösa tro, så länge det inte har alltför negativa konsekvenser för arbetsgivaren.

Vad är en fientlig arbetsmiljö?

En fientlig arbetsmiljö skapas när trakasserier eller diskriminering stör arbetstagarnas arbetsprestationer eller skapar en svår eller stötande arbetsmiljö för en anställd eller grupp av anställda.

Olaglig diskriminering och trakasserier

Det är viktigt att notera att diskriminerande praxis kan förekomma i alla aspekter av anställningen. Det är olagligt för en arbetsgivare att göra antaganden baserade på ras, kön eller åldersrelaterade stereotyper, och det är också olagligt för en arbetsgivare att anta att en anställd kan vara oförmögen eftersom han eller hon är funktionshindrad.

Dessutom är företag förbjudna att innehålla anställningsmöjligheter från en anställd på grund av hans eller hennes relation med någon av en viss ras, religion eller etnicitet. Olaglig diskriminering inkluderar också trakasserier baserade på lagligt skyddade personliga egenskaper, inklusive (men inte begränsat till) ras, kön, ålder och religion.

Klagomål om diskriminering av anställning

Enligt USA: s lagar är företag förbjudna att utsätta anställda för illojal behandling eller uppenbar diskriminering på grund av dessa lagligt skyddade egenskaper.

Det är också olagligt för en arbetsgivare att vedergälla mot en person som har lämnat ett klagomål om diskriminering eller deltagit i en relaterad utredning.

Även om inte all ogynnsam behandling utgör olaglig diskriminering, kan alla anställda som anser att han eller hon har upplevt diskriminering på arbetsplatsen lämna in ett klagomål till EEOC (Equal Employment Opportunity Commission).

Distribution av EEOC-klagomål

EEOC rapporterade följande uppdelning för de anklagelser om diskriminering på arbetsplatsen som myndigheten mottog under räkenskapsåret 2019:

• Revaliation: 39,110 (53,8% av alla avgifter)
• Kön: 23,532 (32,4%)
• Lopp: 23,976 (33%)
• Handikapp: 24 238 (33,4%)
• Ålder: 15,573 (21,4%)
• Nationellt ursprung: 7 009 (9,6%)
• Färg: 3.415 (4.7%)
• Religion: 2 725 (3,7%)
• Lika lönelagen: 1 117 (1,5%)
• Genetisk information: 209 (0,3%)

Informationen i denna artikel är inte juridisk rådgivning och ersätter inte sådant råd. Statliga och federala lagar ändras ofta, och informationen i den här artikeln kan inte spegla din egen stats lagar eller de senaste ändringarna av lagen.