Använd LinkedIn för att rekrytera anställda

Innehåll

• Hur arbetsgivare använder LinkedIn för rekrytering
• Vad vissa arbetsgivare säger om kraften i LinkedIn

LinkedIn är en affärs- och anställningstjänst som lanserades 2003. Webbplatsen har mer än 500 miljoner medlemmar i över 200 olika länder. Det skapades för att hjälpa till att skapa möjligheter för den globala arbetskraften och dess uppdrag var (och är fortfarande) enkelt: Anslut professionella tillsammans så att de kan bli mer framgångsrika.

Med tiden har det blivit en stor resurs för arbetsgivare att nätverka med andra och hjälpa till i deras rekryteringsbehov. Potentialen för LinkedIn - och andra sociala nätverkssajter - att spela en viktig roll i din anställdas rekryteringsstrategi ökar när fler arbetssökande publicerar sina profiler varje år.

Det räcker inte längre bara för att publicera en jobböppning på Monster, CareerBuilder, Craigslist eller andra online jobbtavlor. Det beror på att arbetsgivare översvämmas med hundratals CV från okvalificerade sökande som medvetet poserar på de stora styrelserna. Även om du inte bör avstå från jobbtavlan helt, finns det bättre sätt att rekrytera överlägsna anställda.

Hur arbetsgivare använder LinkedIn för rekrytering

Här är några bra tips för att använda LinkedIn för att hjälpa dig i din rekryteringssökning.

• Lägg upp jobb på LinkedIn. LinkedIn kombinerar jobblistor, kandidatsökning, pålitliga hänvisningar och kraften i nätverk för att ge dig resultat. Genom att publicera ett jobb direkt på LinkedIn kan du locka rätt kandidater, eftersom webbplatsen kommer att presentera kvalificerade arbetssökande med din inlägg. Du kan publicera ditt namn och din egen profil på listan. Sökande kan ansöka om jobbet direkt via sajten och logga ut din egen inkorg.
• Använd ditt nätverk. Som rekryterare kan du få fram kandidatrekommendationer för en viss jobböppning. LinkedIn kan skryta med medlemmar från alla 500 av Fortune 500-företagen. LinkedIns medlemmar består av 148 olika branscher och omfattar över 100 000 rekryterare. Ju mer omfattande ditt nätverk är, desto mer kvalitetsreferenser får du.
• Håll kontakten med tidigare, värderade, pålitliga kollegor för möjliga framtida anställningsmöjligheter. Du vill inte tappa kontakten med människor som du har arbetat med tidigare. Dessa människor kan vara dina näst bästa anställda.
• Sök aktivt efter kandidater med hjälp av nyckelord. Du kan begränsa din sökning efter kandidater genom att korsreferenser dina krav med de kvalifikationer som anges i deras profiler. Därför rekommenderas nyckelriksrika, välutvecklade, fullständiga profiler för proffs på LinkedIn.
• Eftersom vi har ämnet för nyckelord, utveckla en komplett, nyckelrik profil för ditt eget företag på LinkedIn. Kom ihåg att vissa blivande anställda också använder sökordssökningar på LinkedIn. De tittar också på företagsprofiler för att sammanställa listor över platser där de vill arbeta.
• Använd Inmail. Detta är LinkedIns interna e-postsystem som gör att människor kan skicka meddelanden till andra även om de inte är anslutna. Tjänsten möjliggör ett meddelande på högst 2 000 tecken och ämnesraden måste fyllas i med högst 200 tecken.
• Håll din kontaktinformation uppdaterad. Det är alltid viktigt att dela dina detaljer så att andra enkelt kan kontakta dig oavsett om du aktivt eller passivt jobbar på jakt eller letar efter anställda. Trots att LinkedIn erbjuder Inmail, är det inte alla som använder det eftersom det är en premiumtjänst för betalande medlemmar.
• Använd LinkedIn-gruppen. Deltagare i grupper kan dela intressen, medlemskap, specialiseringar, bakgrunder och erfarenheter du söker hos en potentiell anställd. Gruppmedlemmar kan också ansluta dig till en potentiell anställd.
• Uppgradera medlemskapen till dina nyckelchefer och handledare till premium så att de kan söka efter och kontakta kandidater privat på LinkedIn.

Vad vissa arbetsgivare säger om kraften i LinkedIn

Susan Graye, en rekryteringschef på Hewlett Packard, har varit en del av LinkedIn-nätverket i flera år och har använt webbplatsen för att hitta anställda genom att söka efter arbetsgivaren (nuvarande / tidigare), använda InMail, köpa reklam och nätverk. Graye har fyllt jobb från försäljningspositioner till verkställande jobb med LinkedIn. Hon tror att det tillåter Hewlett Packard att nätverka proaktivt och lära sig kontinuerligt.

En annan rekryterare har använt webbplatsen under en bra del av sin karriär. Enligt Devin Blanks från DB Search Group - ett Minneapolis-baserat bemannings- och rekryteringsföretag,

"Jag har personligen varit en del av LinkedIn-gemenskapen sedan min tidiga karriär. För närvarande har jag använt den ofta för att få kontakt med många svårt att hitta professionella som vi kanske inte har haft möjlighet att få kontakt med mer konventionella medel.
"Senast ville vi fylla en Senior Director of HR-position. Eftersom denna position var mer komplex än vanligt och krävde en mycket specifik kompetensuppsättning, använde jag två olika sätt att använda LinkedIn." Först publicerade vi positionen, och för det andra såg vi potentiella kandidater genom andra- och tredjepartsanslutningar via mina omedelbara kontakter och begärde en introduktion. Jag fick bra svar, träffade några kandidater och fyllde med en LinkedIn-medlem.
"De flesta av våra kandidater kommer från antingen vår egen interna databas, remisser, kallsamtal och icke-nätverksföreningar. Men när jag inte kan hitta en mycket specifik kandidat på dessa sätt, kommer jag definitivt att hålla LinkedIn som en allvarlig rekrytera nätverkskälla. "

Greg Buechler, grundaren och VD för Off the Hook Jobs använder LinkedIn för varje sökning.

"Jag gör avancerade sökningar för att identifiera potentiella kandidater och skickar vanligtvis InMails snarare än att försöka komma till en person via introduktionsvägen. Om en person har en e-postadress som är postad i sin profil kan jag också skicka ett e-postmeddelande direkt till personen.
"Jag har fyllt flera jobb under åren och vanligtvis är de på verkställande nivå. Jag ser inte mycket under en Senior Manager eller Director-nivå som mycket effektiv på LinkedIn. Men på Senior Manager, Director, Vice President, CEO-nivåer , Det är jättebra."